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1、福建师范大学21秋人力资源管理概论在线作业三答案参考1. 员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 西方国家政府考录机关的类型有( )A.统一制B.混合制C.二元制D.一元制参考答案：CD3. 人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是( )。A.自然资源B.金融资源C.信息资源D.人力资源参考答案：D4. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 人力资源需求预测的方法包括：( )A.德尔菲预测法B.趋势预测法C.分级预测法D.经验预测法参考答案：ABCD6. 未成年工是指未满18周岁的劳
2、动者。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 基本的薪酬政策工具包括( )。A.新酬管理工作B.外部竞争C.员工贡献D.内部一致性参考答案：ABCD8. “社会人”假设是由( )在霍桑实验基础上归纳出来的。A.F泰勒B.麦格雷戈C.E沙因D.E梅奥参考答案：C9. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 为了保障激励策略的有效性，应当体现( )。A.预告性原则、开发性原则B.明确性原则C.同一性原则D.及时性原则参考答案：ACD11. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是( )A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.
3、强化学习理论参考答案：C12. 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓( )。A.自为型的活动导向B.自在型的活动导向C.自制型的活动导向D.自控型的活动导向参考答案：A13. 工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具A.招募B.分类C.培训D.评价参考答案：ABCD14. 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段参考答案：B15. 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 我国人才面临的结构
4、危机主要表现在( )A.人才年龄结构不合理B.人才专业结构不合理C.人才层次结构不合理D.中高级相对于初级人才过剩E.新技术、新能源、生物技术等人才过剩参考答案：ABC17. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为( )。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试参考答案：ABCD18. 影响薪酬的个人因素也很多，主要有：( )A.员工付出的劳动B.技术水平C.工作年限D.学历参考答案：ABCD19. 关于组织设计的陈述，正确的是( )。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设
5、计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面参考答案：ACD20. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE21. 马斯洛提出的需要层次包括( )A.生理的需要B.友爱和归属的需要C.求知的需要D.自我实现的需要参考答案：ABCD22. 公共部门人员选拔的面试应遵循( )A.科学性B.规范性C.灵活性D.延伸性参考答案：ABCD23. 成人学习的最好方式是( )A
6、.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习参考答案：D24. 人力资本：( )A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中参考答案：BCD25. 下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是( )。A.人力资源管理以人为中心B.人力资源管理注重员工潜能C.人力资源管理中人是公共部门的主体D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”参考答案：ABC26. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.员工个人公平C.内部公平D.企业之间公平参考答案：ABC27. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法
7、( )。A.职业兴趣测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试参考答案：ABCD28. 组织中管理者的职能( )。A.规划B.组织C.任用、领导D.控制、执行参考答案：ABCD29. 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括( )。A.直线管理人员B.同事C.下属D.顾客E.员工自己参考答案：ABCDE30. 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属( )。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法参考答案：B31. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综
8、合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质( )。A.多因性B.多维性C.多变化性D.动态性参考答案：B32. ( )是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A.工作B.任务C.职位D.职业参考答案：A33. ( )被视为人力资源管理的基石。A.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析参考答案：D34. 在总体上，公务员和事业单位的社会保险和福利制度( )。A.精确一致B.大体一致C.不一致D.差别大参考答案：B35. 绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展A.最终要求B.最终目的C.最终目标D.最终手段参考
9、答案：C36. 下列有关失业保险的叙述不正确的是( )A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月参考答案：A37. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于( )。A.7天B.30天C.10天D.15天参考答案：C39. 会计、工程师是一种职务。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 免费或低价工作餐，工间免费饮料(茶水
10、、咖啡或冷饮)、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 根据客观标准对员工的行为评价的方法包括( )。A.行为锚定评价法B.行为对照表方法C.行为关键事件法D.成对比较方法参考答案：ABC42. 简述薪酬的含义及其特点。参考答案：薪酬(compensation)是指员工因完成任务或工作而得到的内在薪酬和外在薪酬的总称。特点：1、薪酬决定着人力资源的配置与使用 2、薪酬直接决定着工作效率 3、薪酬直接关系到社会的稳定43. 在培训需求信息的收集当中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
11、。A.面谈法B.重点团队分析法C.观察法D.工作任务分析法参考答案：C44. 工作分析有哪些方法?( )A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.员工记录法参考答案：ABCD45. 在实施培训需求信息调查工作时应做到( )。A.重视受训员工的个别需求B.确定受训员工的期望C.寻找受训员工存在的问题D.了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法参考答案：BCD46. 创造性属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：C47. 知识要素不包括：( )。A.一般知识B.专业理论C.工作指示D.多元智力参考答案：D48. 美国依据党派任官的
12、制度又称( )。A.绅士制度B.贵族制C.政党分脏制D.功绩制参考答案：D49. ( )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法参考答案：D50. ( )是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A.任务B.工作元素C.职责D.工作参考答案：C51. 下面选项中( )不是人力资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性参考答案：D52. 提出“组织平
13、衡论”的管理学家是( )A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德参考答案：D53. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案：ABDE54. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段参考答案：A55. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是( )。A.人员替代法B.人员继承法C.定量分析法D.比率预测法参考答案：A56. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )。A.选择适合的招聘方法B.选择中介招聘C.确定适合的招聘来源D.分析潜在应聘人员的特点E.分析单位的招聘需求参考答案：ACDE57. 20世纪
