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1、法学专业大学生寒假社会实践汇报 三周之中我一直待在神马纸业有限企业，因为是第一次去哈城，我边旅游边实践，完成了我的实践汇报。在企业期间，我不是在固定的某个职位任职的，哪里需要人，经理就叫我去哪里帮忙，因此她们全部叫我“职员的副手”：有时我会帮她们联络业务，有时会去帮忙清理帐目一个人经历什么就会有什么样的经验，这是一定的，即使只有20天，对于怎样做一个称职的职员，我却也有我自己的心得：1、一般话是一项基础素质。我历来没意识到过一般话会有如此的主要性，在那里联络业务，假如一个人不能说流畅的一般话，她跟用户几乎处于两个不会相交的世界，也就无须谈成功联络业务的可能性了。2、维护本企业的利益是底线。现在
2、是一个竞争的时代，在商场中表现得尤为显著。在业务联络的过程中，两个人代表了不一样的利益，不管是价格、数量还是包括企业其它利益的各个方面。一个职员要时刻记住自己的使命，因为企业的利益就是自己的利益，往往一句话的失误或软弱就让企业蒙受很大的损失。3、管理是一个技巧。在实践期间，我当然没有去管理职员的权力，不过经过我对企业管理者的观察，她们有的管理得很成功，但有的却遭到职员的抵触。我真正明白了管理不需要多强硬的手腕，关键是一个协调能力，每个职员全部有自己的个性，管理者的使命就是让职员的个性更加好地融入到企业的共性中。20天之中，我能对企业的实在少的可怜，但我学到的东西却多得让我一辈子全部会受益。在那
3、些天里，我和几位管理者全部有过沟通，对其中一部分职员也做了调查。让我的诧异的是她们对现在的大学生全部有所排斥，因为过去的大学生职员在她们的印象里懒散、不负责、不塌实当初我脸全部红透了，因为这些部分的大学生职员却是大学生群体的一个缩影，包含我自己身上也有这么的缺点，在我的要求下，她们给我列出了她们欣赏的大学生应有的素质：1、塌实务实。在管理者的眼里，塌实务实是一个大学生最基础的素质。尤其在对专业素质要求不是很高的经济活动中，每个企业的管理者需要的不是高学历的职员，她们需要的职员是高素质，而没有这项基础素质，再高的素质也是空谈。在她们企业有一个学韩语的大学生，因为一时没有找到本专业的工作，于是来到
4、了她们这里。但她在这里表现却很差：不停地拿着手机发短信、工作不主动所以企业里的其它职员对她的印象全部很差，企业的责任人对她也颇有微词。经理对我说过一句让我一辈子全部会受用的话：“是金子你就要发光，在哪里全部要发光，用尽全身的力，不论你是埋在土里还是在水里，因为不是每块金子全部会被打成首饰的”。2、责任心强，勇于认可错误。社会上评价80后的人说这一代的人责任心差、软弱，在做错事以后不敢负担责任，确实是这么。在实践期间，不论是经理还是职员，她们全部告诉我她们欣赏的是那种谦虚、责任心强、不怕犯错误的大学生职员。她们不怕新职员犯错误，怕的是她会不停的犯错误，因为这么不论是对企业还是其它的职员全部有很大
5、的不利影响。3、合群的能力。现在大学生即使越来越多，但不是每个单位里的人全部会是大学生，大学生职员的百分比在很多情况下全部很下，剩下的当然是低学历、年纪大部分的职员，很多大学生自恃自己的高学历瞧不起其余职员，这是很不可取的。一个企业只有成为一个团结的群体才能取得进步，这就要求大学生很快的融入到她们当中。我们要找到和其它人之间的共同语言，找到一个切入点，所以在看书等方面就要有所调整。实践期间在和很多用户的交谈中，我通常极难找到话打开局面，她们所谈论的很多全部是历史、战争等方面的话题，她们看的书也多是传记性质的。可能我的专业是法律这是一个隔阂，但我以为其中一个主要的原因就是日常自己课余时间看的书大
6、全部是小说之类的，所以有了这么多的差异。当然我说的不是抛弃自己的专业去向她们靠拢，而是广泛的阅读，加大自己交际的广度，提升自己的交流能力。4、一个好的身体。这一点很多大学生全部会忽略，也达不到，因为大多数大学生日常锻炼太少，课余的时间大全部是上网、看小说或是睡觉，因此大学生体质情况差的现象很普遍。去一个单位，不论你干什么，全部需要有一个好的身体，企业不会一直在等一个职员把病养好，因为市场不会等这个企业。除了这几点外，还有部分不需要赘述，因为每个大学生全部清楚这些：包含诚信、良好的态度但我们每个人也全部知道要做到极难。经过我对她们的调查我发觉，现在的企业对学历的要求不像前些年那么盲目了，每个企业的管理者全部在等候高素质的职员，这种素质不但是专业素质，也是成为一个优异的“人”的最基础的东西美德。五周的寒假我在哈城过了三周，除了了解到了不一样于故乡的文化、地域风情，也极大的增加了我的阅历。作为法学院的学生，我知道我应该追求法律，从事法制工作，这是一个学法学的学生的本分，但我也知道我们法科专业的学生不是每个人全部会走上这条路，就像经理在寒假期间告诉我的：不是每块金子全部会被打成首饰，不论在哪里，我们还是要发光、发光
