下一步工作打算

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1、下一步工作打算下一步工作打算（一）：下一步工作打算抓学习提素质。继续抓好创学习型党组织和创先争优活动，增强学习氛围和创新活力，严 格把握五个好，五带头的创先争优标准，推动基层党组织向五个号迈进，增强各级党组织的战 斗堡垒作用，真正发挥各级党员干部先锋表率作用，理论结合实际，加强实践，全面提高党员 干部处理问题的潜力和驾驭复杂局面的水平。抓班子增干劲。大力倡导党政班子民主氛围，定期召开班子民主生活会，班子成员之间开 诚布公谈意见，真心实意说想法，加强班子成员间信息沟通，增进了解，增强班子的凝聚力和 战斗力，构成风清气正、团结和谐的干事创业氛围，切实加强干部作风建设，做好乡村两级绩 效考核，及时兑

2、现奖惩措施，充分调动工作人员的工作用心性，提升工作效率和效益，全面增 强乡村两级决策的执行力度。抓廉政固根基。认真落实党风廉政职责制，领导干部要以身作则、率先垂范、顶住诱惑， 坚守廉洁从政的底线，强化权为民所有的权利意识，健全反腐败工作领导体制和工作机制，完 善行政问责机制，继续完善推行机关各项财经制度，用健全的制度来约束党员干部，加强信念 理想和廉洁从政教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，大力营造良 好的政治生态。下一步工作打算（二）：下一步工作打算按照年初的工作安排，下一步，我们将重点抓好以下几个方面工作：（一）进一步加强监督检查，切实保证财税中心工作任务的完成和反腐

3、败牵头工作的落实 一是围绕市委市政府重大决策部署和财税工作重点任务，个性是对增收节支、帮扶中小企业发 展、浙商回归、保障民生等经济社会发展重大决策涉及财税政策措施落实状况抓好监督检查。 二是对市里交办的由财政部门牵头或参与的反腐败工作，要用心组织协调，把握工作进度，推 动有关业务处室抓好落实，确保取得实效。（二）进一步创新廉政教育载体，扩大操守有节的廉政文化品牌效应。一是抓好党纪政纪 条规教育和日常提醒式教育。二是强化警示教育，组织中层干部赴警示教育基地理解现场教育， 开展预防职务犯罪教育等。三是深入推进廉政文化进机关活动，继续抓好十个一活动，营造机 关廉政文化氛围。同时，围绕建设操守有节廉政

4、文化品牌，组织全体党员干部开展道德教育、 成果展示等活动。（三）健全惩防体系，切实提高廉政风险防控潜力。重点是深化税友龙版廉政效能风 险防控模块的应用管理，不断改善方式方法，强化监督考核，提高应用效果。探索在金财工 程信息系统中开发廉政效能防控模块，加大科技促建力度。同时，还要认真总结惩防体系二 轮构建的经验，根据上级要求，结合实际启动三轮构建工作。（四）强化作风效能建设，推进优质服务品牌建立。一是深入抓好服务品牌建设年活动， 深化同心汇聚服务总品牌。在各分局创立一批适合各自实际、体现工作特点的特色服务品牌。 二是深入推进办税服务厅、网站、12366 语音服务热线的一体化建设，提升纳税满意度和

5、税 收遵从度。三是以行风政风标准化建设为抓手，深化基层满意站所建立工作，争取本级实现满 意站所建立满堂红，并努力实现省级满意站所零的突破。四是加强对作风建设各项禁令执行状 况的监督检查，严格实施职责追究。（五）强化监督制约，促进财税权力规范透明运行。一是推进三公管理阳光运行，加强公 务用车改革后续监管，政府投资项目招投标信息等财税服务民生、服务企业的各类信息公开。 二是加强重点领域监督检查，针对财政重大资金、重点政府投资项目实施过程中可能发生的腐 败或廉政效能风险，组织对1 至2 个项目开展风险排查及专项监察。三是继续加大对违纪违 法案件的查处力度。继续做好群众来信来访工作，切实做到事事有回音

