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1、薪金奖金的管理第一部分 薪 资一、薪资管理标准（一）总则1、制定目的(1）将本公司员工的薪资待遇予以标准化、公平化、合理化；()促使公司与员工双方达成互助互惠原则。2、适用范围本公司内所属单位从业人员的待遇，依本标准所规范的体制管理。、权责单位(）综合（人事）部负责本标准制定、修改、废止的起草工作；（2)总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、名词定义（1)底薪基本薪资项，依公司所定的职等底薪而给付的基本薪资；（2）津贴贴补薪资项,依本公司所定的津贴给付项目而给付的贴补薪资;（3）奖金奖励薪资项，依本公司所定的奖金给付项目而给付的奖励薪资；（4)技术职位薪技术职位薪，依本公司所定的等阶数而
2、归等的技术体系职位核发;()管理职位薪管理职位薪,依本公司所定的底薪等阶数而归等的管理体系职位核发;（6）破月职工在薪资结算的月份,任职未满整个月的职工，即路途到职或离职者；（）额定金额是指结付职工月份本薪及津贴合计金额,依本规定核发。（二）薪资发放1、发放日期（1）每月1日发放上月份底薪、津贴、奖金及职位薪；（）遇节假日提前1日发放；、发放作业(1)综合（人事）单位应于每月日前结算出上月份的员工底薪及津贴；(）相关单位应于日前结算出上月份的员工奖金，呈总经理核准；(3)财务单位应于每月10日前将薪资投入指定职工的银行储蓄户头，未开户者以现金发放；（4）综合（人事）部应于每月将薪资单发给员工。
3、3、底薪本公司员工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶,苦读区分十个职阶,每职阶下再区分8个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限,相应增加（新进人员给付底薪为本级本一）本级差的金额，苦读区分为180个本级给付金额。每职阶均有其底薪支付的技术或管理本职位称呼。(1）一职等一阶)技术本职位称呼：作业员；管理本职位称呼：临时雇员；文化程度:初中毕业；2）本职位最高主管为:副班长；3）底薪金额：自3元起至80元止；本级差额：30元。（2）一职等二阶)技术本职位称呼：高级作业员；管理本职位称呼：正雇员;文化程度:初中毕业;）本职位最高主管为：正班长;底薪金额:自500元起至101
4、0元止；本级差额:元。()二职等一阶1）技术本职位称呼:助理技术员；管理本职位称呼:助理办事员；文化程度：高中毕业；2）本职位最高主管为：副组长;)本薪金额：自800元起至1650元止;本级差额:5元。(4)二职等二阶1）技术本职位称呼：正技术员；管理本职位称呼：正办事员；文化程度:高中毕业；2)本职位最高主管为：正组长;3）本薪金额：自1000元起至180元止；本级差额：50元。（5）三职等一阶1）技术本职位称呼：助理工程师；管理本职位称呼:助理管理师；文化程度：大专；2）本职位最高主管为：副部长；3)本薪金额：自500元起至320元止;本级差额100元.(6)三职等二阶）技术本职位称呼:正
5、工程师;管理本职位称呼：管理师;文化程度：大专;2）本职位最高主管为：正部长;3）本薪金额：自0元起至3700元止;本级差额:00元。（)四职等一阶1）技术本职位称呼：高级工程师；管理本职位称呼：高级管理师;文化程度：大专;2）本职位最高主管为：副经理；）本薪金额：自300元起至550元止；本级差额：20元.（8）四职等二价)技术本职位称呼：总工程师；管理本职位称呼：总管理师；文化程度:大学以上;2）本职位最高主管为：正经理；)本薪金额：自500元起至800元止；本级差额:500元.(9）五职等一价1）技术本职位称呼:副监督;管理本职位称呼：副监督；文化程度:大学以上；2)本职位最高主管为：副
6、总经理;）本薪金额:自00元起至1000元止；本级差额:100元。（1）五职等二阶1）技术本职位称呼：总监；管理本职位称呼：总监；文化程度：大学以上；2)本职位最高主管为：总经理；3)本薪金额：自800元起至150元止；本级差额:000元。4、津贴本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给。（1)固定津贴）主管津贴担任主管职务者给付，调任无主管职务者取消。A。副班长00元;。正班长200元；副组长300元；D.正组长00元；E.副部长50元;F正部长60元；。副经理7
7、00元;H。正经理800元；I。副总经理900元；J。总经理000元.2)特殊津贴三职等以下员工，担任下列特殊勤务者给付的：A。驾驶员津贴50元(指专职驾驶员）;B。技术津贴200元(指生产技术品质技术人员）；C.管理津贴200元（指生产线上管理人员）；。报关津贴200元（指进出口专门报关人员）.（三)核计原则本公司员工薪资核计，区分为免打卡人员与打卡人员两种。说明如下:（1）免打卡人员：1)本公司三职等以上人员免打卡；）免打卡人员属月计固定薪资制，除请假不扣薪水外，亦不支领加班费与全勤奖金。（）打卡人员）本公司三职等到以下人员须依规定在上下班时打卡进入工伤场所;）打卡人员属月计薪金制，除请假
