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1、2021北京市劳动协议(四篇) 编号：劳 动 合 同 书(固定时限)甲 方：乙 方：签署日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条 甲方法定代表人(关键责任人)或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或其它有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动协议期限第三条 本协议为固定时限劳动协议。本协议于 年
2、月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本协议于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达成标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实施 工时制度。实施标准工时制度的，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或不定时工作制度的，应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实施的休假制度有五、劳动酬劳第九条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或
3、按实施。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按实施。六、社会保险及其它保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关要求实施。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防
4、护方法，发放必须的劳动保护用具。第十六条 甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。第十七条 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议的解除、终止和经济赔偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应该根据中国劳动协议法和国家及北京市相关要求实施。第十九条 甲方应该在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时
5、支付。九、当事人约定的其它内容第二十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本协议的附件以下第二十四条 本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第二十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签或盖章)法定代表人(关键责任人)或委托代理人(签或盖章)签署日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书此次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议
6、生效日期为 年 月 日，续订协议终止。甲方 (公 章) 乙方 (签或盖章)法定代表人(关键责任人)或委托代理人(签或盖章)年 月 日此次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议终止。甲方 (公 章) 乙方 (签或盖章)法定代表人(关键责任人)或委托代理人(签或盖章)年 月 日劳动协议变更书经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更：甲方 (公 章) 乙方 (签或盖章)法定代表人(关键责任人)或委托代理人(签或盖章)年 月 日使 用 说 明一、本协议书可作为用人单位和职员签署劳动协议时使用。二、用人单位和职员使用本协议书签署劳动协议时，凡需要双方协商约定的内容，协商
7、一致后填写在对应的空格内。签署劳动协议，甲方应加盖公章;法定代表人或关键责任人应本人签或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本协议书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其它内容，劳动协议的变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸。五、本协议应使钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、正确，不得涂改。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。北京市劳动协议样本乙 方法定代表人或委托代理人甲方地址邮政编码甲 方文化程度性 别出生日期： 年 月 日居民身份证号码家庭住址依据中国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协
8、议期限类型为 期限协议。本协议生效日期 年 月 日，其中试用期 个月。本协议 年 月 日终止。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的正当要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方实施 工作制。实施定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出 八小时，平均每七天不超出四十四小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日，甲方因为工作需要，经和工会和己方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十
9、六小时。实施综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺步骤， 制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市相关要求组织安排乙方进行健康检验。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵照按劳分配标准。第九条 实施定
10、时工作制或综累计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每个月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。实施不定时工作制的工资支付按实施。第十条 因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关要求缴纳职员养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止劳动协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据 实施。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关要求实施。
11、第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十七条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十八条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十条 乙方
12、有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本协议第十八条要求就变更协议达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动
13、行政部门汇报后，能够解除本协议。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十一条、第二十二条终止、解除本协议：1.患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的;2.女职员在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。第二十五条 乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1.在试用期内的;2.甲方以暴力
14、、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十七条 本协议期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第二十八条 签订无固定时限劳动协议的，乙方离休、退休、退职及死亡或本协议约定的解除条件出现，本协议终止。八、经济赔偿和赔偿第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本协议前十二个月平均工资30天的经济赔偿金，最多不超出十二个月：1.经和乙方
