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1、2022年某公司考勤管理制度及实施细则_公司考勤管理制度1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月_日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后_日内向办公室反馈意见。2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明
2、、就医_等，报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的_%计发，其他福利停发。5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款_元，由办公室负责执行。6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。2022年某公司考勤管理制度及实施细则（二）为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇_无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。1.员工出差须经直
3、接主管或董事长批准，并填写出差申请表送交办公室备案。出差归来_个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案出差申请表，恢复公司正常考勤。2.请假应申请，并提前_天填写请假单。3.请假_天内，由直接主管批准；请假_天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。迟到、早退的，要进行处罚。(1)迟到(_分钟以内)每迟到一次罚款_元，月累积迟到_次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款_元(自第_次起)；
4、月累积迟到_次以上的，每次迟到罚款_元(自第_次起)。(2)早退(_分钟以内)早退一次罚款_元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。(3)每次迟到或早退_分钟以上至_小时以内者，另扣除当日全额工资的_%；迟到或早退_小时至_小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的_%)；超过_小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。注。经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过_次)，公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。2.全年事假累积超过半个月(_天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。3.旷会一次罚款_元。4.员工旷工_天扣除年终奖金的_%；旷
5、工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天以上(含_天)者，不得年终奖；旷工_天(含_天)以上者，公司可以将其辞退。旷工两天以上者取消年终评优资格。三、奖励规定：年全勤员工，获得年全勤奖_元(年终兑现)。2022年某公司考勤管理制度及实施细则（三）一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。第页共页
