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1、优秀规章制度之四员 工 手 册目 录第一章 总则(1)第二章 员工招聘与培训教育(1)第三章 劳动合同管理(3)第四章 工作时间与休息休假(3)第五章 工资福利与社会保险(6)第六章 绩效管理与考评(7)第七章 宿舍管理办法(8)第八章 劳动安全卫生与劳动保护(9)第九章 劳动纪律与员工守则(10)第十章 奖励与惩罚(12)第十一章 保密制度与竞业限制(12)第十二章 附则(12)第十三章 批准、修改、解释及其它(13)第一章 总 则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本手册。第2条 本公司是一家 独资企业，主
2、要为世界诸多知名品牌公司生产电脑配件、自动交易系统、电子成品及零部件等。第3条 本手册中所称的公司是指 公司；员工是指 公司招用的所有人员（包括IDL管理人员、技术人员和DL普通操作人员等）。第4条 本手册适用于公司所有在职员工（包括合同制员工、聘用制员工、劳务工等）。第5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第6条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利
3、。第二章 员工招聘与培训教育第7条 公司招用员工实行公平、公正、公开的原则，不因其种族、民族、性别、肤色、宗教、政治和社会背景等而受到歧视。第8条 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤的原则。第9条 员工应聘公司职位时，必须年满18周岁（实习生必须年满16周岁），身体健康，品行端正，并且表现良好。第10条 员工应聘公司职位，必须如实完整填写应聘申请表；员工加入公司工作，必须与其他用人单位已经合法解除或终止了劳动关系。第11条 员工应聘时提供的身份证、学历证明、专业技术证书、流动人口婚育证、暂住证和就业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司,公司当场核查后并认为需复印后
4、立即将原件返回应聘人员。第12条 员工在入职前与公司内其他员工存在亲属关系，应在应聘申请表上如实填写；如在入职后与公司其他员工建立亲属关系的，应在一个月内告知人力资源部。存在亲属关系的员工禁止任职于同一部门、相关部门或担任财务上相关或互有影响的职务。第13条 内部推荐必须遵守公司内部推荐流程，推荐的候选人和其他应聘者获得平等的机会进行职位竞争。公司给合格的候选人平等的面试机会。推荐人员时不得采用不正当手段向公司推荐不符合要求的人员，或为候选人隐瞒以往的不良历史（如有违法情况），否则将受到书面警告直至违纪解除的处分。第14条 人员面试、筛选至录用决策，通常经过人力资源部、需求部门主管/经理面试后
5、，并经确认应聘者的经验知识和能力,对职位和组织文化的适配性等，最终作出决策。第15条 应聘者应在公司指定时间内至公司指定医院进行体检。公司对员工个人体检结果予以保密。第16条 员工就职第一天应向公司提供以下材料，并填写相关表单，保证内容真实有效：1.身份证原件及复印件。身份证信息（有效期及身份证内容）有变更的，须将新身份证复印件(正反面)立即交到人力资源部进行系统变更，否则由此产生的一切后果均由员工本人承担（如社会保险金或住房公积金无法缴纳或发放等）。2.毕业证、资格证书原件及复印件；应届毕业生提供双向推荐表（原件）；DL实习生提供学历证明（原件）。3.一寸照片6张；经劳动保障行政部门登记盖章
6、的退工备案登记表原件；与原单位解除劳动关系的离职证明原件；经劳动保障行政部门登记备案的就业登记证；本地户口需办理就业失业登记养老保险手册、住房公积金手册及转移单（已完成公积金帐户转移手续）4.特种作业人员需提供任职资格证书5.非本地户口的需提供暂住证复印件6.准确有效的联系地址、紧急联系人、紧急联系电话7.公司要求的其他相关资料以上原件（除养老保险手册就业登记证）经核对后立即返回员工第17条 员工应填写或签收下列政策或相关表单：1.阅读员工手册确认表2.供应链安全培训确认表3.职业道德操守协议书4.保密协议书5.专有资料与发明协议书6.电脑用户协议（适用于IDL）7.新员工手续清单8.岗位协议
7、书（适用于DL）第18条 为提高员工的素质和专业技能，公司对员工实行职前培训、职业教育或在岗深造培训，具体规定按员工培训和资格论证（SQP-00119）执行。第19条 因工作需要，公司对员工进行深造培训的另行约定。第三章 劳动合同管理第20条 公司招用员工实行劳动合同制度，员工入职当天即与公司签订书面劳动合同（实习生除外）。公司与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，并经由劳动保障行政部门鉴证后，双方各执一份。第21条 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。第22条 员工有下列情形之一的，公司可以立即
