《2022年人力资源初级职称必考试题库含答案174》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源初级职称必考试题库含答案174（76页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源初级职称必考试题库含答案1. 单选题 消费基金主要用于（ ）。A 个人消费B 基本建设C 社会福利D 扩大再生产考点 社会主义国民收入的分配解析 本题考查消费基金的相关内容。消费基金主要用于个人消费，它的数量和构成必须和社会能够提供的消费资料数量和构成相适应。故本题选A选项。2. 多选题 关于工作时间的说法，错误的是（）。A 企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费B 企业可以自主实行综合计算工时制度C 企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D 企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批E 企业应当保证劳动者每周至少休息2日考点 工资支付解析
2、本题考查工资制度。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，A选项错误；企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批，B选项错误；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，E选项错误。故本题选A、B、E选项。3. 单选题 2008年与2007年相比，某单位职工人数增加10，工资总额增加21，则该单位职工平均工资增加（ ）。A 10B 11C 12D 21考点 几种常用的价格指数解析 本题考查指数价格的计算。工资总额指数=职工人数指数平均工资指数，(1+21)=(1+10)平均工资指数，平均工资指数=121110=110。职工平均工资增加率=110-1=10。故本题选A
3、选项。4. 多选题 下列法律中，属于经济法部门的有（ ）。A 中华人民共和国产品质量法B 中华人民共和国合同法C 中华人民共和国个人所得税法D 中华人民共和国劳动合同法E 中华人民共和国消费者权益保护法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查经济法。经济法部门的表现形式包括：（1）有关企业管理的法律（全民所有制工业企业法、中外合资经营企业法、外资企业法）；（2）有关财政、金融和税务方面的法律、法规（中国人民银行法、商业银行法、个人所得税法）；（3）有关宏观调控的法律法规（预算法、统计法、会计法）；（4）有关市场主体、市场秩序的法律法规（产品质量法、反不正当竞争法、消费者权益保
4、护法）。故本题选A、C、E选项。5. 单选题 （ ）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度。A 团体压力B 团体凝聚力C 团体顺从D 团体服从考点 团体凝聚力解析 本题考查团体凝聚力。团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。故本题选择B选项。6. 单选题 （ ）通常用于描述整个群体的满意度。A 工作满意度B 士气C 组织文化D 组织承诺考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度概念。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。故本题选B选项。7. 单选题
5、在进行重点调查时，应选择的调查单位是（ ）。A 有典型意义的单位B 就调查标志值来说在总体中占绝大比重的单位C 主动参与调查的单位D 随机抽取的单位考点 统计调查的方式解析 本题考查重点调查。重点调查是一种非全面调查，它是在所要调查的总体中选择一部分重点单位进行的调查。所选择的重点单位虽然只是全部单位中的一部分，但就调查的标志值来说在总体中占绝大比重，调查这一部分单位的情况，能够大致反映被调查对象的基本情况。故本题选B选项。8. 单选题 （ ）是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。A 工作分析法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法考点 绩效考核指标体系
6、的构成解析 本题考查绩效考核指标体系的构成。专题访谈法是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。故本题选D选项。9. 单选题 关于货币层次的说法，正确的是（ ）。A 我国公布的货币供应量指标分为4个层次B 现实中的货币只能是流通中的现金C 目前各国通常依据流动性来划分货币层次D 我国货币的供应量指标M1包括外币存款考点 货币发行解析 本题考查货币层次。中国人民银行将我国货币供应量指标划分为三个层次。现实中的货币既包括流通领域内的现金，也包括在银行体系内的存款，甚至各种票据及其他信用流通工具也在一定程度上作为货币的替代物参与流通，执行着货币的某些职能。M1包括流通中货
7、币和单位活期存款。目前各国通常依据流动性的不同来划分不同的货币层次，由此产生不同口径的货币供应量。故本题选C选项。10. 单选题 由政府设立，不以营利为目标的银行是（ ）。A 中国银行B 商业银行C 政策性银行D 投资银行考点 金融中介解析 本题考查的是商业银行的主要职能。政策性银行是由政府设立、不以营利为目标的银行。以贯彻国家产业政策、区域发展政策等为目标；资金主要来源于：财政拨款、发行政策性金融债等，故本题选择C选项。11. 单选题 某企业1991年的产值比1990年增长13%，1992年比1991年增长11%，1993年比1992年增长12%，求该企业三年来产值的平均增长速度应采用（ ）
