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1、教师德能勤绩考核细则为了进一步加强教师职业道德建设，促进教师业务水平的提高，建立有利于实施素质教育，发挥教师创造性的、多元的、新型的教师评价体系，依法治教，规范管理教师年度考核，加强教师队伍和学促进我校教育教学质量大面积大幅度提高，特制订本考核细则。考核内容：考核分德、能、勤、绩四个方面。德25分、能35分、勤20分、绩20分。一、德（25分）评分要点：1、拥护党的领导，坚持四项基本原则。2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。4、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。评分标准：1、有违反四项基本原则的言行，造成不良影响者扣12分。2、造
2、成不安定因素，挑拨是非，拉帮结派搞团伙者扣12分。3、违犯师德规范，特别是有体罚或变相体罚现象，造成恶果者扣13分。4、不服从领导，在学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣13分。二、能（35分）评分要点：1、认真学习各科新课程标准，领会新课标理念，并能贯彻于教学活动之中2、能严格按照中心校制订的教学常规实施细则办事，做到精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。3、能积极参加各级教研活动，认真作好笔记，积极改进教学方法，业务水平逐步提高。4、能积极参加学标达标活动，每学期听课不少于6节。5、能积极开展电化教学和实验教学，课堂教学效果明显提高。6、能加强自身基本功训练，能在教学中
3、充分体现，效果明显。评分标准：1、不认真学习新课标，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣13分。2、听课笔记每少一节扣1分，业务学习笔记每少1000字扣1分。3、少备一课时扣1分，少批改一次扣1分。4、提优转差效果不明显，或无效果者扣13分。5、能用而不用电教器材和实验器材，自身基本功差者扣13分。三、勤（20分）评分要点：1、能模范遵守工作纪律，全年出满勤，不迟到早退，不在工作时间办私事2、能严格执行请假制度，不擅自离岗。3、能按时上下课，不推迟上课，不延时下课，不无故旷课。4、能按所在学校实际满负荷工作。评分标准：1、不遵守工作纪律，经常迟到早退者，扣13分。2、不履行请假手续，每学期擅自离岗3次以上者，扣13分。3、请事假每学期累计超过一个月者扣5分，产假超一个月者扣5分、超两个月以上者考勤20分全部扣除。4、不能满负荷工作，上下课不规范者，扣13分。四、绩（20分）,每学年分两次考核。第一学期占40%，第二学期占60%）。1、第一学期年级第一名记8分，每降低一个名次递减1分。升级考试年级第一名记12分，每降低一个名次递减1.5分。注：1、同年级总值相同时，班容量大的优先。2、不同年级总值相同时，主科名次靠前者优先。
