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1、经典人力资源工作总结（一）_年工作总结_年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、_年公司人力资源现状1、人数截至目前总人数_人，年平均人数_人，总人数与年初人数1121相比增加了_人，增长率为_%。总人数与_年_月放假前_人相比减少了_人，同比减少了_%。各部门目前人数为：领导组_人，办公室_人，总调室_人，人力资源部_人，监察部_人，财务部_人，供应部_人，销售部_人，企管部_人，设备部_人，安环部
2、_人工程部_人，信息中心_人，总工办_人，老焦厂_人，民工队_人，专用线_人，质检中心_人，焦化厂_人，洗煤厂_人，电厂_人，化工厂_人，乡宁洗煤厂7，检修分厂_人，煤焦运输队_人，碳黑厂_人，停职留薪_人。2、性别结构百分比男职工人数_人，占_%。女职工人数_人，占_%。男女职工人数比例基本与去年持平。3、年龄结构百分比_岁以下：_%。其中_岁以下男工占男工总数的_%，_岁以下女工占女工总数的_%。（下同）_岁：_%。其中男工_%，女工_%。_岁：_%。其中男工_%，女工_%。_岁：_%。其中男工_%人，女工_%。_岁：_%。其中男工_%人，女工_%。_岁以上：_%。其中男工_%。人员年龄段
3、结构目前仍然以_岁的中青年男劳动力为主。女工在_岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构初中及初中以下学历占_%。高中（含中专职高）学历占_%。大专学历占_%。本科学历占_%。硕士学历占_%。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有_%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构在现有人员_人中工龄不满一年的_人，占_%。_年工龄的_人，占_%。6-_年工龄的_人，占_%。_年以上工龄的_人，占_%。人员工龄段结构呈现
4、橄榄型结构，两头少中间多。_年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-_年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化_投产和化工_年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，6、招聘情况今年应聘人数约_人，同去年应聘人数约_人同比减少了_%;新招人数_人，同去年新招人数_人相比同比减少了_%。7、异动情况全年共离职_人，离职率_%。其中办理离职手续的_人，未办理手续而离职的约_人（主要为保卫科），开除_人（电厂），除名_人（主要为化工厂）。与去年_人相比，减少了_人。全年共签发调令_个，另有放假人员约_人召回后安排到其它部门工作。与去年_人相比减少了_人。8、工资情况_月份工资造册_
5、人次，工资总额_元，如果_、_月份各以_人次和_万元来估算，则全年工资总额约为_元，与去年_元相比降低了_%;全年月人均工资为_元，与去年_元相比增长了_%，增长因素主要是因安全生产_天增资。9、奖金情况以_月份无奖金计算，全年共发放奖金_元，与去年_元相比降低了_%;全年月人均奖金_元，与去年_元相比降低了_%。如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。10、保险：全年共支出养老保险费为：_元（其中代缴个人应交部分为_元，公司实际支出_元），去年共支出养老保险金_元（其中代缴个人应交部分为_元，公司实际支出_元）同比去年增长额为_元，增长率为_%。11、考勤以_月份统计的数据来算
6、，全年全员出勤率：约为_%。全年共发布9份考勤违章通报，处理_人次，罚款_元。12、合同签订率在岗_人中，有效合同11份，签订率为_%。13、证、卡办理情况胸卡：新办2154张，补办155张;考勤卡：发放399张，退回198张;临时通行证：发放568张，共收回396张。二、_年主要完成的工作简述1、劳资方面对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。第页共页
