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1、心系群众服务基层(人力资源和社会保障局演讲稿） 德州市人力资源和社会保障基层公共(就业）服务平台建设实施方案 人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台是创新社会管理、推进公共服务均等化的重要组成部分，是人力资源社会保障政策落实和工作落实的重要载体，对于构建和谐社会、建设幸福德州具有重大的作用。近年来，市委、市政府高度重视社会管理和公共服务能力建设，着力加强基层公共(就业）服务平台建设，基层公共服务制度化、专业化、社会化水平不断提高。随着人力资源社会保障事业的加速发展和人民群众对公共服务需求的日益提高，基层公共（就业）服务平台覆盖面不够宽、职能不够完善、服务场所面积偏小、设施设备配备滞后、保障
2、措施不够强、经费不足、服务水平不够高等问题，越发成为制约人力资源社会保障事业健康发展的瓶颈。为提高基层公共服务能力,现就加快建设人力资源社会保障基层公共（就业)服务平台工作，促进人力资源社会保障事业全面、协调、可持续发展，根据省人社厅、发改委、财政厅关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共 (就业)服务平台建设规划的通知(鲁人社发202X3号)精神,结合我市实际，制定如下实施方案。 一、指导思想 、建设原则和建设目标 (一）指导思想。全市基层公共（就业）服务平台建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，以保障和改善民生、建设幸福德州、促进经济社会平稳较快发展为目标,
3、以人本服务为核心,按照转变政府职能、强化社会管理和公共服务的要求,在原有基层公共就业服务平台基础上,统一机构名称、工作人员配备标准和经费来源,科学确定平台服务功能，合理制定建设规模和建设标准,健全完善信息网络，全面提高服务能力和水平,为广大人民群众提供规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务。 (二)建设原则。坚持公益性质，注重服务的公平性、可及性和均等化;坚持政府主办与购买服务相结合,充分利用社会资源参与公共服务;坚持统筹规划，整合现有公共服务资源，健全基层公共（就业）服务平台和网络；坚持属地管理,结合实际,因地制宜，循序渐进。 （三)建设目标。力争“十二五”期间全面建成容就业服务、人力资
4、源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察等服务项目于一体，覆盖全市所有县(市、区)、街道(乡镇）和社区、行政村（农村社区）的人力资源社会保障基层公共(就业)服务平台，积极推进基层公共服务场所设施设备标准化、人员队伍专业化、管理服务规范化。同时，以全面实施社会保障“一卡通”为标志，努力实现基层公共服务信息化和网络化，城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源社会保障公共服务。 按照基层平台机构、场地、人员、经费、制度、工作、软件、网络“八到位”的总体目标,分四个阶段实施建设：第一阶段，到20X年9月前，完善基层公共（就业)服务平台的机构设置和人员配备,建立适应城乡居民社会养老保险全覆盖工作要
5、求的市、县、乡、村四级基层公共服务工作体系;第二阶段,到2X年6月底,完成全市县级人力资源和社会保障综合服务中心建设；第三阶段,到22年月底，完成全市街道（乡镇)和社区、行政村(农村社区）基层公共（就业)服务平台建设；第四阶段,到0X年6月底，全面实施社会保障“一卡通”。 二、基层公共（就业)服务平台的建设任务 （一）机构设置、人员和经费来源。 1、加快县（市、区）服务平台整合。按照“整合资源,置换资产,集中服务，方便群众”的基本原则,尽快建设完成集就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察等服务于一体的县(市、区）人力资源和社会保障综合服务中心。 、街道、乡镇在现有基层公
