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1、欢迎阅读堰草口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案 绩效工资考核分配方案堰草口小学教职工奖励性绩效工资考核发放方案为深化教育人事制度改革，建立符合学校教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，促进学校科学开展，根据国家、省、市和县为主要考核内容，实行每周公布、每月汇总、学期累计，作为绩效工资分配的主要根据，同时把绩效结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要根据。1、部分单项奖及其发放标准。奖金总额占学校奖励性绩效工资总量的6%，考核时不另外加分A.竞赛奖：教职工参加县级以上教育主管部门组织的教学具、科技作品制作竞赛，获县、市、省等级奖后奖材料费的全部，最高不超过500元
2、，同时奖励参评费的全部，获得省级一二三等奖的分别奖励300元、20_元、100元，市级的分别奖励20_元、150元、100元，县级的分别奖励150元、100元。参加县、市、省会课竞赛、根本功竞赛获奖的县级一、二、三等奖，奖一、二等奖，一、二等奖的只奖一等奖，奖额县级20_300元，市级500元800元，省级10001600元，当年被县评为教学能手或学科带头人的奖300元、500元。充分发挥学校社团组织功能，正常组织社团成果展示评比，并挑选社团成员参加省市县竞赛，艺术社团节目获县一、二、三等奖的节目，奖指导教师400元、20_元、100元，省、市各增4倍、2倍指导教师平分；田径社团在县甲级队团体
3、获前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元，乙级队的各减20_元指导教师平分，为省市县输送队员一名奖400元、20_元、100元；乒乓球社团在县级竞赛中获得团体前五名的分别奖800元、600元、500元、400元、300元，省、市级的各增4倍、2倍；文学、科技、劳技、象棋、书画、金话筒等社团指导学生参加国家、省、市、县团体活动、比赛中获团体组织奖的分别奖800元、600元、400元、300元，指导学生参加国家、省、市、县单项比赛获等级奖的奖400元、300元、20_元、100元，同一项竞赛活动既有团体组织奖又有指导教师奖的选最高金额奖励，由该活动指导教师负责分发。一人指导
4、多名学生参加同一竞赛活动并获奖的只能选其中最高额一个进展奖励，不重复计算虽然是正规部门组织的，但是需要学校、学生或者其它渠道付费的奖金对折发放。学生在国家、省、市正规报刊杂志上发表文章发表奖励指导教师20_元、100元、50元；一年内县及以上部门没有竞赛，按照学校考核评比的等级名次挂靠有竞赛社团的奖金额发放；年度综合考核在省市县主管部门单项评比中获先进单位奖的奖1000元，由主管负责人分发。B.超课时工作量奖：教师工作量超过平均工作量的15%及以上、30%及以上、50%及以上奖任教者每月50元、100元、20_元。工作量低于平均量的30%、40%每月扣50元、100元。C.临时性工作补贴：学校
5、质量调研抽用教师出卷，每份试卷50元，包括校对。遇特殊事务安排工作补贴，由学校另行研究会办确定。D.教科研奖：教职工参加教育主管部门组织的论文竞赛获奖后，奖励参评费；参加教科研课题研究并结题的按照省市县级分别奖课题组20_0元、1000元、500元。E.教学质量奖：学期校调研平均为A的奖300元，平均为B的奖20_元，上升幅度平均为A的奖100元并列为A的各奖50元，可以兼得，学年累计，县调研列全县同类学校前五名的分别另奖调研学科总额800元、600元、500元、400元、300元。全县同类学校均分倒数后五名的分别扣发学科总额800元、600元、500元、400元、300元。F.模范班主任奖：
6、按时完成学校布置的各项任务，班级管理井然有序，师生平安无事故，社会满意度高，考核分在年级中最高，奖励班主任每月100元。注：单项奖的奖金在奖励性绩效工资与南京中华财院奖教金&”中同步考核奖励，不可兼得。2、所有教职工奖励性绩效工资的发放及其标准在提取总量的6%作为单项奖后，算出全校教职工的平均数，按考核结果分为四类：一类为平均数的105%，占教职工数的15%、二类为平均数的100%，占教职工数的70%、三类为平均数的98%，占教职工数的10%，四类为平均数的95%，占教职工数的5%。五、有关问题的处理意见：1、因工作需要，经县教育局、组织人事部门批准的抽借用人员，奖励性绩效工资发放按建发20_号文件执行。2、派出学习人员的奖励性绩效工资由派出学校根据被承受学习的学校考核结果发放，一般享受提取后的平均数。3、因年龄因素退居二线的校长、书记，按县批复的文件精神执行，享受提取后的平均数。因病请假的按照苏人通1998130号文件执行。假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，根本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运发动为
