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1、研究生“抢”本科生岗位 90后更看重假期福利扬州网讯 昨天，扬州大学举办首场招聘会农科类专场招聘会，吸引了江苏农垦集团、光明公司、中化化肥等省内外几十家大中型涉农公司,共提供近00个岗位。不少研究生生也来参与招聘，但却很失望：“本科生和研究生的工资就相差四五百块钱，这让我们有点接受不了。”一位研究生生表达，她宁愿应征规定本科生学历的工作岗位,为找到工作增长砝码。1高学历扎堆低端岗位研究生应聘本科生岗位记者发现，本次招聘会大部分岗位规定学历都是本科，同以往相比，某些基层的工作不仅受到了应届生的青睐,甚至尚有研究生生抢本科生的岗位。在江苏农垦集团招聘摊位前,应聘的学生排起了长队，大部分岗位规定学历
2、是本科，但在应聘人员当中,却不乏即将毕业的研究生生,这让招聘负责人有些吃惊。在面对一位研究生生的求职简历时,该负责人强调,这个岗位只需本科生即可。但那位学生却表达:“看中的是公司的发展,我可以从低端做起。”记者问这位学生，为什么会考虑规定本科学历的岗位？对方表达，一方面是由于目前研究生找工作也难，如果找相应学历岗位,主线就没有优势，但如果找本科学历岗位,至少会是单位首选。“另一方面，就是目前的研究生和本科生工资待遇相差并不大，刚刚我去五图河农场集团有限公司应聘，工作人员告诉我,研究生在试用期比本科生多0元，转正后只多400元-0元，这样的待遇不禁让我有点心寒,因此还不如直接放低姿态,从基层做起
3、。”这位学生说。2高薪职位乏人问津“90后”更看重假期、福利昨天,记者在各个单位的招聘摊位前,也发现了不少高薪职位，有的直接在招聘简章中明确表达最高月薪可达到四五万元，但这些岗位工资虽然诱人，却几乎无人问津。“这些岗位大部分都是集中在销售领域,虽然薪水高,但压力估计也很大,没什么爱好，”扬大农学院大四学生潘伟表达,她刚刚参与完考研(微博)，目前也是做两手准备，她看中的工作大部分还是和专业有关的某些岗位。走访了不少单位的招聘现场，记者发现,目前的大学生对工资似乎看淡了不少,假期、福利、加班待遇反而成了最为热门的话题。“单位会每年组织员工出去旅游吗？”“单位对迟到的员工，采用最严肃的措施是什么?”
4、在现场，一位“9”后在简短简介之后,就开始向招聘人员连连发问。3后3月后就“闪辞”判断岗位与否合适，至少1年同毕业生在招聘岗位面前兜兜转转、举棋不定相比,诸多公司的招聘人员心里也挺纠结。上海光明公司一位招聘人员简介:“0后思维活跃,爱体现自己,但同步也有些好高骛远,需要磨炼。诸多人开头说得挺好,乐意下基层，乐意吃苦,可往往坚持不了半年就辞职,对于这样的学生，我们是招还是不招?”“据说要下车间三班倒，一半人就不留简历了；真到公司下车间，又走了一半;个月后，就没留下几种。”安徽一家农场招聘负责人说。上海光明公司招聘负责人表达，大学生辞职的因素有诸多:上班地方远,杂活干得太多,出差太多，但其实主线因素就是,还没有找到自己的位置。“当时选专业的时候不懂得喜欢什么，目前还是不懂得自己想干什么，一有点不顺心就想走。”“适应一种岗位，一般需要6个月以上的时间，至少也要4个月。适应岗位、判断自己究竟是不是适合,一般要1年,闪辞，对自己的能力提高没有协助。”采访中,农学院团委书记佴军说。本文来源:盼达汉语大连对外汉语教师培训基地
