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1、区域运营经理的工作职责模板职责:1、策划,沟通和委派店长关键职责;2、制定区域实施计划来支持区域和公司项目的执行,从而达到卓越营运,取得业务成果;3、不断跟进访问,确保伙伴尽责的执行计划;4、管理和分析财务报表,明确找出区内业绩的趋势和问题;5、通过定期的绩效评估,提供反馈,和设定挑战目标来提升伙伴的表现,管理区内的门店管理团队;6、处理各类突发事件以确保门店高效运营并维护品牌形象。任职要求:1、大专及以上学历,三年以上快消/连锁行业区域经理或同岗位管理工作经验;2、有良好的服务意识,极强的沟通及抗压能力;3、擅长营销运营管理体系与规范标准化建立,对连锁门店营销管理有一定实务经验;4、具有逻辑
2、思维、大局思维、管理思维、营销思维、创新思维,有较强的抗压能力、沟通协调能力、学习能力、应变能力。区域运营经理的工作职责模板(二)职责:1、根据公司规划,负责公司业务范围内的城市服务商(售后)招募拓展工作;2、积极按照招募标准考察意向合作伙伴,根据招募流程,完成城市服务商协议签署、费用缴纳、建店形象确定、系统开通等工作。3、负责维护现有合作城市服务商,并进行运营管理指导,积极反馈或解决城市服务商的合理需求,维护公司形象。任职要求:1、大专以上学历,有_年以上汽车O2O平台(典典养车、途虎养车、车点点)区域运营相关工作经验;2、能接受外派出差者优先考虑;3、有较强的执行力、沟通能力、团队协作能力强;4、熟练使用office相关工作技能。第1页共1页