员工关系活动方案

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1、员工关系活动方案员工关系最主要的责任是要实现一种介于组织管理者与员工之 间双方的良好沟通，促使组织的决策及行为能充分体现组织与员工双 方的共同利益，能同时反映双方的愿望和要求，并说服员工将个体利 益目标追求寓于组织整体利益目标之中，达成双方的相互信任与合作 关系。下面是关于员工关系活动方案，欢迎阅读。一、总体目标1、为员工间和公司高层与员工间搭建畅通的沟通平台，从而建 立河蟹的员工关系；2、通过各种形式提高员工满意度，增强员工的归属感；3、营造团队合作氛围，提高凝聚力。、1 广A . / _ 二、活动方案XXXX年员工关系活动主要有以下几个方面：1、离职面谈及离职率分析；2、沟通平台的建立；3

2、、劳动纠纷的处理及员工投诉的跟进；4、员工关怀；5、员工满意度调查；6、员工文体活动的开展；7、企业文化的宣导；8、奖项的评比。1、离职面谈：通过与员工离职前的面谈，可以了解员工离职的 原因，同时对员工进行挽留，体现公司对每位员工的关怀。另外每月 还将对员工离职情况进行分析，从而了解公司员工的流动情况。2、沟通平台的建立：为了解员工的心声和传达公司的相关政策， 为公司与员工间搭建沟通的平台，因此需要建立相关的沟通途径。其 主要有三种：第一种是在公司内部设立一条电话专线作为员工热线， 主要功能是政策咨询、信息反馈、投诉、寻求帮助等。第二种是设立 总经理信箱，主要功能是员工可以通过此信箱反映工作、

3、生活中遇到 的一些问题，为解决员工的困难提供一个通道。第三种是定期召开沟 通会，参加者为各部门的经理和员工，会上，员工可就平时遇到的问 题向公司高层咨询，会上能解决的当场解决，不能解决的问题会后反 馈给员工，这样可直接倾听基层的声音。3、劳动纠纷的处理及员工投诉的跟进：跟进处理一些劳动纠纷 及员工的投诉，保障员工的合法权益不受侵害。4、员工关怀：通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖， 从而感动员工，进而增强员工归属感。主要体现在以下几个方面，一 是在员工结婚和生育时，公司送到礼物给予祝贺；二是在员工生病时 进行探望；三是在员工生日时举行集体生日活动；四是在春节时赠送 礼物。5、员工满意度

4、调查：12月，将对全公司所有员工进行满意度调查并统计分析。6、员工文体活动的开展：为丰富员工的业余生活动，提供一个交流沟通的平台，XXXX年将举行一系列的文体活动，包括晚会及体 育比赛等。同时开放各种活动场所，如桌球室、乒乓球室、阅览室、 电视室等。7、企业文化的宣导：企业文化是企业软实力的体现，xxxx将 利用现有的和开发新的资源宣传Litt elfuse的企业文化，并逐渐形 成东莞令特独有的企业文化，展示公司良好的形象。主要利用以下几 种方式进行宣导，一是成立内刊，利用这个平台宣传公司的有关政策， 反映员工心声；二是利用宣传栏和橱窗，这样可对公司的有关动态及 时地宣传；三是利用VI产品宣传公司品牌。8、奖项的评比：为了鼓励先进，激发员工的工作热情，将设立 如下奖项并给予奖励，主要奖项有：优秀班组、提案奖、最佳讲师奖、 Lean奖、6S评比。