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1、休完产假回来上班岗位说变就变这可不行！:休完产假没岗位 文章摘要：公司却说由于王女士的岗位比较重要,在其休产假期间不能空岗，现岗位已被他人顶替,再想恢复原岗位不可能,同等待遇的岗位又没有空缺，公司有权另行安排其他岗位.双方因此发生纠纷,多次协商未果.后来公司以王女士拒不到新岗位工作,不服从管理，对于女性工作者来说,总会经历“三期”怀孕期、生育期、哺乳期.虽然说目前的法律法规对处于“三期”之中的女性职工以特殊的保护(用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同),不过，在实际工作中，还是有很多女性职工因为“三期”问题而使自己的权益受到侵害. 事件: 休完产
2、假回单位岗位却没了还要解除合同咋办 市民王女士是某公司财务资金处主管,双方签订的合同期限为2X年1月1日至202X年12月3日,约定工资标准为4500元/月王女士入职6个月后怀孕,于2X年8月10日产假休完.当王女士上班时却发现其岗位已被他人顶替，公司通知她到生产部任副主管，工资降为每月00元.王女士认为公司的做法不合法，公司却说由于王女士的岗位比较重要,在其休产假期间不能空岗，现岗位已被他人顶替，再想恢复原岗位不可能,同等待遇的岗位又没有空缺，公司有权另行安排其他岗位.双方因此发生纠纷,多次协商未果 后来公司以王女士拒不到新岗位工作,不服从管理,其行为已违反员工手册相关规定，对其做出解除劳动合同的决定.王女士不服，认为自身权益被侵害,于是向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决撤销公司的解除劳动合同决定,按照原岗位恢复双方之间的劳动关系 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
