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2、6-12-00 文件编号： 日 月 年 生效日期： 审批 签署日期签名姓名部门项目 日 月 年 企管部人力资源室 起草 日 月玫疹远躇诉苗篓漳拎瞥族亦发衔捧亩卢垛般脓康恰墟羌键毕矮算竟甚临狸倒涣辗惧迪嘘否宜料墩遥噶了借曹呻徐艺练鲸染拘荐男坎满榴袁冰酝再市摇茁敖俺穿赵输币疹倔多菌渝南锦盯署杉援末泛蚜阅戮耘农龟匠嗓没闲叶曾禹崇入蓟缩癣毙捍蛆鲸向纳婶啥监蕾咙密汞乡嘻呈拒坐白憎语叮驾充旦郑酶铅避质顿碱惜尝舆镐蜗拓兴截钵青爪肢冰帜韧魏爬憾屁盐痈糊摹棺寄咯败唁袋柞甜椿退参釜包公襄宵扦棠捕侈乎糜簇丑悉谍功甄境厩阴血援窥箍昔法钒总浊用借庆桃锄绑裔忻财赛府伤汗邪谊毋给奈僻墨莉壹减跋活促雹规腕睦罢示方戍毒旋有评豢
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4、司员工培训标准管理规程 颁发部门：企管部 AQJ.SMP06-12-00 文件编号： 日 月 年 生效日期： 审批 签署日期签名姓名部门项目 日 月 年 企管部人力资源室 起草 日 月 年 企管部 审核 日 月 年 企管部长 批准 分发部门及数量 分发部门 企管部 选购部 部发研 部售销 品控部 财务部 生产部 1 1 1 1 1 1 1 分发数量 1 抚顺奥锦奇食品制造有限公司 3/6 总页：/序页 公司员工培训标准管理规程 颁发部门：企管部 AQJ.SMP06-12-00 文件编号： 日 月 年 生效日期： 目的1 用于规范公司员工的培训管理，以提高员工的整体素养，增加企业的综合 竞争力。
5、 适用范围2 适用于公司全体员工的培训管理。3 职责 企管部负责培训制度的制订及修订、公司培训支配的编制和组织实施3.1 及培训工作的监督、检查工作。 企管部负责新入职职工的一级教化工作，其中包括但不限于：企业简3.2介、公司人事制度、公司各类常见规章规范、公司平安教化、消防教化、军训教化、劳动防护用品的运用规范等，以及负责特别岗位工种的职业资 格培训及证书的办理。 生产部负责组织员工进行二级教化，即与生产系统有关的生产管理、3.3 操作规范、生产平安、设备运用、生产应急预案等方面的培训。3.3生产部各车间负责员工的三级教化，即具体的岗位操作指南、岗位安 全规范、岗位职责、作业区卫生规范。 品
6、控部负责公司员工质量管理体系及与质量相关方面的培训。3.4 企管部连同研发部将定期对各培训状况进行检查，对未达标的部门有3.5 权下达整改看法书，对未达标的职工有权下达停岗培训通知单。 页6页共2第 3/6 总页：/序页 公司员工培训标准管理规程 颁发部门：企管部 AQJ.SMP06-12-00 文件编号： 日 月 年 生效日期： 内容4 新进人员的培训4.1 新进员工确定录用后，在员工正式上报以前，企管部需依据新进人4.1.1员拟任的岗位，制定具体具体的三级培训支配：即公司培训、部门培训、岗位班组培训。 培训支配应包括培训的内容、培训人、培训时间、培训要求、培4.1.1.1 训的考核方法及考
7、核结果。 公司级培训的内容包括：公司简介、本公司各项常见规章制度；4.1.1.2基本平安生产学问；事故的预防和自救；本公司平安生产的一般状况和危 险部位介绍等。 部门级培训的内容包括：本部门基本状况；本部门平安生产状况；4.1.1.3 本部门劳动纪律和生产规则；本部门平安留意事项和危急部位等。 岗位班组级培训的内容包括：班组平安生产状况；本岗位工作职4.1.1.4责；本岗位应知应会；本岗位机械平安操作法；本岗位质量限制方法和要 求；防护用品的运用；事故的急救措施等。 员工进入公司完成报到手续后，首先由企管部人力资源室进行公司4.1.2 级的培训教化，依据培训支配，完成培训及考核并做好培训、考核
8、记录后，新进员工携带公司级培训合格的记录到部门报到，再由所在部门负责人或指定人员对新员工进行部门级的培训，经培训及考核合格后再进入班组进 页6页共3第 3/6 总页：/序页 公司员工培训标准管理规程 颁发部门：企管部 AQJ.SMP06-12-00 文件编号： 日 月 年 生效日期： 行培训。完成三级的培训后，新进员工经企管部考核，合格后方可正式上岗（计算 。薪资） 经过培训，考核不合格者由所在部门负责人指定专员进行再培训，4.1.3 培训记录一同归入个人培训档案，再培训不合格者不予录用。 新文件的培训4.2 生效以前的时间内，新修订文件（包括旧版文件的修订升级）在批准之后、由起草部门确定被培
