2023年新进员工培训制度6篇

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1、2023年新进员工培训制度6篇 书目 第1篇公司新进员工培训制度 第2篇重点岗位、新进员工培训制度 第3篇第三医院新进员工岗前培训制度 第4篇新进员工平安教化培训制度范本 第5篇新进员工平安教化培训制度 第6篇重点岗位新进员工培训制度 公司新进员工培训制度 公司员工培训管理制度:新进员工培训制度 第一条 新员工的培训,除人事管理规则及员工教化实施方法另有规定外,均依本制度实施。 其次条 本制度所谓新员工系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。 第三条 本培训的宗旨与目的。 (1)为新员工明白企业机构组织系统,进而了解本公司组织概况、各部门分管事务、经营方针及人事管理规章

2、,使之能恪遵章则,完成本职工作。 (2)使新员工深切体会本公司远大的理想,激发其求知欲、创建心,不断充溢自己,努力向上,借以奠定公司基础。 第四条 本培训依据新进员工每批报到人数的多少另行确定培训时间,经核准后即可依照本制度实施。 第五条 新进员工经培训后,视其实力赐予调派适当职务,但依实际须要得先行调派职务者容后始补训。 第六条 凡经指定接受培训的人员,除有特别状况事先经人事主管签报核准得予请假或免训者外,一律不得有意回避或不到,否则将从严论处。 第七条 培训课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部门掌管的事务及营业方针等一般摹本实务教化外,精神教化同时协作实施。 第八条 培训课程的编排刚

3、好间,得依实际须要另行制订。 第九条 本制度经总经理核准后施行,修改时亦同。 重点岗位、新进员工培训制度 为加强重点岗位、新进员工的培训、考核与管理工作，规范上岗行为，提高人员业务水平和政治素养，制定本制度。 一、重点岗位人员、新进员工必需根据有关规定经特地的培训，重点岗位人员须经考核合格或取得岗位资格证书后，方可上岗。 二、重点岗位包括领导干部岗位和专业岗位。领导干部岗位包括：中层干部；专业岗位包括：放射、b超、心电图、检验等。 三、经过培训合格的人员，由培训单位发给岗位培训合格证书，持证上岗。 四、新进员工报到时由办公室组织进行岗前培训，了解单位规章制度。 五、各科室分别对新进员工进行培训

4、：包括劳动纪律、作息时间、规章制度、员工奖惩、绩效考核、平安生产、操作规程等。 六、培训一般由科室负责人担当。 重点岗位新进员工培训制度 为加强重点岗位、新进员工的培训、考核与管理工作,规范上岗行为,提高人员业务水平和政治素养,制定本制度。 一、重点岗位人员、新进员工必需根据有关规定经特地的培训,重点岗位人员须经考核合格或取得岗位资格证书后,方可上岗。 二、重点岗位包括领导干部岗位和专业岗位。领导干部岗位包括:中层干部;专业岗位包括:放射、b超、心电图、检验等。 三、经过培训合格的人员,由培训单位发给岗位培训合格证书,持证上岗。 四、新进员工报到时由办公室组织进行岗前培训,了解单位规章制度。

5、五、各科室分别对新进员工进行培训:包括劳动纪律、作息时间、规章制度、员工奖惩、绩效考核、平安生产、操作规程等。 六、培训一般由科室负责人担当。 新进员工平安教化培训制度 目的: 为完善我司于平安生产的培训工作,特定以下三级平安生产培训安排,对新员工进行有系统的培训。 适用范围: 全部新入职、调职、特别工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。 详细内容: 1.新入职员工都必需接受不少于二天的平安生产培训教化,经考核合格方可试用。 2.每个新进员工都须填写职工三级培训卡。 3.第一天上午厂级教化由人力资源部及平安主任负责。讲解公司规章制度及相关国家平安制度。 4.第一天下午车间教化到车间

6、进行实习,并具体讲解各车间的规章、制度、危急区域及设备。 5.其次天全天班组教化上岗实习,并由班组进步行平安教化及跟进。 6.第三天上岗前考核。时间为上午8:00-9:00。合格者方可正式上班。 7.考核不合格者,需于三天后重考。再不合格者开除出厂。 8.在培训期间工资为每天$20,如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。 厂级教化: 人力资源部及平安主任负责进行。 1.讲解力高公司的架构,考勤制度、新金发放、假期、惩罚、辞职等等问题。 2.讲解国家有关平安生产的政策、法规,运用劳动爱护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立平安第一、预防为主和平安生产,人人有责的思想。 3.介绍力高公司的平

7、安生产状况,包括企业发展史(含企业平安生产发展史)、企业设备分布状况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和留意事项)、主要危急及要害部位,介绍一般平安生产防护学问和电气、机械方面平安学问。 4.介绍企业的平安生产组织架构及成员,企业的主要平安生产规章制度等等。 5.介绍企业平安生产的阅历和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重探讨对案例的预防),阐明伤亡事故的缘由及事故处理程序等。 6.提出希望和要求(如要求受教化人员要按企业管理制度主动工作)。要树立平安第一、预防为主的主要思想,在生产劳动过程中努力学习平安技术、操作规程,常常参与平安生产阅历沟通和事故分析活动和平安检查活动。要

