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1、大学生职业发展与就业指导论文我的择业观大学的时光，在不知不觉中悄然流逝。四年的大学生活，已然快到了尽头，在一次毕业季之后，我们大三的学生成了学校了资格最老的学生。明年的今日大部分的我们就会踏入社会，会为了一份让自己满意的工作而努力着。然而，面对各种各样的招聘信息，招聘单位，如何选择需要我们自己斟酌。对于职业的选择，每一个人，尤其是对初涉社会的大学生来说，都应该是一个谨慎的选择。因为职业关系到一个人未来的前途与发展，关系到人生价值的实现。这个时候我们的择业观就发挥了极大的作用。根据自己在大学期间的课内和课外的学习和认知，下面我来谈谈我的择业观。当前毕业生择业的途径越来越多样化。通常的选择有毕业生
2、招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。大学生过去就业喜欢依赖父母或老师，而现下则开始崇尚自我，用冷静的心态来科学认识自己，以求供需双方达到最佳就业组合。当代毕业生从求职观念到求职手段都发生了一些重要的改变。网络求职已经成为当代大学生找工作的一个重要手段，网上发布资源和需求信息也越来越成为当前大学生求职的新时尚，同时也实现了就业市场从有形向无形的延伸。随着网络时代的发展，网上求职获得信息将变得更为方便快捷，轻敲键盘，所有用人信息一目了然。调查显示，39%的学生通过招聘会找到工作，通过亲戚朋友找到工作的为20%，在学校老师帮助下找到工作的18%， 通过互联网找到工作的10%的，而通过报纸
3、杂志找到工作的仅有7%。在选择工作时，当前大学生把条件好、工资高、待遇优的单位作为主要的选择方向。而就业单位的综合实力、升职和发展机会的多少也是同学们相当看重的条件。然而，过分的注重眼前的利益，就很会很有可能失去长远利益。第一 在面对各种各样的工作时，要重实惠更要重发展。对于人生的第一份真正意义上的工作应该要选择自己喜欢的，因为这将会影响自己未来的发展。不管在大学生的时候我们选择了或者被选择了去读某一个专业，以及这个专业是否是我们自己喜欢的，我们都不应该再被父母、老师或者社会的枷锁困住，应该去从事自己喜欢的工作，这样我们每一天都是快乐的去工作的，去为自己的事业而努力奋斗的。据调查，毕业生择业中
4、考虑最重要的因素依次是：能否发挥自身专长、经济收入、单位前景、工作环境；希望就业单位提供的最重要条件：发展机会、深造机会、工资 待遇。发挥自身才能已成为当代大学生择业时考虑的首要因素。这说明大学生求职观念更加灵活，择业不再一味追求金钱和物质利益，而是更注重个人兴趣爱好、能力的发挥和事业的发展。大学生择业最注重发展前景。发展前景好的职业最易博得青睐。在跳槽的人员中有半数以上的人跳槽首要原因是寻求自身更大的发 展。据调查，专业是否对口已不再是毕业生择业的唯一标准。这说明如今的高校毕业生在择业观念上已将企业的发展前景和自身的发展机会结合起来，更加注重事业发展的长期性以及自身价值的实现，追求长远的人生
5、发展目标。天生我材必有用，每个人都有卓越之处，但需要找到自己真正喜欢的事情把它激发出来。如果你不喜欢周围的环境，不喜欢你使用的工具，不喜欢工作的领域，那你的卓越之处又怎么可能被激发出来呢？兴趣产生追求，追求导致信仰。信仰是干事业的灵魂，信仰是最高境界的兴趣。很难想象一个对数字不感兴趣的人会成为科学家；也很难想象一个看见书就头疼、拿起笔就睡觉的人会成为诗人。兴趣久了成爱好，爱好久了成习惯，习惯久了成性格。人的兴趣会随着时间的推移不断发生变化，今天对这感兴趣，明天对那感兴趣。但人的性格一旦形成就终生难以改变，俗语说：“江山易改，秉性难移”。人有什么样的性格，就会有什么样的命运。一个心胸狭窄、自私自
6、利的人，很难成为叱诧风云的英雄；一个开朗豁达、助人为乐的人，不会是心怀叵测、唯利是图的小人。人有什么样的性格，就应该选择什么样的职业。张飞注定不能成为医生，华佗永远舞不动长矛。爱动的人不便干静的活，爱静的人不便做动的事，这才是因人而异、人尽其才。我们要根据自己的兴趣和性格，找到最适合自己发挥和发展的事业，积极追求，努力工作，在自己的岗位上做出突出骄人的业绩！一个人最大的幸运，就是及早确立了自己奋斗的目标，找到了适合自己发展的方向。要想将来选择一个好的职业，就请你闭目沉思，好好想想自己的兴趣在哪里？自己的性格是怎样？鲁迅先生说过：“人贵有自知之明”。我以这个择业观去观察，发现今天我需要选择以兴趣
