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1、国际劳务合同10篇 国际劳务合同1 公司（其总部设在，以下称“甲方”）与工程公司（其总部设在，以下称“乙方”），经过友好协商，乙方同意为甲方在国的项目的施工提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。（一）合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲乙提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。（二）人员派遣应按双方商定的计划派遣人员（详见附表）。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及国申请入境所需要的资料。乙方负
2、责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。（三）准备费甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方银行帐号。（四）工资派遣人员原工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国机场之日
3、起到离开国机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。派遣人员的基本工资详见附件。基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的。根据国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长。（五）工作时间及加班乙方人员的工作时间为每月天，每周天，每天小时。每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资；（）平时加班工资为基本工资的；（）平时夜间加班（点至次日晨点）以及休假日
4、加班，工资为基本工资的；（）节日加班工资为基本工资的；（）加班工资计算方法如下：（月基本工资小时）加班小时数加班工资的百分率（）上述加班工资和基本工资同时支付。（六）伙食甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。甲方同意付给乙方每人每天美元的伙食费，包干使用。食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。（七）节日和休假所有乙方人员有权享有国政府的法定节日。所有乙方人员在工作满个月零天后，应享受天的回国探亲假，其国机场至机场的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人
5、员的损失，应给予适当的报酬。关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于国机场至机场之间的单程机票价金额。乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。（八）旅费及交通甲方负担乙方人员从机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入国的入境费用（例如机场税等）。甲方负责提供乙方人员上下班交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。乙方应凭机票或收据（
6、按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。（九）税金乙方人员应在（其原居住国）交纳的一切税金由乙方量；乙方人员在国交纳的一切税金由甲方负担。（十）社会保险乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付乙方派遣人员每月美元的人身保险费。乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包括善后安葬和抚恤。如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤天以内者，发给基本工资；在天和天之间者发给基本工资的超过天者则不发工资。（十一）医疗乙方所有人员在国发生
7、工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。乙方人员在人之内，配备医生一名，男护士一名。超过人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。（十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。（十三）支付办法除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按美元与国第纳尔的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。乙方现场会计每月末编制派遣人员工
8、资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月日前支付。其中美元部分，由甲方电汇银行帐号，银行汇费由甲方承担。的国第纳尔在现场支付。美元与国第纳尔的兑换率，按支付日当天国政府银行公布的买卖中间价折算。乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。（十四）住房和公用用房甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：（）代表、工程师、总监工每人一间；（）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员两人一间；（）其他工人每人约平方米，但每间不超过人。住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等备品。甲方同意提供乙方行政人
9、员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。（十五）人员替换乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。乙方人员必须遵守国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责机场至现场的旅费。乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国
10、内，其旅费应由乙方负担。（十六）不可抗拒由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。（十七）争议及仲裁在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决：乙方是：甲方是：争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。（十八）合同有效期及其他本合同于年月日在签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回（其原居住）国，以及双方未付帐目结清后失效。本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，
11、任何一方不得向第三方泄露。本合同用文、文书就；两种文本具有同等效力，双方各持二份。本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。甲方代表：乙方代表：见证人：见证人：年月日 国际劳务合同2 以_公司，总部设于_为一方（以下简称“雇主”）和以中国_公司，总部设于中华人民共和国_为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于_年_月_日在_签订本合同。鉴于雇主希望为其在_（国）_（地）（以下简称“工地”）_（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；现双方同意如下条文：第一条 总则一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。二、本合
12、同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。第二条 人员一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：（1）人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前_个月书面通知中国公司。如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。（2）人员工作期限期满之日
13、前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前_个月书面通知中国公司。（3）人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前_个月书面通知中国公司。三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条 签证和其它证件一、中国公司应按中华人民共和国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人_个月合同工资的赔偿费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许