8、解除劳动合同，并不予支付员工经济补偿金：1在试用期内被证明不符合录用条件的2严重违反公司规章制度的3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的4劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5以欺诈的手段与公司订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的第23条 在解除或者终止劳动合同时，公司应当同时向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理相关转移手续。第24条 合同到期经公司及员工双方确认后续签。公司将提前三十日将续订劳动合同意向书以书面形式通知员工。实习生需在取得毕业证书后及时将毕业证及身份证复印件交至人力资源部，人
9、力资源部与相关部门确定是否签订劳动合同。第25条 公司员工不论何种原因解除或终止劳动合同，均须按物品归还清单的要求，办理离职手续并归还相关公司物品。第26条 员工离职后，必须在离职日起一个月内到公司领取离职证明及相关手册（社保本、社保卡、就业证、公积金卡等），逾期不领，因此发生的一切后果由员工本人承担。第四章 工作时间与休息休假第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，生产部门及相关部门的工作班次分别为白班、中班、晚班、夜班和日班，中晚夜班人员享受中夜班津贴。特殊岗位的员工，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第28条 因工作需要，员工可申
10、请加班，加班申请经部门主管、经理核准后方可加班；实际加班需于加班次日向部门经理申报。第29条 人力资源部根据刷卡及班别信息对所报加班进行审核并计算；加班费和当月工资一起发放。如有错报漏报，员工应立即提出，并按公司流程办理补报手续。第30条 每天主要班次上班时间如下，其它班次参考公司考勤制度。日班 （R班）8:00-17:00白班 （A班）8:00-16:00中班 （B班）16:00-24:00夜班 （C班）24:00-08:00晚班 （F班）20:00-04:00第31条 员工的公休日和法定假日如下：公休日：星期六、星期日；法定节假日：元旦1天（元月一日）、春节3天（除夕、正月初一、正月初二）
11、、清明节1天、端午节1天、五一节1天（五月一日）、中秋节1天、国庆节3天（十月一日、二日、三日），其它节假日参照政府相关规定。第32条 年休假规定：1在公司服务10年以内的员工，可享受10天年休假（5天法定带薪假期，5天公司福利假）；在公司服务10年以上的员工，休假规定参照国家相关规定。2员工休假时，需要先使用法定带薪假期，法定带薪假期休完后，方可休公司福利假。3员工离职前,必须将年休假休完;未经公司允许，擅自离岗将被视为享用法定带薪假期，如超过可享用法定带薪假期时，将视为旷工。4员工如因工作原因无法休完当年年休假，经双方协商可转入下一年度使用。5员工因本人原因离职前未休完的公司福利假，不予结
12、算薪资。第33条 公假：因公司业务需要经部门经理同意核定为公假者，或依国家法律规定应给予公假者，凭有效证明可享受公假，公假期间工资照发。第34条 工伤假：依国家规定应给予工伤假者，凭有效证件（工伤认定书、市级医院的病情诊断证明和休假证明原件）可享受工伤假，工伤假期间工资照发。员工如发生工伤应第一时间告知人力资源部，由人力资源部报劳动保障行政部门申请工伤。第35条 婚假：员工进入本公司后结婚的，凭结婚证可享受婚假3天；初婚晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）凭结婚证、身份证享受婚假13天。逾期未休作废。婚假期间工资照发。第36条 产假：1女员工孕育36周以上，可休产假。2女员工结婚后生育，凭
13、结婚证、准生证(或准生证明)和围产记录表，可享受产假90天；初胎晚育者，凭独生子女证或初胎生育证明可再延长产假30天；难产者凭医院证明再增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假应一次性连续休完，产假期间工资照发。第37条 哺育假有不满一周岁婴儿的女员工，每天可享受一小时哺育假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。员工请哺育假时，每月需提前填写请假单，哺育假不可累计。如因自身原因而自动放弃哺育假的女员工，工作时间按正常出勤来统计。第38条 计划生育假（流产假）：已婚女员工怀孕后流产的，凭结婚证原件、复印件和公司认可的市级以上医院出具的医师证明可休流产
14、假，流产假期间工资照发。具体规定如下：1怀孕3个月内（含3个月）流产的，按医疗单位证明给予流产假30天；2怀孕3个月以上7个月以内（含7个月），给予流产假42天；3怀孕7个月以上流产的，给予流产假90天。第39条 陪护假：公司男性员工，其妻子生育，凭结婚证、子女出生证明可在妻子生育后享受陪护假3天；初胎符合晚婚晚育的凭结婚证、子女出生证明及初胎证明可享受陪护假10天。陪护假应在小孩出生后6个月内一次性连续休完，逾期未休作废。陪护假期间工资照发。第40条 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，凭死亡证明或户口注销证明、员工与死者关系证明的原件或复印件, 给予丧假5天。员工其他亲属（配偶之父母、同父母之兄弟、姐妹）去世，凭有关证明给予丧假2天，丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假。丧假需在一个月内一次性连续休完。丧假期间工资照发。第41条 以上婚假、产假、流产假、陪护假应连续计算，如遇休假日、法定假日不另外补假。第42条 事假：员工因私
