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1、XXXX有限责任公司吸纳高校毕业生情况汇报我公司现有员工648人，其中：管理人员65人，专业技术人员185人（中级以上职称78人）。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，把实施人才战略作为公司发展的重要战略，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。向市大中专毕业生就业见习指导服务中心申请，将我公司定为“县高校毕业生就业见习基地”，并
2、通过“市人事人才网”定期发布招聘信息，通过自主招聘先后吸纳4名大中专毕业生到我公司工作，接受县人事局选派大中专毕业生5人到我公司服务，并签订了劳动合同。我公司正确认识到公司人才短缺的形势，要保证关键人才和公司着意培养的人才基本稳定，并根据业务发展和岗位空缺情况，建立系统的人员需求统计和人才储备机制，拓宽人才引进渠道，吸引大中专毕业生到我公司工作，并与他们签订劳动合同，为他们参加社会保险，使他们有归属感，融入到公司里稳定地为我公司服务，从而保证空缺岗位能及时补充、不断注入新鲜血液，为公司的关键管理技术岗位储备人才。公司本着锻炼新员工，让新员工熟悉企业生产流程的原则，首先安排新吸纳的大中专毕业生到
3、产生产一线工作，他们能够服从公司的安排，在艰苦的生产一线能够任劳任怨，安心工作，从基层最艰苦的工作开始锻炼自己完善自己，工作表现很好，得到了大家的认可。经过三个月的锻炼后，对选派的大中专毕业生的岗位进行了调整，根据工作需要和个人所学专业以及他们的前期工作表现，调整他们到专业技术和管理岗位工作。调整岗位是企业珍惜人才，使用人才的举措，也是让这些学生真正能够学有所用和施展才能的举措。在新的岗位上，他们能够理论实际相结合，在实际工作过程中不耻下问，虚心学习，动脑子勤思考用所学的知识来判断问题、处理问题，真正为企业的生产献计献策，为学生到企业上岗服务树立了形象。新的岗位是企业寄予了他们更大的信任和责任，也是企业对他们前期工作的肯定和认可，是企业发展赋予他们新的使命也是对他们本人能力又一次新的挑战。政府选派大学生到企业服务，既为企业选才提供了平台和途径，又为大学生就业开辟了新路子，实现了企业选才与大学生就业的有机对接，既充实了企业人才队伍，又提高了企业人才队伍素质，有利于企业的长期发展。大学生到企业就业是政府实施人才战略的一项重要举措，符合企业发展的需求，是政府指导和帮助企业发展的好事，我公司欢迎大学生到企业接受锻炼，在增长自己才干的同时，为企业建功立业。#
