工作岗位信息调查问卷(DOC20页)

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1、工作岗位信息调查问卷一、岗位基本信息姓名：所属部门： 岗位名称：进入公司时间：年月日，从何时开始在本公司从事本岗位工作：年月。2.您所从事的岗位工作应达到什么目标 ？答：3 简要说明您主要负责哪些工作:答：4 请详尽描述您所在部门的工作职能:答：二、岗位基本活动1.岗位工作活动内容:答：5 您认为哪些工作不属于本岗位职责范围 ，但您却正在做:答:6 .请计算用于您所在岗位一年的费用 ，并说明具体费用项目:答:7. 本岗位经常需要统计整理的表格、单据、需要文字处理的资料有哪些？说明其工作量答:8请简明地列举您写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要:答:9. 您工作时常用到的原始资料有:答:三、

2、工作权责与考核1. 交易风险控制的责任 :指在不确定的条件下 , 为保证贸易、投资及其他项目顺利进行， 并维持 我方合法权益所担负的责任，该责任的大小由失败后损失的大小作为判断基准。（ 答: ）A 不负责交易，无任何风险 ;B. 有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响；C .有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到；D 有较大风险 , 一旦发生问题，给公司带来的影响较 ;E.有极大影响，一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危 机甚至倒闭。2 如果您的工作出现失误 , 将会造成：（答: ）A. 严重的经济损失B . 一般的经济损失C.较小的经

3、济损失D.使公司形象严重受损E.影响公司的业务拓展F 其他可预计的损失3 .如果您的工作出现失误，可能会发生下列哪一种情况（答：），若出现多种情况，请按影响程 度由高到低填写：A. 不影响其他人工作的正常进行B. 影响本部门部分或全部工作的正常进行C. 影响本公司全局工作的正常进行D.影响到多个部门工作的正常进行4. 成本控制的责任：指在正常工作状态下，因未尽责而造成成本、费用、利息等额外损失所 承担责任。责任大小 ,以损失金额的多少作为判断基准，以月平均值为计量单位 ：（答： ）A. 不可能造成成本、费用方面的损失或损失金额少于 100 元;B. 损失金额在100元至500元；C .损失金额

4、在 500元至20 0 0元;D .损失金额在 20 00元至50 00元； E .损失金额在5 000元至1 0 00 0元；F.损失金额在10000元以上。5. 指导监督的责任 ： 指在正常权力范围内所执行的正式指导、监督。其责任大小根据所监督、指导的人员数量和层次进行判断。 （答：）A. 指导、监督任何人 ;B. ?监督、指导三名以下基层员工；C. ?监督、指导3 5 个基层员工，或者一个基层管理人员 ;D. ?监督、指导5 7个基层员工 ,或者二个基层管理人员 ;F.监督、指导四个基层管理人员，或者两个中层管理人员；G 监督、指导两个以上中层管理人员。6. 内部协调的责任 :指在正常工

5、作中 ,需要指导各部门合作顺利开展业务的协调活动 ,其责任大 小以协调对象所在层次 , 人员数量及频繁程度和失调后果作为判断基准： （答：）A. ?不需要与任何人进行协调 , 若有 , 也是偶尔与本部门的一般员工 ;B. 仅与本部门员工进行工作协调 , 偶尔与其他部门进行一些个人协调， 协调不利一般不会影响 自己或他人正常工作 ;C .与本部门员工和其他部门员工有密切的工作联系，协调不利会影响双方的工作；D. ?与各部门的经理或负责人有密切的联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不利对整 个公司有重大影响。7. 外部协调的责任：指在正常工作中需要维持密切的工作关系，以便顺利开展工作方面所负

6、有的责任。其责任大小以对方的重要性作为判断标准 :（ 答： ）A.不需要与外界保持密切的工作关系。有也仅限于一般工作人员，且偶然性较强；B . ?工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性的 ;C 需要与厂商、政府机构等保持密切的联系，联系的原因限于具体业务范围内;D 需要与上级或其他政府主管的负责人保持密切联系，频繁沟通 , 联系的原因往往涉及重大问题或都重要决策。8. 工作结果的责任：指对工作结果承担多大的责任。 以工作结果对公司的影响大小作为判断标准:（答 : ）A. ?只对自己工作结果负责B. 濡要对自己所监督、指导的工件结果负责；C. 对整个部门

7、的工作结果负责 ;D. 对整个公司部分部门的工作结果负责；E .对整个公司的工作结果负责。9 组织人事的责任：指在正常工作中 , 对人员选拔、聘用、考核、工作分配、激励等具有法定 的权利和责任 ,其责任大小人事决策的层次作为判断标准： （答: ）A. ?不负有组织人事责任；B农对一般员工有工作分配、考核、激励的权责；C. ?寸一般员工具有选拔、聘用、管理的权责；D. ?寸基层负责人有任免的权责；E. ?对中层领导有任免的权利。10 .请选择：（答：）A.只对自己负责； E.对员工有监督指导的责任；C. 对员工有分配工作、监督指导的责任；D .对员工有分配工作、监督指导和考核的责任；11.请描述

8、您在财务与货物方面的权限范围：答：12法律上责任 : 指在正常工作中，需要拟定和签署具有法律效力的合同, 并对合同的结果负有相对责任。其责任大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断标准: （答: ）A. 不涉及有法律效力的合同和签约 ;B 工作需要偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约 ;C. 工作需要拟定合同和签约，领导只作原则审核，个人承担部分责任 ;D. 工作经常需要审核业务方面的合同或其他合同，并对合同的结果负有全部责任。E. ?工作需要以法人资格签署有关合同并对合同的结果负有全部责任。13决策的责任 : 指在正常工作中 , 需要参与的决策，其责任大小根据参与决策的层次

