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1、人力资源和社会保障上半年工作总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨让我们仔细地完成总结吧。总结怎么写才不会一模一样呢？下面是我帮大家整理的人力资源和社会保障上半年工作总结，欢迎阅读与保藏。人力资源和社会保障上半年工作总结1今年以来，各镇（处）人社服务中心紧紧围绕“目标争一流，服务再升级，党建创品牌”的总体要求，仔细实行全市基层人社工作会议精神，严格根据当阳市20xx年基层人力资源和社会保障工作要点的详细目标任务，结合各地实际，细心组织，扎实推动，较好地完成了上半年各项目标任务。一、上半年主要任务完成状况（一）就业再就业。全市城镇新增就业
2、6506人，完成目标任务8000人的81.3%；城镇下岗失业人员再就业2382人，完成目标任务2800人的85%；就业困难人员再就业966人，完成目标任务1100人的87.8%；农村劳动力转移就业9834人，完成目标任务8000人的122.9%。组织劳动力参与重点企业专场聘请会4620人，完成目标任务3300人的140%。帮助城乡劳动者胜利创业467人，完成目标任务460人的101.5%；带动就业1899人，完成目标任务1840人的103.2%。就业失业登记证办理1177人，完成目标任务1320人的89.2%。组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人，完成目标任务330人的40.3 %。
3、组织参与“志能”激发培训283人，完成目标任务404人的70%。（二）城乡居民社会养老保险。全市适龄城乡居民续保缴费154787人，完成目标任务165182人的93.7%；新增扩面1608人，新增扩面率1%；待遇发放精确率、信息数据采集精确率均为100%。城乡居民办理社保卡85124张，完成目标任务63000人的135.1%；发放社保卡回收工本费28850人，回收率60.2%。（三）劳动关系。完成用人单位信息采集254家，完成目标任务250家的101.6%。组织规模以上企业年检135家，完成目标任务的56.5%；指导帮助用人单位建立调解组织62家，完成目标任务72家的86.1%。帮助调处案件2
4、3件，达到预定目标。（四）基础平台建设。镇（处）人力资源社会保障工作经费正确运用率100%。在各类媒体发表宣扬报道66篇，完成目标任务90篇的77.3%，完成调研文章2篇。新增入库人才和农村拔尖人才届中年度考核工作正在进行之中。帮助劳动保障监察专项检查工作暂未绽开。二、主要工作措施和做法（一）全力服务企业用工。今年以来，各镇（处）人社服务中心根据局党组“服务再升级”的相关要求，坚持以服务企业用工为重点，立足实际，主动作为。一是大力落实就业政策，全力做好就业创业帮扶工作。玉泉人社服务中心上半年胜利为20名创业人员获得创业扶持资金100万元；为全处农家乐旅游经营户争取扶持资金,上报扶持户20户。其
5、中为辖区鸡公岭农庄胜利申报湖北省五星级农家乐，为王大岩农家山庄、张家坡农庄、祥瑞园农庄、茗茶淡饭胜利申报湖北省四星级农家乐，带动就业336人。淯溪人社服务中心在政策上实惠，在资金上优先，帮扶城乡劳动者胜利创业90人，带动就业305人。王店人社服务中心对创业状况进行跟踪服务，帮扶城乡劳动者胜利创业 28户，带动就业112人。全市镇（处）人社服务中心共帮扶城乡劳动者胜利创业467人，带动就业1899人。通过帮扶胜利创业，极大地带动了全市农村富余劳动力的充分就业，有力地促进了农夫的增收。二是扎实开展“三对接”服务，仔细做好企业用工服务工作。做好岗位对接是关键，玉阳、坝陵、河溶、庙前、王店等人社服务中
