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1、银行一季度员工行为排查情况汇报年一季度， . 对下辖 . 个二级支行和. 个内设部门，共计 .名员工，开展了行为排查，排查机构比例达到100% ，排查人员比例达到100% 。现将相关情况汇报如下。一、员工行为排查基本情况（一）排查工作组织情况支行员工行为排查工作成立了由 .行长任组长， .任副组长的领导小组，具体工作由 .部牵头， .部协同，采用集中排查的方式，于年 3 月 21 23 日期间，组织开展排查工作。（二）排查机构及人员情况1. 支行下辖 3 个二级支行，共 3 个网点，有员工 15 名（含劳务人员5 名）。其中：管理类0 名，占比0% ；专业类2名，占比 0% ；操作类 13 名
2、，占比 0% ；销售类 0 名，占比0% 。3. 支行本部有2 个内设部门， 有员工 13 名（含劳务人员4 名）。其中：管理类 0 名，占比 0% ；专业类 7 名，占比 0% ；操作类 3 名，占比0% ；销售类4 名，占比0% 。排查发现异常行为员工0 人。二、排查发现异常行为分析（一）涉嫌案件情况1.二级支行：贪污侵占挪用类0 人，占比0% ；贿赂类01人，占比0% ；其他犯罪类0 人，占比0% ；外部查办类0人，占比 0% 。3.支行内设部门：贪污侵占挪用类0 人，占比0% ；贿赂类 0 人，占比 0% ；其他犯罪类 0 人，占比 0% ；外部查办类 0 人，占比 0%。（二）存在隐患可能诱发案件行为情况1.二级支行：工作表现异常0 人，占比0% ；经济往来异常 0 人，占比 0% ；社会交往异常 0 人，占比 0% ；家庭状况异常 0 人，占比 0% 。3.支行内设部门：工作表现异常0 人，占比0% ；经济往来异常 0 人，占比0% ；社会交往异常0 人，占比0% ；家庭状况异常0 人，占比 0% 。三、存在主要问题1、对员工行为排查工作认识不够清晰，没有意识到排查的重要性。2、员工风险防范意识有待提高。四、下一步工作措施2
