宾馆劳务合同范本

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1、宾馆劳务合同范本【篇一：酒店劳动合同书】 编号：sh 劳 动合 同 书 甲 方： 娄底市经济开发区 锦尚花酒店 乙 方: 签订日期： 年月 日 劳动合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商商定的内容,经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或重要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除商定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方商定由乙方承当违约金。 五、甲乙双方商定的其她内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、

2、本合同应使钢笔或签字笔填写,笔迹清晰,文字简洁、精确，不得涂改。 甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店 法定代表人（重要负责人)朱明章联系电话8611999注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码 41700乙方姓名： 性别 联系电话身份证号码在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址邮政编码 户口所在地 省市 县(区）街道(乡镇)社区（村组） 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（如下简称合同),共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致,采用下列第一 项形式： (一）

3、固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月 日至 年月日。 （二）无固定期限:自/ 年 月 /日起。其中，试用期自/ 年 月 / 日至 年/ 月 日。 （三)以完毕一定工作任务为期限:自 / 年 月 / 日起至 / 时止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方批准根据甲方工作需要,担任(部门） (岗位)工作,具体工作内容和规定是: 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作原则及操作规范完毕工作任务；完毕管理人员安排的临时工作任务等。 第四条甲方安排乙方执行 原则(1原则工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定期工作制度)工时制度。 执行原则工时制度的，乙方每天工

4、作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。 第五条 甲方于每月0 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方商定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资；(一)乙方执行计件工资,计件工资按 / 执行。（二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的措施为根据酒店月或年的经济效益而拟定具体方案 。乙方在试用期内的工资为 元/月。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付原则为 按酒店员工手册的规定执行。第七条 因甲方的因素停产或使乙方待工的,在一种工资支付周期内的,甲方应按上一种工资支

5、付周期的工资原则（不涉及加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一种工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。 第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按如下第 二 项计算: (一）按本合同第五条商定的工资原则； (二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三)按集体合同拟定的基数。 第九条甲乙双方对工资的其她商定 酒店有权在不违背劳动法及本合同的状况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调节。 第十条 乙方在甲方工作满一年以上,工作体现优秀，乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险有关规定，甲乙双方各自承当原则，乙方承当部分由甲方从乙方工资报

6、酬中代扣代缴。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。第十三条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。 第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同商定的内容。变更

7、合同应采用书面形式,双方各执一份。 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终结劳动合同应当根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和娄底市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或者终结本合同步，为乙方出具解除或者终结劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第十九条甲乙双方商定的其她事项：1、合同期内，乙方批准如通过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进行岗位调节。员工签字: 、乙方如与其他用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立即解除劳动合同。员工签字： 3、乙方已经认真阅读员工手册和有关管理制度的内容，

8、双方批准并遵守手册和制度的各项条例。员工签字:第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条如下合同作为本合同的附件： 1.培训合同书,按酒店员工手册的有关规定执行保密合同书3.岗位合同书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作 原则及操作规范执行。4、酒店员工手册,酒店及部门的各项管理制度。 第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。 第二十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效

9、。 甲方(盖 章）乙方（签字或盖章) 年 月 日【篇二：宾馆劳动合同】 新城宾馆劳动合同书 甲方: 地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方： 身份证号码: 家庭住址： 户籍地址: 联系方式： (固定电话) （移动电话) 紧急联系人:联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致批准签订本劳动合同（如下简称合同）,共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(）。. 固定期限，自年月日起至年

10、月日止, 共个月,合同期满后,双方批准继续履行的、合同自动顺延年; 达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新 商定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。 b. 无固定期限，自年日起至合同第三十五条商定的终结情 形浮现时即行终结。 以完毕一定得工作任务为期限：自年日起至 工作任务完毕时即行终结。 第二条若乙方开始工作时间与合同签订时间不一致的,以签订之日为合同起始时 间，建立劳动关系。 第二章工作内容与工作地点 第五条甲方聘任乙方从事 工作，详见“职责描述”; 第六条 乙方工作的地点为 。第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本 职工作;未经甲

11、方容许,乙方不得在其她单位兼职 第八条甲方因工作需要,根据乙方的特长、特长、工作能力和体现，需 调节乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致，但如下状况除外: a.甲方因生产经营服务需要，需调动乙方工作岗位时,只要工资待遇不减 低,工作强度不增长,乙方应予接受; b. 甲方因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其她岗位工作，工作 期限由双方协商拟定; 第三章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制定（ ）。 a 原则工时制。b 不定期工时制 c 综合计算工时制。 第九条:甲方在每月安排休假天； 第十条:甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服 从甲方

12、统一安排；甲方年三十初一初二这三天按合同此外支付倍加班 报酬，以保证乙方合法权益,其他时间加班费折算进入每月工资补贴发放。 第十一条乙方加班须征得甲方确认批准,否则不视为加班。 第四章规章制度与劳动纪律 第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲 方的名誉和利益。 第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制度、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其她任何与甲方相似或相近的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密。 第十五条乙方违背劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至告知解除本

13、合同。 第五章劳动报酬 第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式（)。 a计时形式：乙方的月基本工资(若非特别阐明,均为税前应发工资)为:元,加班工资合计为位工资随双方上岗合同中商定的原则执行），效益工资部分随用工单位效 益状况及薪酬计发原则进行调节。其中加班加点计发工资基数为 元/小时。事假扣除原则为元小时,病假扣除原则为元/小时。 b、其她工资形式。 第十七条甲方于每月 12日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动 报酬分派措施调节乙方的工资待遇。 第十九条本用工为临时用

14、工性质 第二十条 甲方为乙方提供如下福利待遇; 。b. 。 第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方不承当员工下班时间后来的任何安全责任,上下班安全责任根 据道路安全法规的规定补偿解决,与甲方无关。与职业危害无关的生病等与甲方无关。甲方规定乙方下班应回家休息,保证安全。做好劳动过程中职业危害的避免工作,乙方应严格遵守有关操作流程 与安全制度。 第二十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。 第二十三条 甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应 认真参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第七章 劳动合同的变更、解除和终结 第二十六条 乙方在试用

15、期内被证明不符合甲方用人原则或录取条件的，甲方提 前一天告知乙方解除试用期合同。 第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，解雇乙方，并有权扣 罚不超过一种月的余发工资; 如无特别商定的,合同签约后一周天内员工未能上岗的。 乙方未办理任何离职手续，或办理手续没有批准擅自离职,天内没 有返回岗位的。 c. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、 开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;