7、为先。也希望现在生活在这快土地上面临工作的人们也选择以兴趣为先。因为你所感兴趣的工作一定是你了解和懂行的。一般情况下你的特长就在这里。有特产总比没有特长做的好。也许有人觉的自己没有特长，兴趣也淡。请不要担心只要多学习常用心，你必定能形成自己的一技之长。当你发挥所长取的成绩的时候你就会兴趣大增，从而成就事业。第二 一定要脚踏实地，拒绝眼高手低。就当前的社会现状而言，大学毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍。一部分看重稳定职业和理想环境及较高报酬的毕业生，择业期望值过高，选择单位不切实际，放弃多次选择机会，一味等待观望，甚至不惜主动待业，大学生就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一线，将目
8、标“锁定”在少数热门的单位。因此现在有的企业在招聘的时候就会喜欢贴出一张告示：应届毕业生不要。一边需要很多基层一线工作人员的企业找不到人，另一边企业又不要应届毕业生。为什么会出现这种情况呢？原因在于应届毕业生眼高手低，不仅要求工资高、福利好、职位高，而且对工作的内容有要求。比如不允许加班、不外出工作等等。不是嫌弃工作辛苦就是嫌弃工资低还喜欢跳槽。因此导致企业对应届毕业生不感冒，甚至抗拒！所以我们要好好的进行自己检讨，我认为之所以会出现这样的原因-就是我们应届毕业生没有正确的自我定位。认为自己是大学生就高高在上，工资低、待遇低、公司小的工作不干。他们往往没有想到自己刚刚从学校里出来，学得都是理论
9、知识，没有时间经验和一定的工作能力，因此提出的工资待遇往往不符合应届毕业生的价值。所以我们在择业的时候，要从长远考虑起点低并不能代表你的能力不行，如果你在工作时候表现出你实际的能力，那么老板或领导看到之后为了留住你这个人才也会升你的职加你的薪。而且我们不能一味追求国企、跨国公司等大企业，因为他们对职工的要求很高，而我们刚刚毕业的大学生有的并不适合一毕业就到那里面去工作。我们可以先到一些有潜力的小公司里就职，等到你学到东西和锻炼到能力后再跳槽到大企业，那样成功率和被重用的几率就会高很多。第三 一定要结合实际情况来定位自己的职业标准。大学生的人生观、价值观尚未最终定型，社会阅历不足，每个人的学历、
10、专业、能力水平都不尽相同，各有各的特点，因此在择业前，每位毕业生都应对自己各方面的情况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我和社会、多务实、少幻想、不可好高骛远、要冷静地看世界虚心地看自己。对社会需要什么，自己会干什么做到心中有数。又要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以积极进取的心态迎接社会的选择。求职的过程是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自 己，提高自身素质，要自尊、自信、自立。真正影响大学生就业的是毕业生自己，自身素质如何在求职过程中起决定作用，市场是靠质量占领的，人才市场亦然。学会表达，交流和组织能力，提高自己的综合素质。要使自己在择业的竞争中保持良好的状态，自
11、如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备，心理准备，增强心理承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷、自暴自弃。许多人将自己定位得太高，非所谓“崇高”的职业不做，认为最基层的工作没有发展前景，只能庸碌的过活这一生。但我认为不然，一个人如果起初就拥有一份不错的职业，就容易产生膨胀的心理，对自己的能力估量得太高，在遇到困难时，就会摔得越重，也越容易一蹶不振。而起初选择一份比较基层的工作，心理上就会感觉更淡然些，凭自己的能力一点点向高层靠拢，一点点在工作中展示自己的才华和能力，这样过后得到的高席位就更有苦尽甘来的美感，而且这对于以后如果自己创办公司的话会很有帮助。，因为自己有过干基层的经历，也就更体谅员工的不易，就会用更平和更感恩的心去对待工作，对待下属。而理解往往对于员工来说就是最有效果的“拉拢”，这对于企业的长远发展也就自然不言而喻。因此大学毕业生在就业之初，不可盲目“攀高”。要学会分析自己的实力、合理定位，学会扬长避短，选择合适自己的职业。以上就是我对择业的看法。在就业的道路上我们会遇到很多挫折和打击，但无论怎样我们一定要保持积极和乐观的心态。一定要结合自己的专长和兴趣爱好，根据就业形势，把握就业机会，选择适合自己的工作，向着自己的目标奋斗！在遇到挫折时我们要坚信天生我材必有用，在工作时我们一定要脚踏实地，提高自己的综合素质，应付遇到的各种问题。
