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1、2023年年度在领导眼里低情商8种表现（精选文档）下面是我为大家整理的2023年度在领导眼里低情商8种表现（精选文档）,供大家参考。在领导眼里低情商的8种表现在职场，我们常会听到情商这个词，会听人议论说某某情商高，相处起来特别舒服； 某某情商低，难以相处等。 我们都想成为高情商的人，特别是跟领导相处时，高情商会成为我们进入领导视野、升职加薪的助推剂。因此，在跟领导打交道时，很多人会想方设法展示自己高情商的一面。但情商这个东西，不是努力了就能获得提升的，要注意方法、努力方向，更要注意规避雷区。否则，一不小心就让人觉得你情商低，甚至把领导给得罪了。那么，在领导面前的低情商行为有哪些？1、当众拒绝领
2、导职场上，人少事多是我们常会遇到的情况。有的时候，同一个人在同一段时间会承担好几项任务。这时候，如果领导再安排工作，相信没人心里会好受。那么，面对这种情况，是选择拒绝呢还是默默接受？以前有个同事小刘，干事比较踏实，任劳任怨，每天忙的每日每夜。可就是这么个同志，很不得领导喜欢，原因是他性格比较耿直，经常有话就直说，总是当面拒绝领导的工作安排，无意中得罪了领导。特别是有一次，当领导给他增加临时任务时，由于他手头在忙着，所以直接开口拒绝了领导的安排：领导，我正忙着，这个事您还是安排其他人去干吧。不知是被拒绝的多了，还是领导那时候心情不好，听到小刘的话后，领导狠狠批评了小刘一顿：小刘，我们常会遇到各种
3、临时性任务，要学会弹好钢琴，不要捡了芝麻丢了西瓜！其实，领导的安排，自然有他的考虑。如果你觉得不合理，不要直接拒绝他，可以先答应，然后私下去讨论、建议怎么处理。2、当面辩解在这个世上，没有人喜欢被他人误解，也没有人喜欢被他人教育。但是，现实往往难以如愿，我们总会遇到被人误解、批评的时候。特别是职场中，当领导错怪我们时，是选择沉默还是辩解？有的人，面对领导的当众批评，感觉很委屈、感到不舒服，认为再不解释清楚，只会让领导误会越来越深。于是，他们选择当场辩解，据理力争，甚至还说了很多理由，从一开始就站到了领导的对立面。其实，作为下属，你的这种反抗，并没有让误会消除，反而会让领导没面子，给领导留下不好
4、印象，领导感到不舒服。要知道，领导说你、批评你，主要是发泄心中对你的不满情绪。而你的辩解会让他这种情绪没法完全发泄，甚至会阻碍两人进一步的沟通，给领导留下不好印象。只要你一开口，就相当于在对领导说他错了。你唯一能做的，就是照顾对方的情绪，让他充分发泄之后，找个合适的时间心平气和地跟他解释。3、经常玩失踪职场很多时候都需要上下级沟通，特别是有的时候，你是经办人、负责人，你不跟领导汇报，领导是不知道你的工作进度的。而有的人，工作进展如何了、遇到什么困难了、什么时候能完成等，从来都是闷着头干事情。在领导面前玩失踪，不跟领导报告，让领导心里没底、不知道工作进度，更没法调度工作开展。久而久之，常会出现干
5、了工作领导不知道领导对其印象不深等被动局面。有的人，出差、休假后就像断了线的风筝，四处飘荡，手机关机，领导根本没法联系到。其实，越到这种时候，越能体现一个下属的忠诚度。虽然，不至于出现因洗澡没接听到手机被领导批评等现象，但至少，你主动玩失踪，会让领导觉得你不尊重他，领导会对你有看法的。4、拎不清在跟领导相处这个问题上，有的人总信奉会哭的孩子有奶喝职场所有的幸福都是自己争取来的。认为只要涉及到个人利益，就要主动一点，及时表达个人意愿，来争取自己想要的。其实，这种观点无可厚非。特别是，作为领导，他们每天都要面对形形色色的下属，你不去表达、沟通，领导怎么知道你的诉求呢？再者，你去跟领导汇报，这样，领
