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1、劳资工作总结劳资工作总结劳资工作总结1 今年上半年，随着我县经济持续快速安康开展，企业运行质量和经济效益明显好转，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。呈现出：单位从业人员减少，劳动报酬平稳增长的根本特点。一、单位从业人员减少上半年，全县单位从业人员5089人，同比减少214人，下降4.04%。一分单位性质看：国有单位从业人员4551人，同比增加35人，增加0.78%；城镇集体单位从业人员183人，同比减少44人，下降19.38%；其他单位从业人员355人，同比减少205人，下降36.61%。二分行业看：建筑业、金融业、教育和批发零售业是从业人员减少的主要行业。上半年，建筑业、金
2、融业、教育和批发零售业单位从业人员分别为238人、72人、1115和168人，分别比去年同期减少220人、47人、44和35人。而采矿业和公共管理社会组织单位从业人员分别为55人和1690人，分别比去年同期增加46人和63人。单位从业人员减少的主要原因：一是局部单位进展改制，职工分开原来的劳动岗位，从事其他经济活动；二是今年建筑企业开工工程少，劳动用工减少；三是两个报帐单位转由负责上报，四是正常的人员退休、退职、死亡。二、从业人员劳动报酬总额及人均工资稳步增长上半年，全县累计发放单位从业人员劳动报酬59064千元,同比增加1875千元，增长3.28%。其中：在岗职工工资总额58366千元，同比
3、增加1703千元，增长3.28%。在岗职工平均工资12236元，同比增长4.64%。其中：国有单位在岗职工平均工资12374元，同比增长4.28%；集体单位在岗职工平均工资14698元，同比增长37.99%；其他单位在岗职工3590元，同比下降44.36%。在岗职工平均工资增减的主要原因：一是国家正常的调资因素。机关、事业单位正常晋升工资和津贴补贴的兑现拉动了工资程度增长。二是经济持续、快速、安康开展为职工工资的提升提供了有力保障。三是局部企业完成改制重组后，于二季度恢复消费，在岗职工平均工资呈现同比下降。三、劳动就业和工资分配中存在的问题从以上的统计数据比照分析p 中我们可以看到，上半年来，
4、得益于全县社会经济持续、快速、协调、安康的开展，就业人员小幅下降，职工人均工资稳步增长，开展趋势较好，但也应当看到劳动就业和工资分配中仍然存在一些不容无视的问题。一就业形势不容乐观，供求矛盾仍然突出。目前新成长的劳动力不断增加，历届大中专毕业生、退役人员和农村剩余劳动力面临就业，多人竞争一个岗位的现象普遍存在。我县经济开展所能提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要，就业岗位的相对缺乏以及就业构造性的矛盾仍然突出。二不同行业间职工工资程度差距继续扩大。在国民经济19个行业中，工资程度最高的三大行业分别是批发和零售业14422元、教育13930元、公共管理和社会组织13482元，其从业人员数占全县
5、从业人员的58%，其工资总额占全部的69%。工资程度最低的三个行业分别是建筑业1063元、制造业3585元、租赁和商务效劳业3722元，其从业人员数占全区从业人员的6.07%，其工资总额仅占全部的0.86%。数据说明，我县职工人均收入差距正继续扩大。四、建议上半年，我县就业压力的紧张和不同行业之间收入差距仍然存在且有继续扩大之势。因此，应采取积极措施，防止收入分配差距继续扩大。一开展经济以扩大就业。要加大经济开展的力度，积极推进产业构造晋级，大力开展第三产业，完善就业效劳体系，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。二引导和转变劳动者的择业、就业观念,增强就业、择业的竞争意识。同时要继续抓好困难群体
6、就业。三大力开展民营经济。给民营企业创造一个宽松、良好的政策环境，进步企业的整体效益，促使其更多的吸纳待业、下岗失业人员就业。四继续完善社会保障体系。落实企业最低职工生活费发放标准，进一步扩大根本养老、根本医疗和失业保险的覆盖面，进一步完善城市居民最低生活保障制度。劳资工作总结2 转正工作总结一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理程度，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。一、完成的主要工作一薪酬管理工作为了建立与现代企业开展相适应
7、的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据劳动法、工资集体协商试行方法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了企业工资集体协议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门获得联络，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。每月我都严格按照公司的考勤管理制度，进展职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳开工资季报、年报的上报工作。二用工管理工作我可根据消费工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，
8、是一种管理便捷，机动灵敏的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。三劳动关系及劳动监察方面1劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时，配合出台的劳动合同法施行条例，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。2集体合同管理 集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，20xx年我对集体合同有关章节进展了修改，同时进展了集体合同的续签工作。3劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进展了劳动监察年审工作，经审计全部合格。四福利管理工作1五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费
9、基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进展录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的根据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史根据。 做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2劳动保护管理我严格按照公司劳动保护管理方法及发放标准，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购置方案并提供明细，每个人都建立了个人劳动保护用品发放台帐，做到了帐目清楚。五人事及档案管理工作1人事手续办理方面及时为
10、员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系确实定等工作。2退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了#名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3. 档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进展了整理，做到归属明晰、内容完好。 最后，将怀着真诚的工作热情，带着对将来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的开展奉献我们的力量。劳资工作总结3 20xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐开展为目的，不断强化劳动人事管理、标准用工行为，深化内局部
11、配制度改革，充分发挥了工资对促进中心消费和进步效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作；20xx年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进展认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。根据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内消费经营工作进展了认真全面的分析p 和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。2
12、、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，纯熟掌握各项专业理论和业务素质；20xx年集团公司的开展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资系统下发的一系列文件精神，以优质效劳创新年为主线，加快管理转型、为中心开展带给更加有力的效劳保障。科室人员用心参加集团公司组织施行的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，纯熟掌握各种效劳技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好根底。3、加强薪酬管理，完成年度量化目的和各项工作任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况，准确核算各区队20xx年切块工资，我们
13、结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。4、进一步标准劳动用工管理制度结合单位的消费经营状况，进步劳动合同管理程度，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期状况。加强劳务用工管理，标准劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求，结合20xx年中心实际状况和中心
14、各工种的实际使用状况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的根底上，根据中心要求和贴合个级别的条件，上报20xx年职业技能方案，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20xx年我中心透过职业技能鉴定中级工透过2人，高级工透过30人，透过率到达85%，为我单位各工种职业技能程度的进步做好效劳引导工作。6、保质保量的完成了社保工作；20xx年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20xx年中心职工个人收入调整了20xx年职工
15、养老保险、企业年金的基数，中心人力资系统和集团公司以及省社保中心人力资系统衔接无误。二、存在的问题与缺乏缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探究绩效考核、薪酬分配上创新潜力不够。三、20xx年工作思路1、加强理论学习，进步业务素质；理论知识和政策根据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资方面相关业务进展深化细致的学习，不断进步效劳中心、效劳职工的潜力。2、抓好根底工作，强化管理职能；随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20xx年我们要不断完善根底建立，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，标准化运作。3、不断探究和完善绩效考核新体系；20xx年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探究建立科学标准工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资鼓励等约束作用。劳资工作总结4 20xx年已悄然离去，纵观过去一年，在部门领导的带着下获得了一些小的成绩，个人才能得到了本质性的提升。20xx年是一个繁忙而充实的一年，忙并收获着、累并快乐着，因为这一年又让我学到了许多珍贵的工作经历，又也有了许多不一样的感悟。现就过去一年的主要工作业绩、获得的成长、呈现出的缺乏和对将来的工作展望等方面进展简要的总结。一、2
