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1、劳动力：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。(单个)劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。社会劳动力供给是指在一定的市场工资率下，全社会劳动力供给者愿意并且能够提供的劳动时间。为个人劳动力供给时间的加总劳动力供给曲线：劳动力供给弹性：是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度收入效应：替代效应：劳动力参与率即劳动力在一定范围内人口中所占的比例。可分为总人口劳动力参与率和功能组劳动力参与率。劳动力参与率指标的含义：只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响
2、人口参与劳动的因素。劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力攻击的工资弹性效用是从某种物品的消费中所得的满足，这种满足的程度高即为效用大；反之，就是效用小；分为基数效用论和序数小效用论。所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使用主体获得最大效用的状态。经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替附加性劳动力假说：在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力的参与率与
3、失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说：在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 1. 结合实际理解劳动力、劳动力供给的含义：劳动力：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳动力供给：是指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供劳动时间其中劳动力指的是人，而劳动
4、力供给指的是人所提供的劳动时间2. 工资率提高，劳动力供给必定增加吗？为什么？不一定；在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由于工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生变化：替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负面影响。P42图：个人劳动力供给曲线3. 劳动收入和非劳动收入如何对劳动参与产生影响？4. 试用恰当的模型说明何谓最低劳动供给价格就业-非就业选择模型P445. 制度
5、劳动时间缩短对劳动力供给有何影响？如果制度劳动时间缩短，劳动收入不变，那么，工资率实质上是提高的，对劳动参与存在着正向的影响作用，劳动力供给增加。P48劳动时间长度与劳动参与图6. 当家务劳动可以由市场提供时，家务劳动的存在对家庭成员劳动参与决策的影响？7. 试用前面的理论分析框架解释两种劳动各参与假说劳动力供给曲线：第三章 劳动力需求劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量； 劳动力量需求的变动是指在其它条件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动力需求量的变化
6、。在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。2、企业以就业作为目标。3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。概念四：技术系数是指企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分为可变与固定两类。 概念五：生产扩大线表示在生产要素价格不变和生产货币资金不断增加的情况下，每一种产出水平所对应的劳动和资本投入的最佳组合。 概念六：劳动力需求弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，DD表示劳动力需求量变动的百分比、WW表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为：交叉工资弹性：假设企业劳动力需
7、求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。1、为什么说劳动力需求是派生需求？他受哪些因素影响？社会物质产品（服务）的需求为绝对需求；在市场经济中，企业所以雇佣劳动力，是因为劳动力与其他生产要素相结合，就能为市场提供产品和服务。影响劳动力需求变动的因素：1、技术变动对需求的影响2、产品市场的变化3、时间长短的影响4、企业目标5、社会制度安排2、试用边际生产理论解析国有企业的用工原则3、结合本章讲述原理分析“减员增效、下岗分流”政策4、什么是劳动力需求弹性？其影响因素有哪些？劳动力需求弹性为供给量的变动对工资率变动
8、的反应程度。决定劳动力需求的工资弹性的要素：1、生产要素替代劳动力的可能性2、产品的需求弹性3、劳动成本占总成本比率4、资本的供给弹性5、请用劳动力需求分析方法来分析目前失业率较高的现象6、举例说明企业生产中劳动和资本的相互替代完全竞争市场的假设条件：其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者。其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。其三：资源完全自由流动。其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零关于生产的若干假设其一：企业生产的目标不变，其目标是利润最大化。其二：技术对产出水平没有影响。其三：生产周期对该劳动力需求理论的批评第一：现实中从未听到
9、雇主谈论过劳动力的边际受益产品第二：在许多场合再保持资本不变的情况下增加劳动力似乎根本不会有产出的任何增加，这是否因为这工资应该为0，还是无法决定工资，又或者是其他的？长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用静态均衡：它不考虑时间变量的影响，单纯分析均衡或不均衡到均衡的问题。包括一般静态分析和比较静态分析。局部均衡：它假定在其他条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的影响。动态均衡则将时间作为变量
10、纳入到考虑之中，当然时间本身不起作用，主要是分析中的变量会随时间发生变化，而动态均衡恰好将这种变化纳入考虑之中。瓦尔拉斯需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的情况下，根据市场价格形成的需求。属于均衡需求。（理论需求）有效需求是指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场所受到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。（实际需求）自愿失业是由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。劳动力短缺是指在劳动力市场上，劳动的初始需求大于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求。劳动力过剩是指在劳动力市场上，劳动力的初始供给
11、大于有效供给，又称劳动力过度供给。失业和在职失业是劳动力过剩的两种表现。工资漂浮指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。工资漂浮的原因是包括工资紧张和劳动力短缺。但原因不止于此。如还包括内部人控制、工会的力量等。工资紧张是指当某部门工资上涨时引起其他部门对自身工资的不满。1、劳动力市场均衡的含义是什么？按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡又分为哪两种类型？当代经济学对均衡概念做了怎样的扩充？劳动力市场均衡的含义为：劳动力供求双方相互作用的结果，即最终所处的稳定状态按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡又分为局部均衡和一般均衡我们将这个概念应用于对各种
12、经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括非市场经济中的各种状态2、试描述劳动力市场静态均衡的形成过程及劳动力供求变动对均衡的影响P95（静态均衡的形成P97供给变动对均衡的影响）劳动力市场的静态均衡是指在静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定。在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，而不是决定着。也就是说，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的唯一因素，这种均衡的形成没有其他外力的干扰，他是通过劳动力供给与劳动力需求双方在竞争中自发形成的。在劳动力的供给和需求相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率为市场出清工资率，或称均衡工
13、资率；此时通过市场实现的就业量几位均衡就业量若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量上升若劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少3、结合图形说明劳动力市场动态均衡的三种类型P102蛛网的三种4、联系我国实际，说明劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义主要表现在三个方面：1、是劳动力资源得到最优分配；2、同质的劳动力获得同样的工资3、使经济社会实现充分就业在我国，现实经济生活中的劳动力市场，非均衡是常态。在劳动力市场上经常出现劳动力短缺和劳动力过剩的现象。对劳动力供求的调节可运用市场机制和计划机制来进行。5、劳动力市场非均衡产生的原因是什么？P1111、
14、工资刚性，2、产品市场的影响3、人的主观偏好、财富总量和社会心理等等因素对劳动力供给产生影响4、信息的不完全和未来的不确定5、交易成本6、制度数量的限制6、说明人口、资本存量与劳动力供求的关系P116图4-16人口、资本存量与劳动力市场均衡劳动力市场的假定条件：1）劳资双方是理性的并分别追求效用最大化和利润最大化；（2）劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象；（3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性；（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者；（5）劳动力流动无制度障碍，流动
15、成本为零。第五章人力资本人力资本是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。人力资本投资是通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。机会成本：投资报酬率：雇佣成本是指企业为筛选发现评价录用到符合自己要求的雇员发生的成本,它发生在雇员被雇佣之前.雇佣成本：亦称雇佣投资，是企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和。1、什么是人力资本？与物质资本相比它有哪些特点？人力资本是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产力。与物质资本相比其特点：1、人力资本存在于人体之中，与其承载着不可分离（这是人力资本与其他任何形式资本最本质的区别）2、人力资本能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益3、人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，是投资的产物4、人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦承担投资风险2、什么是人力资源投资？其特点有哪些？人力资本投资是通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。1、人力资本投资的对象或客体不是物，而是人2、人力资本投资者具有多元性3、人力资本投资主体与客体有时具有同一性4、物质形态的人力资本的投资品主要是由消费品或
