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1、成都瑞金家私厂规、厂纪编制:李玉峰 批准: 陈国柱 1月1日制定 2月1日修定 3月1日正式颁布实行总则：为了使公司正常有序的发展，给员工发明良好的工作环境，建立和健全员工行为准则，增进公司与员工共同健康、高速发展,实现“和谐、奋进、创新、共赢”的经营理念。特制定和实行本细则:第一章 人事管理制度第一条招聘需求人员部门填写人员需求申请表报有关领导批准后,交厂部统一组织招聘,招聘一律采用公开、公平、公正的招聘方式。第二条 入职、员工入职时向人事部交验如下资料:居民身份证、最高学历证、健康证明、特殊工种(如会计、电工、机修、驾驶员、叉车驾驶等)技术、职称级别证书。2、以上证件查验正本后,留复印件、
2、一寸免冠照片两张。3、如实填写员工入职登记表和员工入职承诺书。第三条入职培训、试用1、新员工入职经公共科目（安全、消防、6S、质量、厂纪厂规、人事管理等）培训合格后,安排到相应车间（部门）进行专业技能培训、试用。2、自到职之日起一种月为试用期。到职起即开始试用期考核。、试用期第一周为试工期,应尽快熟悉所在的岗位工作,因自身因素不能适应当工作岗位而离岗，厂部将不予结算其工资。4、工厂对试用期员工进行考核,试用期时间为一种月，不符合录取条件的，予以停止试用。第四条录取1、符合我厂招工条件所规定的身体素质，工作技能，精神面貌的员工经有关主管考核合格，并获厂部和有关部门审批便成为本公司正式员工，将有机
3、会参与工厂组织的多种专业培训学习，享有工厂规定的福利待遇，获得后来更好的发展。2、新员工入职后，三个月内原则上不容许辞职，否则按自动离职解决。第五条 工价与工资 为便于计算员工薪酬，体现国家有关法律法规精神，本公司工价工资中已涉及%的安全费，5%的加班工资和其她补贴。第六条 员工调动员工调动是指员工在工厂内跨部门变动。第七条 离职1、员工因故自动祈求辞职必须提前一种月提交书面辞职申请,经主管领导，批准书面批准后生效。凡擅自离职者，通报全厂并停发所有工资。2、员工辞职必须办好工具、资料退还清单、财务及其他有关手续。3、员工辞职，其工资领取与其他在岗员工同步领取，不单独结算。4、由工厂出资培训的人
4、员本人提出离职,经批准批准后，必须补偿所有外出培训费,否则不予办理离职手续。5、有下列行为者予以除名:（1)聚众闹事,影响正常生产/服务活动,煽动怠工、罢工者，不服从管理,冲撞领导,情节严重、恶劣者。（2） 服务态度恶劣，辱骂、殴打顾客,情节严重者。(3) 盗窃公私财物金额在0元以上者。（4） 被追究刑事责任的。(5） 贪污、受贿,损害公司利益者。(6） 玩忽职守、营私舞弊、重大失职失误，严重损害工厂利益，严重损害公司形象，诋毁工厂名誉者。（） 为谋取私利，泄露或盗用工厂经济、技术机密者。（8 )其他未规定但符合开除条件者。(9 )凡被工厂开除者,并根据有关规定处以罚款，导致经济损失的,追究经
5、济补偿责任，触犯法律的，追究刑事责任。6、符合下列条件之一,终结聘任合同。（1）在试用期内,被证明不符合本公司岗位规定条件的或对个人履历有弄虚作假体现者。（2） 患病或工伤医疗期满后,不能从事原工作和另行安排的其她工作的。(3 ）不能胜任工作,经培训或调节工作岗位,仍不能胜任工作的。（4)因客观状况,发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的。（）员工同步与其她单位建立劳动关系，影响本厂工作任务的。（6)反本规章制度的或其她未规定但符合终结聘任条件者。第二章 考勤制度第一条工作时间上午：8：0-：00下午:14:00-1：0晚上加班时间：19:30-完毕规定的生产任务。（以上工作时间因季节或工作需