9、作为判断 标准：（答 : ）A 工作中需要做一些决定，一般不影响他人；B 工作中需要做一些大的决定，只影响自己有工作关系的部分普通员工；C. 工作中需要做一些决策，对本部门或所属人员有一定影响；D. 工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可；E. 工作中需要参与最高层决策。1 4 您日常工作主要是以什么方式来安排:（答：）A.自我安排为主E.上级安排为主1 5.在工作中您要做计划的程度：（答：）A.在工作中无需计划；B .在工作中需要做本岗位的计划C.在工作中需要做本部门的部分计划D .在工作中需要做本部门的全部工作计划16. 您制定工作实施方案的复杂程度 : （答: ）A

10、. 没有；B 简单；C. 一般；D.较复杂；E复杂。17. 您每次完成任务的依据是 , 请按顺序排列： （答： ）a .凭经验；b 上级的要求；c.货单或任务单；d 操作工艺规程；e.经过专门训练所掌握的技能；f.师傅的指导。18 在一般情况下，遇到何种事情需要向本岗位的上级汇报：答:1 9.您是否经常请求上级的帮助；上级是否经常检查或指导您的工作？答：2 0请简明描述您的上级是如何监督你的工作的？以何种方式进行工作指导？答：21 .本职位所受直接上级的领导方式 ,请选择： （答： ）A. ？有关工作的程序和方法、内容均由上级详细规定, 遇到问题时随时请示上级解决，上级对工作结果予以详细审核

11、;B. 分配工作时上级仅指出要点 , 工作中上级不经常指导， 但遇到问题时可直接或间接请示上级 工作结果由上级审核要点 ;C. 除重要问题外 ,一般例行事务由本岗位自行处理 , 上级对工作结果作重点考核；D. ?确定工作的指导原则或做出重要指示，工作的程序和方法、内容由本岗位自行确定，上级对 工作结果做原则性考核 ;E. ?工乍有固定期的原则和目标要求，工作的程序和方法、内容由本岗位自行确定，上级对工作 岗位作整体评价。2 2 .请简明地描述您的哪些工作是不受上级监督的：答：23本岗位的上级一般包括哪些工作，您认为上级应包括哪些工作？答：2 4请列举您直接领导的下属的职务、姓名和工作内容:答：

12、2 5 .本岗位的下属一般有哪些工作向您汇报 ？答:26您是如何管理和指导下属的 ？答：2 7 您是否需要具备和下属同样丰富的专业或技术知识？为什么？答：2 8 .请详尽地描述您在工作中需要接触到哪些职务的其他员工，并讲明接触的原因:答：2 9.您认为本部门还应该有哪些职能：答:30. 您认为本岗位还应该有哪些工作权责 ：答:3 1.对本岗位您认为从品德、能力、勤奋、绩效四个方面应考虑哪些具体的指标和项目，考核 的标准是什么 ?答：32. 请列举能够反映本岗位工作绩效的各种指标，包括定性的角度和定量的数据：答：33对于您所从事的工作，您认为应从哪些角度进行考核，基准是什么？答：34本岗位关键经

13、济指标有:答:35本岗位可细化的具体工作目标有 :答：四、任职资格和培训1 最低学历要求 : 指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，判断标准按相当于正规教育 的水平。您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度：（ 答: ）A. 初中及初中以下；B.高中毕业；C .职业高中或中专； D.大专；E 大学本科；F. 硕士 ； G.硕士以上；H 不好估计。2. 知识多样性：指在顺利履行工作职责时，需要使用多种学科、多个专业领域的知识，判断标准在广博 , 不在精深。本岗位： （答: ）A. ?偶尔使用其他学科知识；B.较频繁地使用其他学科的一般知识；B .濒繁地综合使用其他学科的知识；D.工作要求经常变换

14、专业领域。3. 熟练期 : 指具备工作需要的专业知识的一般劳动力， 需要多长时间才能胜任本工作。 您认为没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训或以胜任本工作：（答：）A. 不需要培训；B.3 天；C.15天;D.1个月;E.3 个月；F 半年；G 一年；H. 年以上；I 不好估计。4工作复杂性：指在工作中履行职责的复杂程度，判断标准根据所需要的判断、分析、计划水平而定。本岗位： （ 答：）A. 简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨害；B 只需要简单的指示即可完成工作 , 不需计划和独立判断，偶尔亦需考虑自己是否妨害 他人工作 ;C. 需进行专门训练才可胜任工作 , 但大部分

15、时候只需一种专业技能， 偶尔需要进行独立判断 或计划 , 要求考虑如何工作才能不妨害他人工作；D.运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有较高的解决问题能力；F. 工作需要高度的判断力和计划性，要求种极的适应不断变代的环境和部题。5 .工作灵活性：指在工作中需要灵活处理事情的要求。判断基准取决于工作职责的要求。（答： ）A. 属于常规性工作 , 很少或不需要灵活性 ;B. 大部分工作属于常规性的，偶尔需要处理一些一般性问题；C. 工作一般属于常规性的，经常需要灵活处理工作中出现的问题；D. 工作一大半属于非常规性的，主要靠自己灵活地按具体情况妥善处理；G. 工作是非常规性的，需在复杂多变的环境中灵活处理重大的偶然性问题。6. 工作经验 ： 指工人达到基本要求后 , 还必须随