《人事专员工作职责工作范围（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员工作职责工作范围（三篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事专员工作职责工作范围1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进;3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;6、负责员工福利、员工活动的开展;人事专员工作职责工作范围（二）1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;4、HR系统员工信息
2、、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。人事专员工作职责工作范围（三）1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测
3、试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。第1页共1页