6、共就业服务机构的基础上，设立人力资源和社会保障所，属公共服务性质，接受同级党委、政府的领导，同时接受县级人力资源社会保障部门的业务指导。社区、行政村(农村社区)设立人力资源和社会保障服务站,也可根据区域分布和服务人数等实际情况,建立邻近的行政村共用的人力资源和社会保障服务站，由所在街道、乡镇人力资源和社会保障所管理和监督，居委会、村委会给予积极支持。 3、街道、乡镇人力资源和社会保障所,工作人员原则上每60名服务对象配备1人，每个街道、乡镇不能少于5人。社区、行政村(农村社区）人力资源和社会保障服务站，人口数在1000人以上的，工作人员原则上按每800名服务对象配备1人;人口 数在1000人以
7、下的,工作人员一般配备人。 、街道、乡镇人力资源和社会保障所，作为基本民生性服务机构,按照现行财政体制和实际情况,正常经费纳入县(市、区）、街道(乡镇)财政预算。社区、行政村（农村社区)人力资源和社会保障服务站，其正常经费由县(市、区)、街道（乡镇）两级财政共同解决。 (二）基层平台职能。 1、街道、乡镇平台职能: 就业服务。审核上报就业、失业登记资料,开展登记失业人员日常管理工作；组织辖区相关人员参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定；开发社区就业岗位,开发管理社区公益性岗位,开展创建充分就业社区活动;审核上报就业困难人员认定资料，组织开展就业困难人员就业援助和动态管理工作，协助落实就业扶持政
8、策；开展创业服务工作，指导开展信用社区创建工作；审核上报灵活就业人员就业情况,协助落实社会保险补贴政策；开展农村劳动力转移就业等服务；承担上级部门安排的其他就业服务工作。 人力资源服务。收集发布人力资源供求信息,提供职业指导、职业介绍等人力资源中介服务;协助开展本辖区各类人才流动和开发服务工作,了解、掌握培训需求,组织推荐农村领导人才和实用人才参加培训;协助组织完成人才智力引进和留学回国专家服务工作，以项目开发的形式短期聘用部分农业高科技人才下乡服务。 社会保障。协助开展各项社会保险征缴工作；开展城乡参保人员参保资料初审、登记及证卡发放等参保服务工作；负责城乡居民养老、医疗社会保险信息录入、查
9、询和情况公示等日常管理工作;负责退休人员档案、养老等社会保险关系接收和管理，建立退休人员自管组织,开展社区文体、居家养老等社区服务；协助办理城乡参保人员养老待遇领取资格认证，帮助遗属申领丧葬补助和津贴，协助追缴各项冒领的社会保险金。 劳动关系:指导和督促辖区内企业签订劳动合同和集体合同,建立职工名册，并进行劳动用工备案；指导企业开展工资集体协商，监督企业落实工资指导线、最低工资标准和工资分配等制度;开展辖区内劳动关系协调及劳动争议排查、预防工作;开展劳动 关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区等创建工作。 调解仲裁。指导辖区内企业劳动争议调解委员会开展争议预防和调解工作;协助仲裁巡回庭在本辖区开展
10、仲裁审理工作;设立仲裁派出庭的，开展辖区内的劳动争议调解仲裁工作；及时了解掌握调解协议、仲裁裁决的执行情况,督促当事人及时履行；及时报告辖区内重大、集体劳动争议。 劳动监察。配合上级劳动监察机构对辖区内用人单位开展日常巡查、专项检查、年度审查和信息采集等工作,督促企业落实各项人力资源社会保障政策法规;对辖区内发生的一般劳资纠纷进行初步调查、妥善处置；对违反劳动保障法律法规的重大事件,启动应急预案，及时上报，妥善处理。 其他。组织、指导、协调、监督社区和行政村开展人力资源社会保障公共服务工作,组织开展人力资源社会保障相关情况调查统计；建立健全各项业务基础台帐;开展人力资源社会保障法律、法规和政策