8、扣薪外，可另支领加班费与全勤奖金；3）打卡人员若未打卡也未请假，当日不但不计薪水不要以旷工论处；法定月工作天数:（36天104休息日-1天节假日)12月0.83天。(即：全年周六、日为104天;国定假日:元旦1天、春节3天、清明天、五一3天、国庆3天共计为11天）4、其他津贴1)房租津贴；2）伙食津贴;）交通津贴;）其他.详见各种津贴发放标准(四)薪资结构1、薪资支付本公司的员工工资分为底薪、津贴、奖金等，各依其规定标准核算支付；本公司的员工薪资支付为人民币核算。2、底薪及津贴核算()全朋员工核算：实领金额（额定月薪资金额)(2）年薪员工核算：实领金额(额定月薪资金额).8(工作日数）。（五)
9、打卡员工薪资计算1、底薪及津贴核算（1）全月员工核算:实领金额=（额定月薪资金额)(0。838）(20.88）(扣薪时数)；扣薪时数说明:(病假时数)+（事假时数）（旷工时数).（）年薪员工核算:实领金额=（额定月薪资金额）(20。88）（工作日数8)-（扣薪时数）;说明：年薪员工工作日数的核算同免打卡员工。（）请事假、病假或旷工未满小时以小时计算。2、全勤奖金：见全勤奖金核发标准。3、加班费：加班费核算分平日加班与假日加班两种，其核算方式依照有关法律法规。第二部分 奖 金一、员工出勤奖金(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章,特制定本标准.（二）出勤奖金按点计算,每点10元,每月
10、计分30点（0元）凡本公司员工在公司工作每出勤天给予点.（三）员工于当月内请假者，不论事假、病假均按下列标准扣减奖金:、请假1天扣7点（0元)；、请假天扣1点（元);3、请假天扣21点(20元）；4、请假天以上扣303点（031元)。（四）全月不请假并且轮休不超过2天者,另加给全勤奖金点（80元），凡请假、旷工（包括小时）或轮休超过2天（逢有法定假日的月份增加为3日)及星期日固定休息的人员均不加给。(五）兵役公假，婚、丧、生育假:1、调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；2、动员召集、教育召集及公派受训20天以上者不予给点；3、婚、丧、生育、工伤假所请假日不给点（如跨月者其全勤加给的8点
11、只扣一次).（六）因公负伤和出公差出勤奖金照给.（七）旷工：每旷工1天扣10点(小时以内扣5点，超过小时按天扣点)。(八）当月请事假、病假累计4小时以内奖金不扣，超过小时按1天扣点.（九）为顾念员工患重病必须住院治疗的情节特殊，其住院期间经取得医院证明者予以从轻扣点,即每住院1天扣发奖金点(其余门诊仍按本办法第一条第(三）款的规定计扣奖金）。（十）星期周假及轮休、特休：、白班员工星期六、日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到岗或出工不出力者扣奖金10点；2、已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假，否则视为旷工处理;3、特别休假必须于前一天下午4点钟前提出申请，经核准者出勤奖金照给，
12、事后（包括当日）申请者不准，视为事假论处;、应休而未休的特别休假在年限届满后均按现支日的1。6倍发给奖金,但中途离职者不予发给。（十一）本标准经核准后公布实施，未尽事宜将随时修改。二、全勤奖金核发管理(一）总则、制定目的：(1）为鼓励本公司员工严格遵守出勤规定，维护团体纪律以提高工作效率，特制定本标准；（2)使本公司员工的出勤管理更趋完善;2、实用范围：凡本公司的三职等以下须打卡的员工,其全勤奖金的核发,均依照本标准所规范的体制管理。3、权责单位：()综合（人事)部负责本标准的制定、修改、废止和起草工作;（2)总经理负责本标准的制定、修改、废止的核准。4、管理单位：综合（人事)部为本标准的管理
13、单位。5、名词定义：（1)请假基数：事假或病假小时为一个请假基数，每次请假的时数未满一个基数(或超出一个以上请假基数的超出部分）以一个基数计算;（2)迟到：在规定的上班时间之后进入公司登记者,视为迟到(次）；()早退：员工于规定出勤下班时间前，无故提前下班（15分钟以内)者,视为早退(1次)；()旷工:未经请假或请假未经同意休“霸王假”以及假满未经续假而擅自不致岗才者,视为旷工；(5）破月员工：在薪资结算的该月份,任职未满整个月的员工,即中途到职或离职者。(二）核发规定：1、全额核发标准：本公司月份全勤奖金的核发，按下列标准核发：（1)全月迟到4次以内，且无早退、旷工、事假、病假记录者，核发全
14、额全勤奖金；(2)全月迟到两次以内,无早退、旷工记录，其请假仅记录次,而且该次请假未超过一个请假基数者,核发全额全勤奖金；2、部分核发标准:本公司月份全勤奖金的核扣，按下列规定办理:(1)全月迟到2次以内,如第一次请假即超过一个基数以上时,则自超出的基数起计算,每个基数核扣全勤奖金三分之一;第二次请假时，则依每次请假的请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，直至全额扣完为止；(2）全月迟到2次以内，若请假为2次以上，而且第一次请假合于一个基数规定者，可至第二次请假起,依第次请假的请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一,直至全额扣完为止;（3)全月迟到达到次，以后每迟到1次核扣全勤奖金的三分之一；但全月迟到6次,则以旷工半日论处,全勤奖金全额扣除;（）全月迟到3次以上，则每次请假依其请假基数核扣;每个基数核扣全勤奖金三分之一，直至全额扣完为止；、全额扣除标准:员工有下列情形之一者，当月份不予核发全勤奖金：（1)员工早退;（2)员工旷工；4、注意事项:(1）破月新进人员依比例核算,并且依上述规定核发本奖金;（）破月离职人员,不予计算本奖金；（3）本标准的全勤奖金系按月一次核算发放;
