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1、员工全勤奖制度一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作乐观性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围本制度适用于公司全部正式录用员工。三、职权范围1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等；2、财务部门负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门（班组）考勤员依据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。2、申领条件 第一条 凡是依据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取
2、消当月全勤奖；（1）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖； （4） 月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元；（5）消失怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内消失旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内消失3次者，不予享受全勤奖。其次条、当月新入职员工没有全勤奖。第三条、当月提交离
3、职申请书者次月不计发放全勤奖。五、全勤奖核实人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。1) 考勤时间作假者；2) 上班后，擅自离开工作场所者；3) 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。六、全勤奖发放1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月10日-6月10日）。2、全勤奖每人每月200元，每月同员工工资一起发放。3、发放全勤奖前，人力资源部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。七、全勤奖停发当员工消失以下问题时，全勤奖停止计发。1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤嘉奖停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。八、附则1、本制度最终解释权归人力资源部。 /