6、心扎实开展对辖区内新上项目建设进展状况和重点企业用工状况的调查摸底，健全台帐。同时通过开展“送岗位信息进农户”活动，组织农村富余劳动力参与各类聘请活动，主动引导在外务工人员返乡就近就业。坝陵人社服务中心通过走访辖区企业，了解用工现状和外出务工人员回来就业典型，联动西泉食品、金盛太阳能等企业洽谈校企联培事宜，缓解了就业和用工压力。王店人社服务中心工作扎实，深化辖区16个行政村和社区，对辖区劳动力就业状况进行了全面调查，建立了台账。半月、两河、河溶、玉阳、坝陵等人社服务中心主动组织劳动力参与重点企业专场聘请会。全市各镇（处）组织劳动力参与重点企业专场聘请会共计4606人。做好培训对接是重点，半月、
7、玉阳、玉泉人社服务中心把新招员工岗前培训作为农村劳动力转移培训的一个突破口狠抓落实，在新项目开工前提前介入，开展联合培训，为企业发展供应了牢靠的技术人才保障，三个镇（处）共组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人。做好政策对接是保障。坝陵、两河、玉泉等人社服务中心勤走访，广宣扬，主动上门宣扬讲解政策法规、现场发放宣扬单，引导企业自觉规范用工行为，确保劳动关系和谐，促进了企业稳定发展。三是接着实施“志能”激发关爱工程。玉泉、玉阳、庙前、两河、河溶、半月等人社服务中心把“志能”激发关爱工作作为联系服务群众、加强和创新社会管理服务的有效抓手，不断创新志能激发方式，组织辖区内有就业愿望的困难家庭
8、子女到就业训练中心参与技能培训，主动供应就业救济，深化全程关爱，使“志能”激发关爱工程真正成为困难家庭的“福民工程”、“惠民工程”。（二）全面推动城乡居民养老保险续保缴费工作。各镇（处）党委、政府高度重视，创新举措，强化宣扬，城乡居民养老保险续保缴费工作有力推动。各镇（处）党委、政府召开专题办公会议探讨支配人社工作，还以文件形式印发了20xx年基层人力资源和社会保障工作要点和20xx年基层人力资源和社会保障工作考核方法，并将目标任务分解到各村（社区）。玉泉、坝陵、王店、河溶、两河、庙前等镇（处）党委、政府还召开城乡居民养老保险工作会议，全方位引导居民续保缴费。河溶镇党委、政府印发了关于20xx
9、年度城乡居民养老保险基金征收工作状况的通报，加强对镇城乡居民养老保险续保缴费工作进度的督办力度，实施“三三制销号法”，全力以赴促征收。玉阳办事处实行“每天督进度、一天一结账”，半月镇注意对多缴长缴的宣扬，人均缴费居全市首位。玉泉办事处做到早谋划、早发动，淯溪镇发扬“5+2、白+黑”的工作精神，开展一线前置服务，在田间地头，村民家中开展城乡居保费收缴工作，收效明显。庙前镇抓住在外务工人员春节返乡时间点，加大征缴力度，续保率达96.6%，新增扩面人数达1%。（三）切实抓好劳动保障维权工作。10个镇（处）以人社服务中心为主体，不断健全了劳动人事争议调解委员会，加强政策法规学习，提高了自身执行政策法规
10、的水平和实力，调处劳动关系纠纷案件的技巧和阅历得到呈现，对于案情简洁、事实清晰的案件就地、就近刚好调处化解。坝陵、河溶、淯溪人社服务中心胜利举办了首届调解员培训班，玉泉人社服务中心主动做好劳动关系协调和劳动人事争议调解工作，接受群众劳动争议法律询问85人次，处理劳动人事争议调解案件8起，涉及22人，胜利调解6起。玉阳人社服务中心不断完善劳动保障监察网格化管理，有安排地开展劳动保障监察日常巡查工作，为辖区内企业调处劳动纠纷案件6起。上半年，各镇（处）人社服务中心在劳动保障监察局、劳动人事争议仲裁院的详细指导下调处案件26起。（四）深化推动基层平台建设。接着深化人社工作“基础建设年”活动。全市人力
11、资源和社会保障工作基本形成了市、镇（处）、村（社区）层级管理模式，通过逐级分解任务、督办落实、考核兑现，调动了工作主动性。镇（处）基层人社服务平台硬件设施建设不断加快。今年玉阳、玉泉、庙前人社服务中心新（改扩）建已全部完成，进驻办公，加强了服务大厅规范化建设。河溶、淯溪人社中心正在建设之中，王店已确定新建选址，也正在筹建之中。各村、社区基本的办公条件得到保障，服务实力不断增加，基本实现了城乡居民获得就业信息不出村、享受社会保障服务不出村。基层人社业务网络系统实现了数据集中、全市联网、信息共享。通过扎实开展党的群众路途教化实践活动，各镇（处）人社服务中心党员和工作人员的工作主动性，责任感得到增加
