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1、湖州市四大举措提升基层公共就业服务平台建设湖州市四大举措提升基层公共就业服务平台建设 发布 日期： 2012-08-29 浏览次数： 3一是建立全方位考核机制，激发基层服务平台人员工作 的积极性。制定了基层服务平台绩效考核办法，建立健全了 以考核为核心和导向的工作机制。该考核机制采取定量考核 和定性评议相结合，日常督查考核与年终考评相结合，系统 自动打分与实地检查考核相结合的方式，对所辖各基层服务 平台进行全方位的绩效考核。考核内容根据基层服务平台层 级不同各有所侧重，乡镇（街道）服务中心主要围绕公共就 业、社会保险、劳动关系协调、劳动争议调解、劳动保障监 察等方面进行， 行政村（社区）服务平
2、台主要围绕政策宣传、 就业援助、社会救助、协助做好社会保险参保、劳动争议调 解等方面进行，并结合当年就业和失业保险工作的重点任务， 层层分解考核内容及评分标准，既坚持了客观公正、注重创 新，又突出重点、注重细节。二是采取细致化工作方式，增强各类重点群体就业帮扶 举措的针对性。随着经济社会发展和就业形势的转变，就业 服务主要对象从“ 4050”人员、零就业家庭人员转变为高校毕 业生等青年群体、就业困难人员、农村富余劳动力等三大重 点群体，湖州市不断强化对基层公共就业平台的引导和指导， 对三大重点就业群体做到重点关注、重点指导、重点推介、 重点服务，积极实行“未就业高校毕业生实名制管理”和“职业
3、导师制”，大力帮扶高校毕业生实现就业；建立健全城镇“六 个一”就业援助机制和农村“四个一”岗位开发机制，设立职业 指导室，推出“三化五层”职业指导模式，城乡困难人员和农 村富余劳动力就业援助力度不断加大。三是推广标准化业务服务，实现城乡劳动者享受就业服 务的无差异性。一方面，全面推广业务标准化建设。对基层 公共就业的业务项目进行梳理，印发了湖州市基层公共就 业服务平台业务标准汇编 ，明确了各项业务办理的依据、 条件、程序、机构，做到工作职责统一、业务流程统一、操 作规范统一。 另一方面， 大力推进公共就业服务信息化建设。 从 2011 年下半年开始，湖州市以就业失业信息动态监测建 设为契机，结
4、合浙江省公共就业服务试点，在基层服务平台 试点公共就业信息化的基础上进行推广，逐步让城乡劳动者 享受到均等化、无差异性的公共就业服务。四是开展“广、深、全”人员培训，全面提升基层服务平 台工作人员素质。自 6 月中旬开始，启动了市区基层公共就 业服务平台工作人员分批轮训工作。以省就业局专家、就业 局班子成员、业务骨干为主体的师资力量，根据公共就业服 务基层平台工作实际和形势发展需要，重点开展就业和失业 保险法律法规和政策制度、公共就业服务基层平台核心业务 标准及操作、就业与失业保险统计、 宣传等工作方面的培训 并依照有关规定，严格操作程序，对受训学员统一进行劳动 保障协理员资格考试，并对合格人员颁发相应的资格证书， 有效确保培训质量。