6、，件件有结果。（六）加强组织领导，进一步加强纪检监察干部队伍建设。一是完善领导体制。进一步健 全党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调、处（室）和单位各负其责、依靠群众支 持和参与的领导体制和工作机制。二是健全纪检监察组织。充实市局纪检监察工作力量，强化 兼职监察员作用，探索在分局设立纪检监察小组。三是提升干部潜力素质。切实抓好纪检监察 干部的政治理论学习和各项业务学习，不断提高履行岗位职责的潜力水平。继续做好信息报道 和理论研讨工作，加强调研，及时分析研究工作中存在的薄弱环节，提出工作对策。下一步工作打算（三）：人事局工作总结及下一步工作打算2010 年，我局在省厅和市委、市政府正确领

7、导下，全面贯彻党的十七大精神，深入实践 科学发展观，紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标，强化人才为本、需求导向、主动服务理 念，用心实施人才强市战略，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人 事人才公共服务和信访WW等工作，为灾后恢复重建和经济社会发展带给强有力的人才智力支撑和体制保障。一、完善服务体系建设，提升人事人才公共服务潜力（一）用心推进高校毕业生就业创业和见习工作。进一步完善了促进高校毕业生就业工作 机制，加强应届高校毕业生就业指导，用心为高校毕业就业创业服务。深入高校，对应届高校 毕业生开展就业指导服务;透过举办专场招聘会、就业服务进学校等活动，促进高校毕业生就 业

8、;透过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传;深入相关部门，了解高 校毕业生自主创业状况，建立高校毕业生创业台帐;实地走访，用心帮忙创业高校毕业生解决 实际困难。我们为2009年创业的高校毕业生兑现了创业奖金，分解下达了2010 年高校毕业 生创业任务和见习基地建设任务，把180人创业和建立14 个就业见习基地任务分解落实到具 体单位。联合相关部门，用心落实关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见，在资金 扶持、工商登记、小额贷款等方面实施优惠政策。，我市促进113 名高校毕业生创业，申报 国家级见习基地1 个、省级就业见习基地22个。（二）政务服务进一步优化。行政审批事项和非行

9、政审批事项办理流程进一步完善和规范， 规范流程、简化手续、提高办结效率方面取得明显成效。用心推进服务窗口标准化建设，相关 方案已报市政务中心、市审改办审批。进一步增强服务意识，全面落实三项制度，用心提高服 务质量，对外地人员实行预约服务和节假日服务。，受理3500 余份办证申请，办理颁发了 30 个类别3200 余份证书，无一超时办结，办结率达100%，群众满意率达100%。认真开展 学历确认工作，对27 家单位的127名人员进行了学历、学位审查，对贴合规定的106 人办 理了确认手续。（三）用心打造人事人才公共服务平台。认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作， 修订和印制了高校毕业生就业指

10、南等资料，在人才网开设了毕业生就业专区，窗口实行延 时服务，做到随到随办。，接派往届高校毕业生265 人，人事代理单位273 家，单位代理和 个人代理总人数达18062 人，今年净增351 人。代管流动人才户籍关系3869 人，办理人才 流动手续391 人次，出具相关材料635 人次，代办职称申报38人。继续办好人才网站，1 至6月人才网访问量净增30 万人次，续办和新增单位会员176家次，新增个人会员1928 人，网上新发布职位数4256 个。认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作，开设网上 党校，加强流动人才党员教育，深入开展创先争优活动，2 名优秀党员和1名优秀党务工作者 受到市级表

11、彰。（四）人事考试工作安全规范有序。圆满完成省厅下达的各项考试任务，顺利完成本年度 45 个科目的考试报名工作，报名人数达3245人次;组织职称计算机考试3次，参考模块达 3201 个;组织实施职称外语、质量工程师和全市公招教师考试等工作，参加考试人数达 11486 人，我市连续三年无雷同考场。圆满完成本年度公招教师的命题、制卷及笔试工作， 招录过程规范，无差错事件发生。半年来，各类考试组织有序，考风考纪良好，无重大考试安 全事故发生。二、稳步推进政府机构改革，切实加强机构编制管理（一）政府机构改革工作平稳推进。年初，全省政府机构改革动员大会召开后，我市迅速 成立机构改革领导小组，用心制定市机