12、，能够做到主动服务、温馨服务、优质服务，让群众少耗时、少跑路，让企业用心谋发展。三、存在的主要问题（一）从填报工作目标任务完成进度表数据状况和工作总结看，仍有部分镇（处）对局印发的工作要点和工作考核方法还缺乏仔细分析探讨，未引起足够重视，有的填报工作目标任务完成进度表数据不精确，未与相关单位进行仔细核对，有些工作数据相差太大；有的对目前还未开展的工作不能充分确定也填报了；有的工作总结过于简洁，缺乏“新、亮、特”，没有全面反映出半年工作状况。（二）有些重点、难点工作推动力度不够，工作滞后。坝陵、两河、河溶、淯溪、庙前、王店、草埠湖7个镇（处）人社服务中心还未开展就业创业培训工作。王店人社服务中心
13、组织劳动力参与重点企业专场聘请会人数过低。草埠湖人社服务中心城乡居民社会养老保险续保人数过低；就业失业登记证办理工作还未开展。庙前、草埠湖人社服务中心未开展指导发放社保卡工本费回收工作。玉阳、河溶、庙前、王店、草埠湖镇（处）规模以上企业年检完成任务比例过低。半月、草埠湖镇人社服务中心未开展用人单位建立调解组织工作。另外，王店、草埠湖人社中心应加强宣扬报道工作；玉阳、玉泉、河溶、王店、半月、两河、庙前、草埠湖人社服务中心应加强调研工作。（三）工作人员业务实力有待提升。部分镇（处）人社服务中心对村（社区）工作进展、台账等管理还不到位，村（社区）人社专干业务素养和实力有待加强。目前，仍存在上报数据差
14、错大的现象，如对发放社保卡工本费回收数据理解不透彻，数据未能统计清晰。人力资源和社会保障上半年工作总结2今年上半年，玉泉人社工作在办事处党委的领导和上级业务主管部门的详细指导下，紧紧围绕“践行群众路途”工作主线，统筹兼顾、真抓实干、开拓创新，进一步统筹城乡就业，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，实现了时间过半，任务过半。现将半年工作总结如下：一、总体工作概况和目标完成状况截止6月中旬，实现城镇新增就业719人，完成目标任务的71.9%；安置城镇下岗失业人员再就业150人，完成目标任务的75%；安置就业困难人员再就业89人，完成目标任务的74.17%；实现农村劳动力转移就业1119人，完成目
15、标任务的139.88%；组织劳动力参与重点企业聘请会301人，完成目标任务的75.25%；帮助城乡劳动者胜利创业66人，完成目标任务的110%，带动就业336人，完成目标任务的140%；就业失业登记证办理274本，完成目标任务的91.33%；组织企业员工岗前培训38人，完成目标任务的95%；开展志能激发关爱活动，报名培训各专业人员38人，完成目标任务的108.57%；城乡居民社会养老保险参保15311人，收缴保费2074500元，其中续保15213人，续保率96.7%，扩面98人，扩面率0.6%。待遇发放精确率100%，新增制卡6600张，完成目标任务的120%；上交社保卡工本费98350元；
16、农村好用人才新增入库70人，完成目标任务的140%；用人单位信息采集更新100%；规模以上企业劳动保障年检100%；用人单位累计建立劳动人事争议调解组织23家；调解劳动人事争议案件7起；完成宣扬报道21篇（其中国家级5篇、省级1篇、宜昌市级4篇），调研文章1篇。二、主要工作做法和成效（一）想方设法促进就业，力保就业大局持续稳定。我们始终把就业工作作为第一要务，用真功、下真力，努力促进就业、助推创业、帮扶兴业。一是努力开发就业岗位，刚好搭建就业平台。年前，组织中心工作人员和村（社区）人社站协理员对全处企业空岗需求状况和求职人员职业意向等状况深化调查，完善企业岗位需求信息库和求职人员信息库，年后刚好召开针对性聘请会，给用人单位和求职者搭建对接平台。2月7日，组织301名富余劳动力参与市“春风行动
