《试用期劳动合同10篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期劳动合同10篇（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于试用期劳动协议10篇 关于试用期劳动协议10篇 在人们法律意识不停增强社会，很多场所都离不了协议，在达成意见一致时，制订协议能够享受一定自由。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是为大家整理试用期劳动协议10篇，希望能够帮助到大家。 试用期劳动协议 篇1 求职者在面试成功后，并不意味者马上于用人单位确定下来雇佣关系，通常还会有一段时间试用期，这个试用期长短并不统一，这个能够从劳动协议法看试用期长短，并确保试用期长短与订立劳动协议期限相适应。试用期长短应怎样掌握依照劳动部关于实施劳动协议制关于问题通知，劳动协议期限在6个月以下，试用期不得超出15天；劳动协议期限在6个月以上1年以下，试
2、用期不得超出30天；劳动协议期限在1年以上2年以下，试用期不得超出60天。劳动协议期限两年以上、3年以下，试用期不能超出90天；劳动协议期限3年以上，试用期则不超出6个月。而劳动部关于落实执行中华人民共和国劳动法若干问题意见要求：“劳动者被用人单位录用后，双方能够在劳动协议中约定试用期，试用期应包含在劳动协议期限内。”这就是说，试用期不是劳动协议中法定条款，能够约定也能够不约定。而假如约定试用期，则只能在劳动协议中约定，劳动协议是试用期存在前提条件，就是说在试用期之前，用人单位在录用员工之日起，就应该和员工订立劳动协议。企业须有理由退工，员工可无理由走人劳动协议法第三十九条和第四十条，要求了用
3、人单位必须有证据证实劳动者不符合录用条件时，才能解聘员工，不过应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位负有“员工不符合录用条件”举证责任，假如用人单位不能很好地证实，甚至根本没有任何合理理由，就不能将试用期员工解聘。另外，劳动者在试用期提出离职是不需要单位同意，假如单位以此为由拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉举报。试用期内也应享受社会保险试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位职员。劳动法要求用人单位在招用人员时应该依照国家关于法律、法规要求，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。应聘者认真学习劳动协议法，是维护本身利益最好武器，尤其是刚走出校园大学生
4、，求职要先擦亮眼睛，了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人不法单位所蒙骗。一旦发觉权益受到侵害，试用期无社会保险，违规延长试用期等，能够及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，方便维护自己正当权益。 试用期劳动协议 篇2 甲方：_，身份证号：_乙方：_，身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间关于事项订立以下条款，以共同恪守。一、乙方岗位(工种)为：_。在试用期间，依照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方商业秘密，严格恪守劳动纪律和甲方各项治理要求及制度，
5、并依照甲方工作安排，认真推行职责，维护甲方正当权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按_发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和企业考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本企业任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每个月工资由甲方自上班之日起次月_日左右发放，若乙方工作不足_个月时，按月工资百分比折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周_或_，甲方结合企业实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本协议时，须提前_个工作日通知甲方，协商处理，不然，将依照企业制度，由企业按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满_月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方
6、将扣除招聘、培训等费用后，按照_元/月标准发放酬劳。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件，可随时停顿试用并给予辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据企业制度及本协议相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方治理规章制度;或者有意或严重渎职，给甲方利益造成损害，甲方有权立刻终止试用并给予辞退。乙方应对甲方造成损失给予全额赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考评合格者，将在当月
7、内与企业订立正式劳动协议，而且缴纳养老保险。考评不合格者，企业依照实际情况将给予辞退或延长试用期，但试用期最长不超出_个月。延长久内仍不合格者，企业应给予解聘处理。十三、乙方申明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方制度并愿意恪守各项事宜。十四、本协议一式_份，甲乙双方各执_份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商处理。甲方(公章)：_乙方(签字)：_电话：_电话：_年_月_日_年_月_日 试用期劳动协议 篇3 甲方：xx有限企业乙方：xxx甲、乙双方依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和xx有限企业保密制度以及国家、地方政府关于要求，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信
8、用标准下，经协商同意解除双方劳动协议，并达成以下协议：一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动协议。二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方工资卡里。三、 甲方依据劳动法第四十七条要求，给予乙方相当于乙方 个月工资经济赔偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方工资卡里。四、 乙方应于 年 月 日前办理相关离职手续，及与甲方办理劳动协议解除及劳动关系转出手续。五、 甲乙双方解除劳动协议后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益行为，不然甲方除有权停顿向乙方支付本协议约定全部款项外，还有权追究乙方对应法律责任。六、 甲乙双方解除劳动协议后，甲方不得以任何方式对
9、乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益行为，不然乙方有权追究甲方对应法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格恪守甲方保密制度，预防泄露甲方商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。1、保密内容(1)甲方交易秘密，包含商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方经营秘密，包含经营方针，投资决议意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方管理秘密，包含财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方技术秘密，包含产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数
10、据、专利技术、科研结果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议，应按甲方管理制度要求接收对应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元罚款。(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，组成犯罪，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因推行本协议发生争议，协调未果，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、 补充说明：因为乙方从事本企业xx岗位，对本企业经营发展起着非常主要作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会造成企业工程建设等工作出现断层，会给企业带来一定经济损失和声誉损失，为了保障企业经营连续性和正常发展，乙方必须与接
11、替其工作岗位人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完成订立确认工作交接清单。因为乙方现在还处于试用期内，三天内能够申请离职。九、 甲乙双方没有其余争议。十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：xx有限企业 乙方：代表人： 代表人：年 月 日 年 月 日 试用期劳动协议 篇4 甲方：乙方： （身份证号： ）依照国家和当地劳动管理要求和本企业员工聘用方法，按照甲方关于企业新进各类人员均需试用精神，双方在平等、自愿基础上，经协商一致同意订立本试用协议。一、试用协议期限：自 年 月 日至 年 月 日上，使用期为
12、 个月。二、试用岗位依照甲方工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位依照双方事先之约定，甲方聘用乙方月薪为 元，该项酬劳包含全部补助在内。四、甲方基本权力与义务：1.甲方权力。有权要求乙方恪守国家法律和企业各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反企业要求行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本协议。2.甲方义务。为乙方创造良好工作环境和条件；按本协议支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方基本权力和义务：1.乙方权力。享受国家法律法规赋予一切公民权力；享受当地政府要求就业保障权力；享受企业规章制度要求能够享受福利待遇权力；对试用情况不满意，请
13、求辞职权力。2.乙方义务。恪守国家法律法规、当地政府要求公民义务；恪守企业各项规章制度、员工手册、行为规范义务；维护企业声誉、利益义务。六、甲方其余权力、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再订立正式劳动协议；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方订立正式劳动协议；试用期乙方医疗费用由甲方负担 %（90%），乙方负担 （10%）；试用期甲方通常不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办关于险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超出7天者，试用协议自行解除。七、乙方其余权力、义务：试用期满，有权决定是否订立正式劳动协议；乙方有突出表现，能够要求甲方奖励；具备参加企业民主管理、提出合理化提议权力；反对和投诉对乙方试用身份不公平歧视。八、通常情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方同意。九、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方： 乙方：法定代表人： 签字：签约日期： 年 月 日签约地点： 试用期劳动协议 篇5 劳动协议法对劳动者在试用期解除劳动协议新要求：需提前三天通知，依据劳动法，劳动者能够随时提出解除劳动协议。
