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1、个人劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1. 使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2. 使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、使用范围和使用方法。3. 劳动发那个户用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好，可靠、有效、严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4. 特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5. 职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。6. 不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃
2、、易爆及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应以符合按清水池要求为主，做到适用、美观、大方。7. 劳动防护用品应妥善保管，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用。如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理1. 劳动防护用品的发放标准和发放周期，由安全环保科根据劳动防护用品配备标准，根据各种劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。2. 对于生产中比不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定的工种的要求配备齐全，并保证质量。3. 公司应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、使用、
3、更换、报废等管理制度。安全环保科应对购进的劳动防护用品进行验收督促检查。4. 单位采购、发放和使用的特殊劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，（即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志）。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。5. 公司应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。6. 企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时使用。公用的劳动防护用品保持整洁，专人保管。7. 建立和健全劳动防护用品发放登记卡。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。8. 公司应教育从业人员，按照用品的使用规则和防护要求正确使用护品，使员工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。三、劳动防护用品必须符合下列条件1. 根据国家标准、行业标准或地方标准选用；2. 根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和发那个户用品的防护性能进行选用。3. 穿戴要舒适方便，不影响作业活动。4. 购买的特种劳动防护用品必须经公司安环部检查验收。