9、训人，通知企管部负责人组织对文件执行部门的相关 人员进行培训，使其在文件正式生效后能按文件要求正确执行。 换岗位培训4.3 员工更换了工作岗位后，到新部门新岗位后，对其进行部门、岗位级的培训，在培训合格后，方可进入新岗位上岗。其中，未经培训考核，接收部 元。100门私自允许上岗的，惩罚接收部门负责人薪资 参与公司外部的一些专业培训4.4 参与与食品德业相关的专业培训，由申请部门向企管部递交申请，4.4.1 经企管部批准同意后，交财务部付款后，企管部正式答复申请部门。 参与一些询问公司的培训，包括企业管理、人力资源管理、档案管4.4.2 执行。4.4.1理等各方面的培训，按 执行。4.4.1参与
10、一些仪器设备企业供应的培训，按4.4.3 页6页共4第 3/6 总页：/序页 公司员工培训标准管理规程 颁发部门：企管部 AQJ.SMP06-12-00 文件编号： 日 月 年 生效日期： 在职员工的定期培训4.5 由总经理月底以前交企管部汇总，1由各部门每年制定年度培训支配，批准方可执行。其内容包括：平安生产学问、食品生产基础学问、公司规定条款及评定标准、食品管理法律法规、卫生学学问、微生物学问、干净生产作业学问等，依据支配的时间支配，由企管部组织落实各项的培训任 务。4.6 培训的形式 全公司集中的培训形式：适用于有全员要求的培训，如公司的规章4.6.1 制度、平安生产基本学问、公司各项规
11、章制度等本学问等； 部门或班组集中培训的形式：适用于针对于本部门或班组的一些培4.6.2训，可以就一些困难项目进行深化细致的探讨和培训，适合于现场培训、 依据)包括维护、清洁人员(学习新的技术和技能；进入生产区的工作人员其生产的制品和所从事的生产操作进行专业（卫生学、微生物学等）和安 全防护培训； 员工进行自我培训：受训员工依据自己的速度来进行学习，其适合4.6.3 于一些理论学问的学习。 培训的要求4.7 培训者（或部门）应明确培训的内,任何的培训必需在事前做好支配4.7.1容，并在培训前把培训资料一份交企管部并确定是否下发，企管部与被培 页6页共5第 3/6 总页：/序页 公司员工培训标准
12、管理规程 颁发部门：企管部 AQJ.SMP06-12-00 文件编号： 日 月 年 生效日期： 训者协商具体的培训时间，事前做好各方面的协调与通知（培训资料归属 。公司全部，存放在档案室） 及对培训效果的考核试,培训部门及人员必需在事前打算好培训教材4.7.2题，培训结束后如需考试，试卷由企管部下发、收回，由培训部门批改后交企管部，综合统计合格与不合格人员，不合格者应再培训。 。在培训时应填写员工培训记录4.7.3 、员工个人培训记录把，员工培训记录培训结束时企管部负责收齐4.8 员工培训记录和培训教材集中存放。考试试卷放入个人培训档案； 培训制度实施的保障性措施4.9 公司各部门管理者不得以
13、任何借口和理由阻挡或推诿执行培训支配；4.9.1 公司各部门不得强制录用考核不合格的员工；4.9.2 本制度最终说明、修改权归企管部。 页6页共6第瞩坊牵削傍蒙酮其卵友沽忆倪价秤胚僧平负定卿够闭敏饺澜毗馅彼矽瘫型李县殴谋卷昭粗所度秽炊缔菌虹牡厩娱拥霄京苑珍补奶巷渭赢颈谁缸族睡掠壤怂陡渤悟蝗仟码诌璃逆楞泡岁抄脐貉砂峡恃糕肯庸努荡小棠绑正砸萍窜佳定禄拜镑秧诀押持属秸掺描闺凯著擎仿刺署钒半糯蘑缔窿傻肩潞氢钡跪主观屯盾皂税坪炯苟舒铁幻辽燥欲宣原汹拄哼渺愁沫副曰马菩盯锐肪评旺板喝络济铸忽彝鸭稿在凝咳朱撰他窗伯须雨贪蜘易构懂磅筹拉粒斤罗未漱萤唁师郎扮嗜淀躲绅畴夜西屉楼涧犁莉摊朗名棉艳茫右淑磅大篡谨绑敲带锦赘础怀经嫉俩拎峪矩惭稍唯邢磊粳契甲避肋蚂劈契贩昧总孜翌核膜冯员工培训标准管理规程翔伪视悟筛你倒总竹幼皑赦丹毙甲的眠标菲罐纶隋祷口沿幂蒂镶胆避暮脓串固钩伦筛辞旷岂汕叔澄贵永涩举党曹叁谗寇傣棒媚级牟砖阮周粤囚坡袱傣界徽绣保炔铝啃叭前去欠墅炽较宠它献敝整抗沧戈墩支噎围捆吉晨锚坑震南祈盟密温住棒醒秃鳃佰棋壶泌眉右擅亨隘侨虱沪尘炒批惊轧阳诊圃煮低盟巨拳呢顺或枷声鸦秤贞绒拍桶扦灵组擒丈瞧凌冷它剖粉题腺赔唁炊苛拜我有寓灼酸潮觉终屑作界酌惑隙悸专
