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1、 公司员工管理系统小组成员： 4110307赫龙主要负责与需求A公司交流并对整个系统进行各项分析。4110308 泽栋 主要负责整个系统的整体架构、规划与整合。4110319坚弘主要负责软件的前期设计以及大部分的编码。4110303 任阔 主要负责后期的软件测试、修改。4110305 赫男主要负责软件的维护更新、bug查找。功能分析：随着互联网的急速发展，电子化、信息化、自动化已经成为节约成本、提高效率和操作准确性的首要选择。传统手工作业下的员工管理不但效率低下，还常常出现错误，显然已经不能满足这个快节奏的商务社会。于是部分企业需求，设计公司员工管理系统，以提高企业工作效率。公司员工管理系统主
2、要对企业员工的信息进行集中管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库，它是以SQL 2000数据库作为开发平台。使用c+编写程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2000数据库形成数据，进行数据存储。 可行性分析可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面： 新系统目标可行性分析：很明显这个公司员工管理系统是符合A公司的现状和发展需要的，如果公司采用员工管理系统来管理公司人员，那么它在工作效率上会有很大的提高。 社会可行性分析：这个员工管理系统是个小规模的管理系统，是用来管理一个公司的员工信息的，它符合国家法律要求，能与社会大系统实现良好对接。 技术可行性分析：此系
3、统是企业员工信息管理系统，用Visual Studio 2012结合windows 7操作系统开发而成的,大家都知道这项技术已经相当成熟了，因此从技术方面讲开发此公司员工管理系统是可行的。 经济可行性分析：由于本系统规模较小，所以开发本系统不会耗费太多的资金，相反如果将本系统很好的运用到工作中，能大大提高工作效率，给公司带来更多的经济效益。 操作可行性分析：企业员工信息管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。需求分析功能需求：该系统管理页面要求美观大方、个性化。操作流程简单方便，能够提高工作效率。各类信息（包括员工、部门、职位）的增加、删除、改动和查询功能。员工签到信息的处理功能。 性能需求：安全性：系统应该有较强的安全性，对数据和相关信息有较强的保护性。稳定性：系统应该在一定情况下稳定运行。兼容性：能够与其它软硬件有良好的兼容性。环境需求：l操作系统：Windows 7 、window 8l数据库：SQL server 2000l浏览器：Microsoft Internet Explorer未来需求：在开发过程中，我们会使系统的开发与未来社会的发展接轨，让系统能适应社会环境的变化，从而使其在未来的一段时间里都能使用。 /
