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1、2023年安全生产管理讲义 安全生产管理讲义 培训主要从以下三个方面进行： 1）法律法规知识 2）安全生产管理知识 3）本公司的相关管理制度、操作过程注意事项 第一部分：第一章法律知识 中华人民共和国安全生产法自2023年11月1日起施行。 安全生产法的地位很高， 1、是我国第一部全面规范安全生产的专门法律；2是我国安全生产法律体系的主体法； 3、是安全生产法制建设的一个里程碑。 4、是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则，是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据。 国家根据安全生产法编制了中华人民共和国消防法、中华人民共和国治安管理处罚条例的一系列的
2、法律法规。 根据安全生产法确立了七项基本法律制度，在此我们仅讲与我们相关的第二项和第七想的内容。 二、生产经营单位安全保障制度 1、生产经营单位的安全生产条件； 2、安全管理机构及其人员配置；A、从业人员超过三百人的-设安全生产管理机构或配专职安全管理人员； B、从业人员在三百人以下的-配专职或兼职的安全管理人员，或委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。 3、安全投入； 4、从业人员安全资质； 5、安全条件论证和安全评价； 6、建设工程“三同时”； 7、安全设施的设计审查和竣工验收； 8、安全技术装备管理； 9、生产经营场所安全管理 10、社会工伤保险等。 七、
3、事故应急救援和处理制度 1、事故应急预案的制定； 2、事故应急体系的建立； 3、事故报告、调查处理的原则和程序； 4、事故责任的追究； 5、事故信息发布等 。 我国安全生产方针 ：安全第 一、预防为主、综合治理。 九、危险物品的安全管理与存放 1、生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，由有关主管部门审批并实施监管。 各个环节的生产经营单位必须： A：执行有关法律、法规和国家或行业标准； B：建立专门的安全管理制度； C： 采取可靠的安全措施； D：接受有关主管部门依法实施的监督管理。 2、重大危险源管理 A：重大危险源应登记建档； B：进行定期检测、评估、监控； C：制定
4、应急预案； D：告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。 E：重大危险源及有关安全措施、应急措施须报政府安监部门和有关部门备案。 十、劳动保护用品 1、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 2、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。 第三章：从业人员的权利和义务 一、对劳动合同的规定 1、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明： A：有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项， B：依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 2、生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立
5、协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 二、从业人员的权利 1、知情权： 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 2、建议权： 有权对本单位的安全生产工作提出建议。 3、批评、控告权： 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 4、拒绝违章权 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 5、停止作业权： 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采
6、取可能的应急措施后撤离作业场所。 不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 6、索赔权： 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 第二部分：职业健康管理知识 一、中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国职业病防治法自2023年5月1日起实施。 2023年以前由卫生部主管，由于卫生部对酒店、餐饮、食品业关注的比较多，而对生产企业了解得少，也不是很重视，导致近年来职业病发病率上身趋势较大。2023年年初安监局组织召开了专门会议讨论了有关职业健康管
7、理方面的专题培训会议。 2023年初我们公司重新调整了劳保发放制度。进入车间一定要穿戴好劳动防护用品，比如一处、二处为重粉尘车间，普通员工必须佩戴3M防尘口罩，其他岗位佩戴普通口罩；磨瓶人员必须佩戴防尘面具，俗称“猪鼻子”，三处喷漆、调漆、手工喷字人员、缠绕瓶配胶人员必须佩戴防毒面具，因为漆和稀料中含有较高量的“苯”、“二甲苯”，虽然防尘面具与防毒面具外形差不多，但是里面的滤芯是不一样的，大家一定要注意区分，接触“苯”较长时间会会得“血癌”，大家一定要注意劳动防护用品的佩戴，不要学一些老员工的不良习惯，职业病的潜伏期通常都比较长，甚至10年以上。新员工要旗号带头作用。 安全帽： 劳保鞋： 第三
8、部分：安全生产管理知识 工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。 2023年4月16日公布的工伤保险条例第十六条规定 下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的 工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保险制度。（由人力资源处做专门讲述） 。 事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上
9、的缺陷。（发生安全生产事故的主要原因） 举例： 结论：能用工具代替手时一律使用工具，80%以上的工伤事故都是手部受伤。 什么是事故处理的“四不放过”原则 1、事故原因没有查清楚不放过 ； 2、事故责任者没有受到处理不放过 ； 3、职工群众没有受到教育不放过 ； 4、防范措施没有落实不放过 。 “四不放过”原则已经成为生产安全事故处理的通用原则。 什么是生产过程中的“三违”现象 1、违章指挥， 2、违章作业， 3、违反劳动纪律。 统计表明：70%以上的事故都是由于“三违”造成的，三违现象是安全生产管理中要重点打击的对象。 我们公司对“三违”现象一经发现，一律给以“甲类过失” 员工：400元 小班
10、长：500元 大班长：800元 处长： 1500元 第四部分：天海公司内部安全生产管理 天海公司的安全理念也是在公司安全管理、安全行为的指导思想：“安全为天、生命至尊”。 从严考核是天海公司安全管理的重要特征 1、所有事故都要按照“四不放过”原则处理。 2、三违现象一律给与甲类过失。 3、责任事故中的责任人一律按过失处理。 4、考核采用连坐制。 5、考核是为了约束规范大家的安全行为，保证制度的有效执行，目的是避免事故。 三、完善公司安全生产管理体系 公司的安全生产管理体系分为三级：公司级、部门级、班组级。 对新入厂员工、转岗员工、重新上岗员工必须有老员工监护，负责其安全生产工作，监护期不少于一
11、个月，要求落实监护人员的具体责任和权利。 第五部分：讲安全管理小册子 第六部分：公司制度 1、公司东门为货门，用于运输货物、蔬菜车辆进出； 2、公司西门为正门，分为两个通道 1、靠里面小道为人员、电动车、自行车进出所用；2档杆侧为车辆进出通道，严禁人员通行。 3、车辆存放只允许在车棚内、必须加锁，警卫不负责看车，虽然厂区内安装了40多个摄像头，但是不加锁丢了也很正常，公司不予负责。 4、车去内禁止骑车、禁止给电瓶车充电。避免电池、电瓶充电引起爆炸。 5、车间没有专门吸烟区，吸烟区即厕所，其他区域禁止抽烟，特别是油化库、液氧库、喷漆车间。发现一次罚款：普通员工：100/次；班长：200/次；处长：500/次。 6、安全保证金制度。自2023年开始 7外租房防火 8、更衣室防盗 安全生产管理讲义 安全生产管理知识_罗云讲义 安全工程师安全生产生产管理讲义2 班组长安全生产管理(授课讲义) 安全生产管理 安全生产管理 安全生产管理 安全生产管理 安全生产管理措施 安全生产管理规定