11、规定宣传和咨询服务；完成上级人力资源社会保障部门交办的其他任务。 2、社区、行政村(农村社区）平台职能： 就业服务。受理就业、失业登记的申请和初审，开展登记失业人员日常管理服务；了解、掌握培训需求,收集、发布培训信息，组织推荐辖区相关人员参加职业培训、创业培训;协助开发社区就业岗位,推荐就业困难人员到公益性岗位就业，开展创建充分就业社区活动；核对上报就业困难人员认定资料,组织开展就业困难人员就业援助和动态管理工作,协助落实就业扶持政策；开展创业服务工作，指导开展信用社区创建工作;调查上报灵活就业人员就业情况，协助落实社会保险补贴政策;开展农村劳动力转移就业等服务；承担上级部门安排的其他就业服务
12、工作。 人力资源服务。收集发布人力资源供求信息,提供职业指导、职业介绍等人力资源中介服务；协助开展本辖区各类人才流动和开发服务工作，组织推荐农村各类人才参加培训活动;协助开展人才智力下乡服务。 社会保障。采集上报参保人员基础信息;对老年、残疾等特殊人员开展上门登记参保服务;协助收缴社会保险费、认证领取人员资格等;协助办理城乡参保人员相关情况公示。 劳动关系协调：指导和督促辖区内企业签订劳动合同和集体 合同,并进行劳动用工备案;指导企业落实工资收入分配政策；协助开展辖区内劳动关系协调及争议调解;督促调解协议、仲裁裁决的履行;协助开展和谐劳动关系创建工作；调查掌握辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规
13、规章情况;配合专职监察员受理人民群众对违反劳动保障法律法规规章行为的举报投诉，及时上报劳动保障违法行为。 其他。组织开展人力资源社会保障相关情况调查统计;建立健全各项业务基础台帐;开展人力资源社会保障法律、法规、政策宣传和咨询服务；完成上级人力资源社会保障部门交办的其他任务。 3、有条件的基层平台，在法律法规及政策规定允许范围内,可承担其他公共服务职能。 (三）服务场所和设施设备标准化建设。综合考虑各县（市、区）经济发展、人口数量、地方财政收入、地理交通、服务半径及服务内容等因素，适当考虑未来发展需要，将全市基层公共（就业）服务平台划分为三级六类，并从工作场所和设施设备等方面分别提出相应建设标
14、准： 1、县（市、区）人力资源和社会保障综合服务中心。常住人口在0万(含）以下的,建筑面积02X平方米；205万(含）的,建筑面积300平方米；5万以上的，建筑面积000平方米。 2、街道、乡镇服务平台。对人口数在万以上的街道、乡镇，应有不少于00的固定的工作服务场所,档案室。配备4信息发布屏幕，1台触摸屏,5台计算机、社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪，必要的传真机、打印机、指纹识别设备、档案柜、网络设备和网络服务等;对人口数在6万以下的街道、乡镇,应有不少于10的固定的工作服务场所，2档案室。配备2信息发布屏幕，3台计算机、社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪，必要的传真
15、机、打印机、指纹识别设备、档案柜、网络设备和网络服务等。 3、社区、行政村（农村社区）服务平台。有不少于50的固定的工作服务场所，配备计算机、社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪、打印机、档案柜、网络设备和网络服务等。 4、基层公共（就业）服务平台工作服务场所主要包括服务大 厅、档案室、工作人员办公室和必要的辅助用房等，其中服务大厅面积不少于服务场所总面积的60%。 、各级基层公共(就业）服务平台,要根据工作需要和实际情况,科学设置服务窗口。 （四)信息网络建设。把信息化建设放在优先位置，市“金保工程”二期立项和实施要向基层平台倾斜,保证基层平台开展业务必需的设备、软件开发和网络建设投入等。 、要将基层平台信息化建设纳入当地人力资源社会保障信息化工作总体安排,按照完善功能、规范流程、强化服务、高效管理的要求，以“数据集中、职能下延、全市联网、信息共享”为目标，统一规划、统一建设、分级负责、分步实施，实现基层公共服务全程信息化。 、确保实现全市基层平台与市、县两级人力资源社会保障管理服务机构业务实时联网,业务协同处理。市、县两级通过专线实现互联互通;有条件的街道、乡镇、社区和行政村通过专线与县网络中心联接后接入市数据中心,暂不具备条件的可