6、要作合适调节,由厂部及有关部门并根据家具生产公司的特点,对加班时间作具体安排)。第二条迟到、早退上、下班、加班须严守工作时间,有关迟到、早退规定如下:1、厂部、管理人员每天上午:30参与由生产厂长召开的早会安排当天具体任务。车间员工7:40参与由各车间主管召开的早会,总结前日工作和安排当天工作任务及注意事项。2、有关管理人员应严格执行打卡制度,如因故外出,需指定人员签字承认，代打卡者扣发工资50元/次,反复打卡或未打卡者扣发工资5元/次。、迟到、早退惩罚条例:3.1 迟到、早退0分钟以内扣发工资510元、30分钟以内扣发工资0元3 无合法理由半小时以上视为旷工。第三条旷工1、员工未按规定办理请
7、假手续,擅自不到岗工作或上班时间未经容许办私事者,按旷工解决。2、旷工一天者,扣发工资5元,情节严重者扣发三天月平均工资;持续旷工2天者，扣发工资100元，情节严重者扣发六天月平均工资;持续旷工3天者,扣发工资200元,予以开除,并无工资。每月合计旷工2天以上者(含2天)，工资缓发半月；每月合计旷工天(含4天)，按自动离职解决并无工资。第四条请假1、员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。11公假：员工因公不能在岗为公假；12事假:员工因个人私事因素请假,为事假；事假期间不支付薪资,必要时,出具有关证明；.3病假：因本人疾病、受伤或其她生理因素请假,为病假;病假一天以上者,须附区(县
8、）级以上医院证明;一天以内凭医疗发票;1.4婚假：员工因本人结婚请假，为婚假;婚假准假天数5天。根据路程远近,可另予以路程假，但最多不超过7天，且不得分次请假；15产假：女性员工因生育请假,为产假。产假为3个月;1.丧假:员工因直系亲属及兄弟姐妹等死亡请假，为丧假；丧假准假天数为3天,以路程远近，工作需要等因素最多不超过5天；2、员工擅报不实理由，蒙蔽请假或超过请假时间不上班者,均以旷工论处。3、请假程序:31员工请假以天为单位;3.员工请假需在其有关主管领导处填写请假条，获主管领导批准后交生产厂长审批；3一天以内(含一天）由车间主任审批;一天以上先由车间主任审批再由厂部审批。每月请假合计超过
9、5天以上(含5天)或一次性请假5天以上（含天)，工资缓发半个月;3.4请假条交厂部备案。第五条排班与调班1、实行两班倒的工序,应按工作时间表到岗、离岗,时间不得任意变动。2、因故需要更换班次者，事前应申请批准方可更换，不得私下更换班次，否则以事假解决。3、排班，调班将根据生产需要而灵活调节。第三章 员工行为准则第一条 出入管理、严禁随处吐痰、乱丢废弃物，打赤膊、穿拖鞋上班等不文明行为,违者扣发工资10元/次。2、严禁携带易燃(涉及香烟、打火机）、易爆、锐器、有毒、危险等有损她人健康和安全的物品入厂，违者扣发工资50500元/次，并没收其危险物品。3、严禁酒后进入厂区。、提前竣工下班，或因急事外
10、出的员工，应有车间主任开具的“出门条”，交门卫后方可放行,且员工自身不得打开厂区大门,违者扣发工资10元/次;“出门条”更改作废,员工擅自更改“出门条”内容者,扣发工资5元/次。5、员工自行车、电瓶车、摩托车出入本厂，须自已绥善保管，公司不承当任何形式的责任。、凡进出我厂的机动车辆，严禁在厂区内鸣笛,未经容许不得搭载我厂员工或物品，其人员应遵守我厂有关管理规定。7、外来人员进入我厂,须在门卫室积极登记，并出示本人有效身份证件,未经容许,不得擅自进入我厂。第二条 工作纪律1、工作时间如非工作需要，不得随便走访其她人或非属本人工作区域，不得串岗、脱岗、聊天。违者每次扣发工资元。2、上班时间不得看书