6、导有机会做好人、能体验一把征服下属手握资源分配权力的感觉，何乐而不为？所以，领导巴不得你去汇报呢。但有的人在这方面有点过犹不及，可以用拎不清贪得无厌来形容。他们平时工作干得一塌糊涂，对领导也是爱搭不理的。但到了论功行赏、要好处的时候，比谁都积极。对这种人，领导是极其反感的。还有的，领导明明为他争取了很多利益。但他总是不满足，不懂得换位思考，不体谅领导的难处，只想着自己看能不能从领导那里得多到点。说到底，这是极其自私的表现，情商智商让人看着都觉得捉急，这样的人，领导看了会觉得烦躁。5、遇到领导不打招呼有的人，在学生时代，害怕见到老师。老远看到老师，要么早早就躲得远远的，要么装作没看见疾步走开，更
7、别提跟领导打招呼了。无独有偶，在职场，不知是敬畏权利、阶层、威信还是什么原因，很多人特别害怕见到领导。即使电梯里、走道上看到领导了，也不敢主动打招呼。因为他们觉得，保持沉默是对领导最好的尊敬、是对权利最好的敬畏，主动打招呼会有所冒犯。其实不是，你遇到领导不打招呼。站在你的角度来看，你是在尊重、敬畏权利。但站领导角度看，领导会认为你对他有意见、他不受下属喜欢或者你是个沉默寡言、没眼力见儿、只会低头干事不善于人际交往的人。一旦给领导留下这个印象，那么你的职场之路将会很艰难。如果你大大方方跟领导打招呼，领导会觉得你除了低头干工作之外，还懂得人际交往、懂得利用与领导相处的时机拉近彼此关系，会对你有个更
8、好的印象。6、不履职，给领导添麻烦职场上，谦逊有礼、为人着想、与人便利，是我们每名下属的不懈追求。而有的人工作不履职，总给领导添麻烦。比如，有的人，领受任务后，总担心这担心那，担心事情做不好、没法达到领导的要求。在这种心态作用下，他们喜欢频繁跟领导汇报、请示。但其实，多向领导问意见的做法会让人反感，甚至让人觉得你能力不行、不懂得动脑筋。作为下属，既然领受了任务，就要在职责范围内把事情完成好，再交给领导拍板。有的人，写个材料，总想着反正领导会修改的还有某某领导帮忙把关，不动脑筋、东拼西凑，甚至从互联网上复制、粘贴现成的，连单位名字、领导姓名都没来得及修改，就马马虎虎交给下家处理。这样的行径，让领
9、导感到麻烦、不爽的同时，更破坏了自己的形象。还有的人，明明是自己负责的会务，吊儿郎当，该攻破的不去攻破、该牵头的不去牵头，遇到问题绕着走，遇到困难上交给领导。他们把失职当成履职，把麻烦别人当成协调有力，这样的行为，做人都不合格，何来展示自己高情商的一面？7、喜欢怨天尤人职场上，我们总会遇到工作艰难、不顺、不公平的时候。有的人，平时工作任务重、头绪多，于是喜欢抱怨、吐槽，以此来发泄心中的不满。但你要知道，世上没有不透风的墙，你的每一句抱怨，最后都可能传到领导耳朵里去了。甚至，有的人会对你的抱怨进行添油加醋一番，到那时，你无心的一句吐槽，会让领导记住你很多年。还有的，对工作兢兢业业，对领导客客气气
10、，领导安排的工作从来都是事不过夜，干劲十足，什么都冲在最前面，工作成绩也是甩很多人老远老远，深得领导喜爱。但当遭遇职场不公时，就开始给领导耍脾气、摆脸色，抱怨职场、埋怨领导，嫌自己的付出并未取得对应的回报。其实，这样会让领导很反感，甚至会影响你在领导心目中的好形象！8、太过势利人走茶凉职场上，任何事物都是瞬息万变的。特别是我们身边的领导、同事，可能共事几个月、一两年之后，就会有调整，新的补充进来，到龄的退休、提拔的被调走了。有的人，在对待领导方面，太过于势利。当领导在位时，由于领导手中掌握着一定的资源、权利。作为下属，有的人为了博领导欢心，疯狂读懂领导、在领导面前极力表现，甚至恨不能像人民的名
11、义中的祁同伟一样到领导家里去翻地了。一旦领导退下来，这类下属就开始冷屁股对老领导了。老领导有个什么事情请求帮忙，他要么推脱能力不够，要么跟老领导打哈哈。甚至，看到老领导也不再主动打招呼了，还在背后各种说老领导的坏话。试想一下，现任领导如果看到你这般模样，会怎么想？会不会对你的人品、忠心打个问号？所谓机关算尽太聪明，反误了卿卿性命，作为下属，跟领导打交道时，还是多点真诚、真心为好啊。毕竟，你是出于职场食物链最底端，任何领导要想为难你，那是分分钟的事情。总之，跟领导相处时，要对照以上负面清单多检查、多改观。最重要的是，凡事要学会站在领导角度思考，多理解、照顾领导的情绪，只有这样，才能收获你想要的职场效果。
