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1、余姚市科朗电器有限公司目录前言 2第一章总则则 3第 二 章员工守守则 4第三章员工工薪酬制制度 7第四章安全全生产管管理制度度 8 第五章人事事制度 99第六章车间间管理制制度 22 第七章质量量管理政政策 23第八章设备备工具管管理制度度 266第九章装配配车间管管理制度度 277第十章仓库库管理制制度 29第十一章章公共共生活区区管理制制度 32第十二章章安全全操作规规程 33第十三章章消防防制度 334第十四章章附则则 355前言为了保障障劳资双双方的合合理利益益,加强强公司的的治理工工作,维维护和保保障正常常生产,提高生生产效益益,结合合我厂实实际情况况,要求求每位员员工必须须具体了
2、了解和自自觉遵守守公司的的各种规规章制度度。第一章：总则第一条：为完善善公司管管理制度度，逐步步健全现现代化管管理机制制，使内内部管理理走向科科学化、系统化化、规范范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理章章程。第二条：在坚持遵遵守国家家相关法法律法规规的前提提下,本本厂最高高领导权权力属于于总经办办,并由由以总经经理为首首的办公公室领导导机构开开展具体体工作；聘用职职工、解雇职职工和开开除职工工以及其其他重大大事项由由人事部共共同批核核。第三条：凡属本本公司职职员都必必须遵守守和执行
3、行本管理理章程的的各有关关条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切切权益。第四条：凡违犯犯本章程程的职员员，由有有关部门门依有关关制度为为准绳，按按程序公公正处理理。第五条：各部门门可依据据本章程程有关指指导原则则，根据据本部门门实际具具体情况况，制订订相关的的管理细细则，报报公司审审核批准准生效。第六条：各部门门单位负负责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理章章程。第七条：对违犯犯本管理理章程的的行为者者，任何何人都有有劝阻和和投诉的的权力。第八条：本章程程由人事事部制定定，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第九条：本章程程于二零零一七年九月月一日正正式颁布
4、布实施。第二章：员工守守则第一条：员工守守则是职职员在公公司从业业期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条：努力学学习科学学知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条：遵守国国家法律律、法规规和公司司的有关关规章制制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条：服从领领导，听听从指挥挥和分工工，树立立团结协协作、积积极奉献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条：严禁参参与煽动动他人怠怠工、罢罢工、打打架斗殴殴及违犯犯厂规和和任何危危害社会会安定的的违法行行为。第六条：树立关关心、互互助、团团结、文文明、礼
5、礼貌、尊尊重同事事工友的的处世作作风，严严禁拉帮帮结派、损人利利己、破破坏公司司集体凝凝聚力的的各种不不良言行行。第七条：热爱公公司、忠忠于公司司、忠于于事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条：热爱本本职工作作，忠于于职守、勤奋工工作，对对工作认认真负责责，对技技术精益益求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条：加强个个人品德德、职业业道德修修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌
6、博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条：遵章守守纪、服服从大局局。严禁禁任何人人以个人人理由抗抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。第十一条条：积极极配合公公司各项项管理工工作，出出入车间间大门和和仓库等等公共区区域都必必须自觉觉规范佩佩戴工作作证（厂厂牌），要要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫生，不不乱吐乱乱扔，并并服从管管理的检检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条条：按时时上下班班；不迟迟到早退退，不无无故缺勤勤,自觉觉遵守签签到制度度。未经经主管同同意不得得擅自外外出或接接待亲友友和外宾宾。第十三条条：工作作时间内内，员工工严禁看看报纸杂杂志、闲闲谈、窜窜
