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1、权益部工作总结 部门工作 （一）部门招新 国庆长假归来,我们随着整个学生会，经过几个部长的商讨决定出来招新的方案,落实下来,层层筛选,精心选拔，紧张的为部门注入了新鲜的血液。并在之后的工作中进行了相关的交流,给予了大致的培训，为后面的工作顺利开展垫定了基础。 (二)勤工助学岗位招聘公示 权益部继续以往的工作，坚持公示勤工助学的岗位招聘信息。并改进了公示宣传方式: 1、新增了23车站的展板公示,让同学们能更及时的接收到关于勤工助学岗位的信息； 2、加大了团委网勤工助学板块的宣传,建立了二级学院权益部交流群,方便了信息的快速流转； 工作期间,部门部长和干事积极创新多次改进展板的版式，以达到更好的效
2、果。 （三）实验室管理员登记及管理 本学期，本部门把实验室管理员的工作纳入到了工作重心中来，对各个学院的实验室管理员进行了整合，并资料入库，并对其召开例会，进行心得交流，分发工资等。并拟定不定期派干事对相关实验室进行暗访，对管理员的工作进行监督。 (四)权益维护 、权益维护热线和权益维护登记簿 部门建立后开通了权益维护热线,同时制作了权益维护信息登记簿，以便更好的接收权益相关信息。 2、寝室走访 这是一个拟定较成形的方案但由于各种原因暂未实行的工作,但却是本部门本学年的重中之重,这也将是部门了解同学们真实想法的一个很重要的途径,为后续的权益维护带来更明确的方向指引。本学期进入尾声,本部门将于下
3、学期切身落实下去。 (五)参观食堂内部 学期中,本部门与生活纪检部饮食服务中心一起进行了食堂参观活动,每个学院都有人员参与，公开了食堂内部的场景，并且给同学们召开了座谈会，面对面的和食堂负责人交流，讲出自己的意见和建议。对食堂也起到了监督作用。 (六)协助其他门部门完成了各种工作 在重理工杯篮球中，整个校学生会全体合作,本部门也竭尽全力协助工作，成功完成了篮球赛。 部门总结 权益部是一个成立不久,渐渐趋近成熟的一个部门,加之我们的考虑总还是有局限,所以还是存在一定的问题。 (一）准备 有一句话说，“机会总是留给有准备的人。”而工作也是一样,准备永远是一个不灭的话题,虽然我们还是努力的准备了，但
4、是很多情况下还是不够完善，很多地方还有待改进。如，招新时，虽然说我们都想好了招新的流程，但是却疏忽了一些细节,比如我们要怎样的人才，如何更好的识别这样的人才,给开始带来了一定的影响。 （二）沟通 权益部本事学生和学校之间的桥梁,起沟通作用，但是在这方面部门还很欠缺,特别是一些副部长和老师们还很缺少沟通,另外,在权益维护方面没有找到有效沟通的途径，导致有些东西还不能成功开展,相信本部门在下一学期会改进。 （三)总结,计划 总结才能发现经验，为以后的工作道路铺平道路;总结才能发现教训，为后面做出指引。而本部门在这方面做得不是很好,都有过想法,但是很多没有归类成条,详细到点，效果不是很明显，给落实带
5、来一定困难。而计划是前行的方向标,没有计划就是盲目在乱撞,收不到着实的成效。现在在部长们讨论下,下学期有了大概的轮廓,一定在下学期前成形并落实下来，有条方能不紊。 下学期的大致计划 关于现在正在进行的工作，诸如勤工助学岗位,实验室管理等依然会继续落实下去,同时我们也将落实好即将迎来的工作。 (一)“三一五” 临近，这是本部门的重头戏，一定要在开学前把一切工作的详细内容考虑周全,方便到的时候的开展。并大力收集关于权益维护的宣传知识，加强自身和同学们的维权意识。 (二）权益维护 这是本部门的只能凸显，争取在维护同学权益的同时吧本部门宣传出去。计划如下： 1、整合本部门可能涉及的工作内容和范围，登记
6、成本或表格；2、收集相关部门机构的负责人及其联系方式,登记成表格; 3、和相关部门的负责人加强联系,常常咨询。 完成以上几点，收集到的权益信息才有的放矢,不至于盲目不知所措,为后续工作铺路。 积极主动地创新可行的活动，最好能为权益部打造一个品牌。 校学生会权益部部长陈祉臻 02年12月2日 内容总结（1）权益部工作总结 部门工作 (一）部门招新 国庆长假归来,我们随着整个学生会,经过几个部长的商讨决定出来招新的方案，落实下来,层层筛选，精心选拔，紧张的为部门注入了新鲜的血液(）（一)准备 有一句话说，“机会总是留给有准备的人（3）计划如下： 1、整合本部门可能涉及的工作内容和范围，登记成本或表格（4）校学生会权益部部长陈祉臻 02X年12月21日