11、、看报(特殊工作需要除外）、化妆、剪指甲、擦鞋、吃零食、用电脑打游戏等与工作无关的事。违者每次扣发工资10元。3、上班时间不得打、接私人电话（如确有急事，通话时间限2分钟内)。违者每次扣发工资10元。4、上班时，不容许私人会客(如确有急事，须经部门主管批准)。违者每次扣发工资元。5、得到告知无端不参与会议者,扣发工资30元次,迟到扣发工资10元/次。、不得委托或代她人打卡，违者每次扣发工资50元。7、任何不诚实、弄虚作假、伪造文献、凭证,状况轻微者，扣发工资0元；情节严重、恶劣者,予以除名。8、故意迟延生产进度半天者，扣发工资5元，一天者扣发工资100元，一天以上者10000元，并以此内推。第
12、三条 遵纪守法、文明礼貌1、遵守交通管理法、治安管理法、安全生产法等国家法律法规。凡因违法行为导致损失的,概由负责人承当,对严重的违法行为或犯罪行为,工厂并予以开除处分。凡触犯刑法者移送司法机关。、严禁打架、斗殴，违者扣发工资300元,并予以开除。情节严重的移送公安机关。、倡导文明礼貌，服装礼仪、语言礼仪、电话礼仪、接待礼仪,严禁随处吐痰、乱倒污水、乱丢废物、脏物、说脏话、打赤膊、穿拖鞋上班等不文明行为。违者扣发工资10元。4、泄露工厂经济、技术机密或未经容许擅自复印工厂文献、资料,情节不严重者,扣发工资10元。情节严重者予以除名，并无工资。5、损坏厂里财物应照价补偿,情节严重者予以除名。6、
13、凡私拿和占用厂里财物者，扣发工资0000元。情节严重者送执法机关并予以除名。、上班时间打瞌睡者，10元/次。第四条 安全规定1、如发现也许发生安全事故的隐患，应立即向部门主管领导报告。、严禁在厂区内吸烟、生火做饭、使用电炉,严禁在生产作业区内燃点明火。违者扣发工资200-500元，导致损失和严重影响者，予以开除，并追究其刑事和民事责任。3、严格遵守设备安全操作规程，无设备操作上岗证者,严禁使用设备。违者扣发工资5元。4、严禁酒后上班,违者扣发工资5、严禁带小孩进入生产厂区。违者扣发工资50元。6、爱惜消防器材、消防设施和一切消防安全标志,严禁损坏和擅自移动,违者扣发工资50元。损坏消防器材、设
14、施、标志者，并照价补偿。7、 长度.5米以上的面底板堆码时，下面至少垫放3-根木方;物品堆码、搬运时，离地高度不超过1.米,违者扣发工资10元，操作过程中导致产品损坏的，照价补偿。8、 员工离开生产工作岗位时，应关掉设备电、气、水。违者扣发工资1050元。9、 严禁在产品、材料、工件上坐、卧、站立。违者扣发工资10元。严禁在工件和包装上乱写乱画,情节恶劣,且给工厂带来极坏者,予以开除并不发工资。9、车间严禁用饮料瓶装有害、有毒液体(稀料、煤油等),违者扣发工资10元。第五条 产品服务、质量1、遵守国家产品质量法规定，严格按公司产品质量原则和工厂制定的作业指引书、工艺文献、图纸进行生产作业、产品
15、检查，按公司制定的营销手册进行销售服务和售后报务。2、凡因工作失职、失误或违规作业导致产品和服务质量事故，按有关规定进行惩罚，导致经济损失和严重影响公司形象的,并追究其经济补偿责任。第四章 奖励制度1 全勤奖：全年内无请假，且未违背一次厂规厂纪,工作成效明显者，奖励1000元。2见义勇为奖:检举揭发她人违法乱纪行为,敢于与盗窃、蓄意破坏等犯罪行为作斗争,保卫工厂财产、工厂员工生命安全有功者,奖励20-元。在水灾、洪灾、火灾等意外事故发生时，奋不顾身急救、保护工厂财产者，奖励200-元。3 技术革新奖:重大技术革新、管理革新,经批准批准进行技改成功，使工厂经济效益明显提高者,奖励00000元。福利奖：凡符合原则(不迟到、不早退、不旷工、请假不超过1天，服从安排、遵章守纪、对公司有突出奉献）的员工,可享有每月50元生活费减勉、房租补贴待遇。对达不到原则者一律不予享有。本厂纪厂于2月日修订，月1日正式实行