8、遵守操作规程和劳动纪律,不擅自离开工作岗位,不违章作业,不随意出入危急区域及要害部位,留意劳逸结合,正确运用劳动爱护用品等等。 车间教化: 各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危急区域和设备。因此,在进行车间平安教化时,应依据各车间的特别性详加讲解。由车间主任及平安主任负责。 1.重点介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流程,车间人员结构,平安生产组织及活动状况。 2.车间主要工种及作业中的专业平安要求;车间危急区域、特种作业场所,有毒、有害岗位状况。 3.车间平安生产规章制度和劳动爱护用品穿戴要求及留意事项,事故多发部位、缘由及相应的特别规定和平安要求。车间常见事故和对典型事故

9、案例的剖析,车间平安生产于的阅历与问题等。 4.依据车间的特点介绍平安技术基础学问。 5.介绍消防平安学问、走火通道。 班组: 班组是企业生产最前线,生产活动是以班组为基础。由于操作人员活动在班组,机器设备在班组,事故经常也发生在班组。因此,班组平安教化特别重要。由班组长负责。 1.介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况,消防设施等。重点介绍可能发生损害事故的各种危急因素和危急部位,用一些典型事故实例去剖析讲解。 2.讲解本岗位运用的机械设备、工器具的性能,防护装置的作用和运用方法。 3.讲解本工种平安操作规程和岗位责任及有关平安留意事项,使学员真正从思想上重视平安生产,自觉遵守平

10、安操作规程,做到不违章作业,爱惜和正确运用机器设备、工具等;介绍班组平安活动内容及作业场所的平安检查和交接班制度。 4.教化学员发觉了事故隐患或发生了事故时,应刚好报告领导或有关人员,并学会如何紧急处理险情。 5.讲解正确运用劳动爱护用品及其保管方法和文明生产的要求。 6.实际平安操作示范,重点讲解平安操作要领,边示范,边讲解,说明留意事项,并讲解并描述哪些操作是危急的、是违反操作规程的,使学员懂得违章将会造成的严峻后果。 调岗人员: 调换新工作岗位,主要指职工在车间内或厂内换工种,或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位,以及短期参与劳动的干部等,这些人员应由接收单位进行相应工种的平安生产教

11、化。教化内容可参照“三级平安教化”的要求确定,一般只需进行车间、班组二级平安教化。但调作特种作业人员,要经过特种作业人员的平安教化和平安技术培训,经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。 复工人员: 工伤后的复工平安教化。首先要针对已发生的事故作全面分析,找动身生事故的主要缘由,并指出预防对策,进而对复工者进行平安意识教化,岗位平安操作技能教化及预防措施和平安对策教化等,引导其端正思想相识,正确吸取教训,提高操作技能,克服操作上的失误,增加预防事故的信念。 休假后复工平安教化。职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成心情波动,身体疲乏,精神分散,复工后简单因意志失控或者心境不定而产生担心全行

12、为,导致事故发生。因此,要针对休假的类别,进行复工平安教化,即针对不同的心理特点,结合复工者的详细状况消退其思想上的余波。如重温本工种平安操作规程,熟识机器设备的性能,进行实际操作练习等。 第三医院新进员工岗前培训制度 第一医院新进员工岗前培训制度 第一条 为进一步强化医院培训工作,使新进员工能尽快适应医院的工作环境,了解医院,熟识岗位,更快更好地胜任工作,特制定本制度。 其次条 新进员工办理报到手续后,均应参与岗前培训,未经培训者不得上岗。 第三条 新进员工实行集中岗前培训,岗前集中培训的时间一般为一周。 第四条 岗前培训的内容,主要包括以下几个方面: 1.岗前培训的重要性,教化新进员工如何

13、做一名合格的医院职工。 2.医院院情概况,医院规章制度,岗位职责,劳动纪律教化。 3.医德医风教化。 4.医疗卫生行业法律法规、医疗核心制度、医疗平安、质量管理等规定文件。 5.护理工作制度、护理人员岗位职责、护理管理等有关规定文件 6.医院接着教化、培训制度。 7.传染病学问教化。 8.预防与限制医院感染基本学问。 9.法制教化及消防平安常识教化。 10.医患沟通、职业生涯规划、团队精神等人文教化。 11.其他须要培训的内容。 第五条 岗前培训结束后,新进员工需参与岗前培训结业考试,考试合格后予以上岗。 第六条 新进员工岗前培训分二级培训,即院级岗前培训与科级岗前培训。院级培训由培训中心和人

14、力资源部负责组织,制定培训安排,支配详细学习日程,并组织考试。科级培训主要为技能培训,由运用科室依据科室状况详细操作。 第七条 医院各部门均有对新进员工进行培训的义务,必需重视并加强对新进员工岗前培训。 第八条 新进员工岗前培训实行考勤制,新进员工因故不能参与的,必需严格履行请假手续。 第九条 因故未参与岗前集中培训的新进员工,要依照本制度进行自学和考核。 第十条 本制度由人力资源部负责说明,自发布之日起执行。 新进员工平安教化培训制度范本 目的: 为完善我司于平安生产的培训工作,特定以下三级平安生产培训安排,对新员工进行有系统的培训。 适用范围: 全部新入职、调职、特别工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。 详细内容: 1.新入职员工都必需接受不少于二天的平安生产培训教化,经考核合格方可试用。 2.每个新进员工都须填写职工三级培训卡。 3.第一天上午厂级教化由人力资源部及平安主任负责。讲解公