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1、-工程*管理制度二零一五年目 录第一章、总则第二章、公司简介第三章、公司各部门岗位职责一、总经理岗位职责二、工程经理岗位职责三、班组长岗位职责四、办公室岗位职责五、财务部岗位职责六、司机班岗位职责第四章、管理细则一、员工守则二、考勤制度三、劳动纪律四、食堂管理第五章、平安生产管理制度一、平安生产条例二、平安生产管理三、平安生产应急预案四、联动110应急制度第一章 总则公司为标准自身建立，加强企业本钱控制、维护工作秩序、提高工作效率，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、 公司倡导树立“一盘棋思想，
2、制止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。 三、 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺*浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创
3、造精神，增强团体的凝聚力和同心力。 八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 公司简介公司自成立以来，不断谋求新的开展，承接了洪山区、东湖高新区局部市政道排雨、污井盖维修工程及排水管网疏捞养护工程，始终遵守“质量第一、客户至上的效劳宗旨，遵循“优质、高效、团结、奉献的工作态度，为社会创造了一大批优质精品工程。以强化管理为主线，以贯标为依托，全面提高全员的质量意识，使每项工程竣工验收合格率达100%，优良率达98.8%以上，合同履约率100%。 公司由一支强有力的领导班子带着公司员工组成一个团结的战斗团体，负责公司的总体规划及运营。公司狠抓质量关，
4、求信誉，谋开展，提高企业知名度，并通过对公司员工的技术教育和知识考核，强化公司上至领导下到员工的质量生存认识；公司重管理、讲效率，为严格公司纪律、明确责任、提高工作效率，引进了当前先进的管理体制，完善了各项规章制度，把责任明确到公司的每一位员工身上，出现问题能够迅速解决，把事故消灭于萌芽；企业要开展，人才是关键，公司为谋求长远开展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。公司将继续弘扬创新精神，以人为本，努力培养企业文化，解放思想，深化改革，强化管理，始终坚持“团结、奋进、诚信的企业精神，依靠科技进步，不断争取把公司的施工水平提高到一个新
5、的高度，以坦诚的合作态度，卓著的企业信誉，优良的工程质量，热忱地为建筑事业做出更大的奉献。第三章、公司各部门岗位职责一、总经理岗位职责目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。 1、 原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确2、 适用范围：公司全体人员。 3、 具体岗位职责描述 总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。 1.1职能 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营方案，分解到各部门并组织实施。 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 提出公司组织机构设置方案。 提出公司经营理念，主导企业文化建
6、立的根本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 负责公司投资工程选定。 负责审核公司经营费用支出。 决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 其它事关公司全局的工作。 1.2权力 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营方案；制订实施方案，并组织实施。 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司效劳质量适应客户须求 有权提出公司机构设置建议。 有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工
7、进展工作调配。 有权审核公司经营费用支出与报销。 有权对公司员工作出奖惩决定 1.3责任 对公司经营目标、经营方针、经营方案未达标负责。 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。 对公司出现重大经营失误负责。 对公司出现重大管理失误负责。 对公司费用支出不合理负责。 1.4工作标准及考核要点 制订的公司经营方针、经营目标、经营方案是否符合公司董事会股东会要求。 是否采取措施，不断健全和完善公司制度。 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。 是否创造良好的工作生活环境 对公司经营费用是否使用合理进展审批。 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。 1.5工作流程 依据公司
8、各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。 承受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进展审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。 依据执行情况，总经理发出新指令.二、工程经理岗位职责1、认真贯彻执行建筑法、合同法和国家有关劳动保护法令和制度以及公司的平安生产制度。贯彻“平安第一、预防为主的方针，搞好平安防范措施，把平安工作落到实处，在各种经
