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1、2024年地产人力岗位职责13篇 目录 第1篇房地产人力资源经理岗位职责任职要求 第2篇地产人力资源经理岗位职责任职要求 第3篇商业地产人力资源经理岗位职责 第4篇房地产人力资源总监岗位职责 第5篇地产人力资源岗位职责 第6篇房地产人力资源经理岗位职责 第7篇地产人力资源岗位职责任职要求 第8篇某某地产人力资源部主管任职资格岗位职责 第9篇商业地产人力资源岗位职责 第10篇某某地产人力资源部部长任职资格岗位职责 第11篇地产人力资源总监岗位职责 第12篇地产人力资源经理岗位职责 第13篇地产人力资源总监岗位职责任职要求 商业地产人力资源岗位职责 人力资源副总裁-商业地产集团 1、全面负责集团总
2、部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总裁临时交办的各项工作任务 精通英语 有知名地产、贸易集团层面人事部门一把手二年以上
3、任职经历 1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总裁临时交办的各项工作任务 某某地产人力资源部主管任职资
4、格岗位职责 某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责 一、任职要求 1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上 专业:人力资源或中文专业者优先 2、职称:初级以上职业技能:熟悉劳动法及国家、地方有关人事方面的政策、法规 计算机需求程度:熟练使用办公软件 外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上 语言表达能力:有良好的表达、沟通能力 写作能力:文笔流畅 3、三年以上人事工作经验。 4、熟悉科学的人力资源及行政管理,有人力资源开发、储备及规划工作经验。 5、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。 6、能独立开拓良好的人才输送渠道,有丰富的现场招聘工作经验。 7、懂人事制度、政策、激
5、励机制方面的文件起草。 8、熟悉iso文件编写及培训工作,懂sa8000者优先。 二、岗位职责 1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。 2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。 3、办理员工各类保险手续。 4、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。 5、起草、提交员工培训计划,并组织落实。 6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。 7、接受员工投诉,拟订、提交处理意见给直接上级。 8、检查员工考勤情况。 9、定期向上级汇报工作情况。 10记录人力资源部每月费用支出明细,并将与预算比较情况提交直接上级。 11登记、保管人力资源部资产、设备。 12及时整理人力资源部各类文件、资料,进行归
6、档;保证档案完成性。 13参加人力资源部例会。 14完成上级交办的各项工作。 商业地产人力资源经理岗位职责 商业地产项目-人力资源部经理 北京京发房地产开发有限公司 北京京发房地产开发有限公司,京发 正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工
7、作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。 负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。 结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。 依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行情况。 执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。 负责结合公司实际情况,建立科学、有效并适合企业
8、自身的考核体系,并进行实施工作。 负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化; 根据公司运营情况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。 负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发现的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。 采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发现问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。 对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发现问题,及时协调解决,以控制人力成本,提高工作效率。 负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。 任职要
9、求: 1、人力资源专业本科以上学历; 2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验; 3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 地产人力资源经理岗位职责 人力资源经理-地产 中信达(天津)人力资源服务有限公司 天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公
10、司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄 职责描述: 1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控; 2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革; 3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化,并协助支持在各部门的实施; 4、根据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等; 5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优; 6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和
11、人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求; 7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先; 2、5年以上集团人力资源管理工作经验,3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验; 3、文笔优秀,擅长人力体系搭建和制度建设。 某某地产人力资源部部长任职资格岗位职责 某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责 一、任职要求 1、性别:不限年龄:30岁以上学历:本科以上 专业:人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业 2、职
12、称:中级以上职业技能:熟悉劳动法及国家、地方有 关人事方面的政策、法规 计算机需求程度:熟练使用办公软件 外语种类:英语外语熟练程度:有良好的说、读、写能力 语言表达能力:有极强的表达、沟通能力 写作能力:文笔流畅 3、同类企业5年以上人事管理经历。 4、具有较强政策理论水平,精通劳动法律法规。 5、熟悉公司各岗位常模,了解管理人员的技术情况,背景,并能合理配置人力资源,知人善用。 6、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。 7、具有公关能力和独立的事务处理能力,沟通协调能力极强。 8、精通iso9000、iso14000文件编写和培训工作,懂sa80
13、00者优先。 二、岗位职责 1、制订公司人力资源发展计划。 a、完成公司人员招聘。 b、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。 c、考核员工绩效。 d、拟订并提交员工职业生涯计划。 2、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。 a、制订工资结构及工资标准。 b、审核员工工资表。 c、制订员工福利待遇、并组织落实。 d、制订年度公司奖金分配方案。 3、审核、修订、提交公司年度培训计划,并监督计划的实施。 4、制订公司人力资源方面规章制度。 5、协调人力资源工作外部关系。 a、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。 b、联系同行业有关单位,汲取相关工作经验。 c、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构,做好公司人力储备工作。 6、协调人力资源部与公司各部门内部关系。 a、审核员工考勤情况,监督检查员工劳动纪律。 b、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。 c、审批经用人部门提交的过失单和奖励单,并安排执行。 d、参加公司有关人事方面会议。 7、定期向领导汇报公司人事工作。 8、制订人力资源部工作计划及费用计划。 a、制订、落实人力资源部各项工作计划。 b、控制部门费用在年度预算内。 c、指定专人保管本部门资料、资产、设备。 d、主持人力