7、岗、打打闹、大大声喧哗哗，以免免扰乱工工作秩序序。第十四条条：公司司提倡勤勤俭节约约，能源源、用品品及各种种材料，不不损坏公公共财物物、因个个人原因因造成损损失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十五条条：每天天生产操操作之前前先检查查机器是是否正常常。操作作之后或或下班后后收好各各种文件件、资料料、工具具、零件件、产品品、关好好门窗、水、电电、气源源。按规规定位置置摆放工工具及物物品。每每个星期期一、四为清洁洁日，搞搞好个人人及集体体卫生，经经主管检检查后合合格方可可下班。第十六条条：按质质、按量量、按时时完成任任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严严
8、禁违章章操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条条：在厂厂员工必必须服从从主管人人员的合合理指挥挥和调动动，如有有异议应应及时与与领导商商议，无无理由不不服从主主管调动动者按情情节轻重重给予处处理。第十八条条：各部部门主管管，必须须注意自自身涵养养，以身身作则，与与公司员员工同舟舟共济，提提高工作作热情，团团结协作作精神。第十九条条：本厂厂员工均均有责任任和义务务保守本本公司经营营秘密，维维护本公公司利益益，未经经领导书书面批准准同意，任任何人不不得擅自自向外泄泄露本厂厂所有秘秘密，否否则以盗用和和侵权行行为论处处，本厂厂将追究究违反者者的经济济责任。未经批批准，不不得带外外来人员员到处参参观。
9、第二十条条：任何何员工在在其上班班时间及及厂内出出现突发发性的个个人疾病病、非本本职业引引起的职职业病、打架伤伤亡等非非因工受受伤均与与本厂无无关的疾疾病一律律不负任任何责任任与费用用.本厂厂工人与与外人打打架,在在厂外偷偷窃等犯犯罪行为为,均属属刑事犯犯罪,本本厂不负负任何责责任。第二十一一条：本本厂不有有任何的的歧视行行为存在在，即：本厂在雇雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种族、社社会阶层层、国籍籍、宗教教、残疾疾、性别别、性别别取向、工会会会员资格格或政治治关系的的歧视行行为。第二十二二条：本本厂不可可干涉员员工遵奉奉信仰和和风俗
10、的的权利，和和满足涉涉及种族族、社会会阶层、国籍、残疾、性别取取向和工工会的信信条、政政治需要要的权利利。第二十三三条：本本厂不可可允许带带有强迫迫性、威威胁性、凌辱性性或剥削削性的行行为，包包括姿势势、语言言和身体体的接触触。第三章：员工薪薪酬制度度第一条：公司采采用288天/月月上班制制，每天天正常工工作时间间为8小小时，夏夏令时：上午7:30-111:00,下下午122:30-117:000；冬冬令时：上午8:00-111:30,下下午133:00-117:330。如如果，公公司因出出货紧急急必须加加班时，部部门主管管会提前前通知员员工加班班，希望望员工配配合工作作，加班班工资按按照正常
11、常上班工工资计算算。第二条：公司办办公室人人员及车车间部门门主管以以上员工工薪酬由由基本薪薪资+绩绩效考核核+工龄龄奖+全全勤奖+其他组组成；工工厂工人人分计时时和计件件两种,同样享享有工龄龄奖及全全勤奖以以及其他他福利，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，则对计时与计件双方扣发实际违规工作量的三倍工资。第三条:公司薪薪酬发放放采用隔隔月结算算制，即即每个月月10号号发放上上月工资资,一般般情况下下公司会会及时发发工资,特殊情情况需延延时的,最多不不能超过过15天天。第四章：安全生生产管理理制度第一条：贯彻“安全为为了生产产，生产产必须安安全”的预防防方针，认认真遵守守各项安安全
12、生产产规则。第二条：各部门门应根据据本部门门所使用用的机械械设备性性能，操操作使用用方法，制制订出安安全操作作规程，供供操作者者安全指指南。第三条：学徒应应在师傅傅、新工工应在组组长的指指导下，依依照安安全操作作规程操操作机电电设备和和危险工工种。第四条：作业员员应严格格学习、遵守本本部门有有关安全全细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性性能正常常稳定。第五条：非机电电操作人人员，不不准私自自使用机机电设备备；非专专业机电电维修人人员，严严禁私自自拆卸、安装机机电设备备。严禁禁任何人人或单位位私自拆拆卸、破破坏各种种安全标标识和其其它安全全设施。第六条：险机电电设备或或工种，
13、必必须经培培训熟悉悉本岗位位机电设设备性能能和本工工种安全全规程后后，方可可独立上上岗作业业。各机机电操作作者在作作业前，要要检查机机电设备备运转是是否正常常，各种种保险设设施是否否齐整牢牢固，确确认正常常方可作作业。第七条：机电设设备出现现故障时时，应立立即关闭闭电源，并并报部门门负责人人及时维维修，禁禁止使用用带故障障的机械械设备。第八条：严禁安安排带有有妨碍安安全性疾疾病的人人员从事事机电操操作作业业、酒后后人员及及过度疲疲劳者、精力不不集中的的状况下下操作机机电设备备。第九条：各部门门机电设设备应制制订安全全检查制制度，指指定安全全维护人人员和实实行安全全监护责责任人制制度。第十条：安全监监护人有有权依章章监督作作业，对对本安全全区域内内的违章章作业人人员不听听劝告者者，监护护人应向向人事部部申报执执罚和当当即中止止违章者者作业。第十一条条：安全全监护责责任人发发现员工工违章作作业应及及时制止止，安全全监护责责任人失失职者，应应追究相相关责任任。第十二条条：员工工违犯本本章有关关条款，造造成本人人