9、济承包中必须包括平安生产，做到讲效益必须讲平安，抓生产首先必须抓平安。2、全面负责本工程的一切事务，认真熟悉施工图纸、编制施工组织设计方案和施工平安技术措施。会同工程部相关人员精选强有力的施工队伍，编制工程进度方案及人力、物力方案和机具、用具、设备方案，做到文明施工。3、制定适合本工程工程的管理细则、方案及措施，组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完本钱工程的各项施工任务。4、认真履行建立工程施工合同条款，保证施工顺利进展，维护企业的信誉和经济利益。5、虚心承受公司、各级关部门和业主单位的监视与检查，对存在问题及时整改，并及时传递业主单位对公司满意情况的信息。参加各上级部门、公司要求
10、参加的各种会议，并向下属传达会议精神，组织召开本工程的各种会议，做好会议记录并存档。6、编制本工程总进度方案表和月进度方案表及各施工班组的月进度方案表。7、和工地相关管理人员一起商订、制定和签订本工地的单项工程承包合同、材料进购合同、劳动合同及零工的处理商定。8、安排、搞好分项总承包的本钱核算按单项和分局部项单独及时核算，并将核算结果及时通知承包队的管理人员，以便及时改良施工方案及方案，增创更高效益。9、及时向各班组下达施工任务书及材料限额领料单；认真记录好工程经理台账。10、深入实际了解员工的生活、工作和学习情况，采纳员工中的合理化建议，妥善解决好员工的后顾之忧，保质、保量和按期完本钱工程的
11、施工任务三、班组长岗位职责1、做好班员日常思想发动工作、按方案完成疏捞工作，及完成工程经理下达的各项任务。2、疏捞作业时，按照操作程序组织好班组工作，确保平安生产。3、做好考勤和台帐记录，对消极怠工或者无理取闹的班员，经劝教不改者，应及时向领导反映，并拿出处理意见。4、催促班员按排水设施的管理要求进展疏捞，每月制定疏捞方案，做到下水道无淤积、无阻塞、无死井、无死管、明沟无悬浮物，无阻水物，保证排水畅通。5、及时安排处理好“110”接处警工作。6、作为现场第一技术责任人，为确保平安疏捞作业，必须做到以下几点：1经常对本班组工人进展平安生产教育。2催促他们遵守平安操作规程及运行规程各种平安措施。3
12、正确使用个人防护用品。4检查和维护本级的平安设备。5发现生产中有不平安情况时，立即采取应急措施，并及时报告。6协助领导实现防止事故的措施，全公司职工应自觉遵守平安规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加平安生产的各项活动，主动提出改良平安工作意见，正确使用机械设备，工具及防护用品四、办公室岗位职责一 公司人事管理工作 1、 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员； 2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工； 3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作； 4、 协同各部门对员工进展培训，提高员工的整体素质及工作能力； 5
13、、 负责员工工资的管理工作； 6、 负责正式员工劳动合同的签订； 7、 负责保存员工相关个人档案资料； 8、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 9、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作； 10、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。 二 公司行政管理工作 1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监视检查各部门执行的情况； 2、负责对员工进展遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理； 3、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购置、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度； 4、负责公司印章和公司文件的管理工作； 5、根据公司行政管理制度，做好、 和复印
14、机等设备的使用和管理； 6、建立车辆档案，做好车辆的维修、保养记录；7、负责公司外围环境卫生的管理； 8、负责公司办公地点平安、保卫、消防工作的管理； 9、负责公司食堂工作； 10、负责对外的接待及票务、差旅等工作； 13、根据总经理的指示，积极组织好公司级会务活动和日常的办公会议； 14、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。 三、办公室主任工作职责 1、 完成公司领导交办的各项工作； 2、 负责公司的人事管理、工资管理工作； 3、 负责公司的财产管理工作； 4、 催促检查各部门执行公司规章制度情况； 5、 行政费用的方案预算编制及使用情况的审核； 五、财务部岗位职责1、
15、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。2、贯彻执行会计法等法规和相关财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。3、做好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给公司领导，及时提供真实的会计核算资料。 4、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。 5、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行本钱物资审批权限、费用报销制度。6、催促、检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和平安管理。 7、催促应收帐款的催收工作，加速资金回笼。8、监视采购人员做好工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。9、负责审查各项开支，密切与