8、计算。A 算术平均数B 加权平均数C 几何平均数D 还应有其它条件才能决定考点 集中趋势的测度解析 本题考查几何平均数。计算几何平均数要求各观察值之间存在连乘积关系，它的主要用途是：（1）对比率、指数等进行平均。（2）计算平均发展速度。故本题选C选项。12. 多选题 实际中常用的统计调查方式主要有（ ）。A 科学实验B 文献收集C 普查和抽样调查D 重点调查和典型调查E 统计报表考点 统计调查的方式解析 本题考查统计调查的方式。实际中常用的统计调查方式有统计报表、普查、抽样调查、重点调查和典型调查。故本题选C、D、E选项。13. 单选题 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数
9、是（ ）。A 60天/季B 62.5天/季C 62天/季D 65天/季考点 工时制度解析 本题考查工作时间与休息休假。按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是62.5天/季。故本题选B选项。14. 单选题 在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现了财政（ ）的特征。A 弥补市场失效B 非营利性C 法治性D 提供公平服务考点 财政的基本含义与特征解析 本题考查财政的基本特征。在财政体制、特别是转移支付制度的设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现的是财政提供公平服务的特征。故本题选D选项。15. 多选题 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
10、A 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据考点 工作分析的作用解析 本题考查工作分析的作用。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划。故本题选A、B、C、D选项。16. 单选题 根据购买力平价理论，关于货币购买力的说法，正确的是（ ）。A 购买力平价是指两国货币的汇率之比B 货币的购买力与一般物价水平成正比C 两国货币的购买力
11、之比是决定汇率的基础D 如果绝对购买力平价成立，相对购买力平价不一定成立考点 外汇与汇率解析 本题考查购买力评价理论。购买力平价理论最早由瑞典经济学家卡塞尔于1922年提出，认为两国货币的购买力之比是决定汇率的基础，汇率的变动是由两国货币购买力之比变化引起的；购买力平价是指两国货币的购买力比；货币的购买力与一般物价水平呈反比；如果绝对购买力平价成立，相对购买力平价一定成立。故本题选C选项。17. 多选题 团体决策常用的方法有（ ）。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术E 不具名团体技术考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策常用的方法。团体决策常用的方法：头脑风暴法、
12、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。故本题选A、B、C、D选项。18. 多选题 部门预算中的一般支出预算主要包括（）。A 基本支出B 建设支出C 消费支出D 项目支出E 积累支出考点 政府预算职能解析 本题考查部门预算的主要内容。一般支出预算包括基本支出和项目支出。故本题选A、D选项。19. 单选题 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（ ）。A 合法原则B 公平原则C 平等自愿原则D 协商一致原则考点 劳动合同订立原则解析 本题考查劳动合同订立。公平原则是指对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能
13、要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。故本题选B选项。20. 多选题 下列情形中，不能够导致委托代理关系终止的有（）。A 代理期间届满B 代理人死亡C 被代理人取消委托D 被代理人死亡E 被代理人丧失民事行为能力考点 代理解析 本题考查代理。有下列情形之一的，委托代理终止：（1）代理期间届满或者代理事务完成；（2）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（3）代理人死亡；（4）代理人丧失民事行为能力；（5）作为被代理人或者代理人的法人终止。故本题选A、B、C、E选项。21. 单选题 若职工平均工资增长10.4%，职工人数增长15%，则工资总额指数为（ ）。A 96%B 126.96%C
14、101.56%D 125.4%考点 指数体系解析 本题考查指数体系的应用。职工平均工资指数为110.4%，职工人数指数为115%，工资总额指数为110.4%l15%=126.96%。故本题选B选项。22. 多选题 使用第二手统计数据，必须注意（ ）。A 引用数据时一定要注明数据来源B 要评估第二手统计数据的可用价值C 指标的含义、口径、计算方法是否具有可比性D 对不完整的历史数据要根据需要和可能设法进行适当的补充E 不能纠正存在问题的历史数据考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查搜集第二手统计数据的方法。对不完整的历史数据要根据需要和可能设法进行适当的补充，存在问题的，及时剔除及纠正，选项E说法有误。故本题选A、B、C、D选项。23. 单选题 按（ ），分为全面调查和非全面调查。A 资料是否齐全B 调查对象的范围不同C 调查时间是否连续D 调查项目是否齐全考点 统