12、改方案。今年4 月上报了市级机改方案，5 月上报了县 级机改方案。为做好机改实施，制定了机改实施意见（初稿）和相关材料。为推进城市管 理及行政执法工作，与省级部门一道深入中江县等地调研，目前，省政府已同意我市市级和中 江两地的城市行政处罚权相对集中，我们将拟成立城市行政执法局写入了机改方案，正待省委 批复。（二）用心推进城乡统筹和zd体制改革。我市是全省城乡统筹工作试点市之一，市委、市 政府高度重视，成立了市委统筹办。，联合相关部门开展调查研究，制定了具体方案。为推进 zd体制改革，今年省编办给我市下达了中央第一批zd专项编制238名，我市按时全数下达 给市县两级zd部门。（三）切实加强机构编

13、制管理和检查。认真贯彻落实中央、省有关加强机构编制管理的文 件精神，用心落实市机关事业单位财政供养人员管理实施办法，严格控制财政供养人员数 量。进一步完善了 12310 举报电话制度。，完成了市党员电化教育中心机构更名工作，市国 土资源执法监察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作，市国土资源局开发区分局机构更 名工作，做好了市属事业单位机构年检、变更工作。截至日前，我市共登记注册事业法人 1727 个，年检1650个，办理变更登记218 个，注销登记30 个。，市级登记注册事业法人 193 个，年检187 个，暂缓年检8 个，注销1个，变更19 个。三、实施人才强市战略，为经济社会发

14、展带给人才保障（一）加强公务员队伍建设。认真贯彻落实公务员法及其配套法规。 ，录用2009 年 公招公务员226人，录用人民警察10人；组织完成2010年市zd体制改革试点班60个职 位报名资格初审，报名人员达74 0 人。对全市已经批准参照管理的171 个单位的1 6 0 0 余名 事业单位在职在编人员，经资格审查、考试考核合格等程序，对贴合条件的1327 人予以公务 员登记。对公开考试录用试用期已满、军转安置和公选等287 名人员进行了公务员登记。认 真贯彻公务员考核条例，做好2009 年公务员年度考核，全市公务员10532人100%参 加考核，其中优秀1529人，称职8526 人，基本称

15、职2 人，不称职2人，未确定等次473 人。推荐国家表彰先进群众5个，推荐国家表彰先进个人12 名;推荐省级表彰先进群众7 个， 先进个人35 名。加强公务员流动管理，办理公务员调动44人。（二）加强专业技术人才队伍建设。做好了2009 年专家学术带头人津贴发放工作;完成了 海外赤子为国服务、高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持计划等项目的申报 工作;完成了海外高层次人才、项目需求信息征集工作，做好了市领导一对一专家联系的专家 筛选工作。做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作，省优专家、学术 和技术带头人及后备人选、享受政府特殊津贴人员的审核上报工作;做好了市第七

16、批有突出贡 献的优秀专家推荐选拔活动筹备工作。（三）加大引智工作力度。用心指导协助企事业单位开展引智工作，审核了市医院2010 年省级引智项目申报材料，做好了东方电机、特变电工、市人民医院管理人才引智项目下达工 作;做好了市委组织部赴香港公共行政管理人才培训项目计划下达工作，对参训人员状况予以 审核;根据省级要求，协助相关部门做好了今年外国专家国家友谊奖申报工作。（四）用心开展各类培训教育。，我市举办了两期公务员初任培训班，对2009 年度新录 用345 名公务员进行为期5 天的培训。按照省上安排，我市从2010 年9 月起对全市公务员 和参照公务员管理的事业单位进行保密管理和信息安全知识全员培训，并将培训结果作为考核、 任职和晋升的依据之一。为提高专业技术人员素质，促进我市发展清洁技术与新能源装备制造 业，我市2010 年至2011年将在全市专业技术人员和事业单位工作人员中开展低碳经济公需 科目继续教育，首次采用