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1、职场精英都是怎样炼成的?职场中有一类人群叫做“精英”，他们在团队中出类拔萃，是成员的标杆，是领导的干将,更是升职加薪的优先对象。羡慕嫉妒恨之余，我们往往会将简单地把精英们的成功归结为有本事或者运气好，真的是这样吗?其实不然，所谓精英从来不是神坛上的存在,他们不过是比我们强了一些的普通人,但恰恰是强的这一点儿让他们步步占先。那么问题来了,他们到底强在哪儿呢？精英是怎样炼成的呢？其实说穿了没啥神秘的，做到以下几点，下一个精英就是你！从来不瞎忙：在公司里，你总是最忙的那个，回不完的邮件开不完的会,老板都走了你还在加班。靠咖啡强撑到半夜,连你都忍不住被自己的努力感动了。但几年下来,升职加薪的却往往是加
2、班很少的那位。为什么?精英未必比你聪明,但他们都擅长提前规划,在被任务淹没之前,他们早就准备好应对措施。这就是为什么他们任务比你重，做起来却比你还轻松的根源所在。而你所谓的“为工作所流的汗和泪”,不过是没动脑子所进的水。计划先行：通过观察我们不难发现，精英们非常好地贯彻了做事先做计划这一点。做计划我们都明白,但往往是顺应领导的要求,应付差事的成分较多。实际上,做计划是一个很好的习惯，优点有三:节奏把控心中有数，基于工作量的评估大致确定整个工作任务的关键时间节点,进度跟踪清楚，不会出现拖沓和遗漏;难点风险一目了然,做计划的过程如同沙盘预演,风险点和困难点清晰呈现，便于及早考虑方案或者寻求支援；
3、做事有章法赢得赞赏,一份条理清晰的计划可以先声夺人，让领导眼前一亮，给予你赞赏和信任。所以,基于这三点好处,养成做计划的习惯好处大大滴!迎难而上：身边有很多人,他们明明有不错的能力，却总喜欢给自己设限。领导给个大任务，觉得自己没什么经验,害怕弄砸，拒了难得机会；公司报告,做了充足准备,担心口才不够好，愣是呆坐两小时没发言;眼见身边的聪明人抓住一个个机会，事业不断攀升,当年同一起点、现在已经甩你几条街。你以为他们能赢,是因为十项全能、样样比你厉害吗?NO!困难意味着机会。缺乏经验没关系，没有谁是生下来就会的。抓住机会，边做边学，一定会有突破，一定比待在原地有收获。高效执行：领导一定喜欢做事麻利的
4、人，拖泥带水不出活儿肯定和精英沾不上边。高效的执行力是其业务出众脱颖而出的最直接的表现。想象一下，不管什么任务,你都能保质保量地甚至提前完成，那想不被器重都难！那么高效执行的能力是怎样炼成的呢?做到三点就有戏：其一，钻研业务，这是硬功夫,没什么可取巧的,踏踏实实地不断精进是硬道理；其二,每日事务清楚列出,排优先级,抓重点完成，使输出成果尽量最大化；其三，积累和借鉴经验,融会贯通,不断提高效率。如果能做到这三点,漂亮地干活儿根本不是事儿！永不知足：老一辈的人总说，“知足常乐”、“平平淡淡才是真”。但这个时代,越是成功的人，反倒越不满足于现状。你说知足才会快乐?但是那种不知足,是对于更好的未来、更
5、好的自己的渴望，那种渴望会促使你不断进取、不断突破,去克服遇到的困难，最后才能获得成功，而这也恰恰是所有人所具备的“进取”精神。反复训练:安于现状的人,思考点不外乎是:“明天的工作会和今天一样吗？”而进取不息的人则总是思索：“怎样才能做得更好?”“今天要有什么新的设想?”只有抱着这样的意识,才能不断发现问题,构建起初步的假说，“为什么是这样?”之类的疑惑才会层出不穷。用运动语言来比喻的话,假说构建能力就好比是肌肉，肌肉不是一朝一夕就能练成的,需要持续不断地、有针对性地锻炼。哪怕一开始不完美，也要顽强地训练自己,从三级到二级再到一级，不断超越自我。越是根本性的能力越无法简单掌握，需要反复进行训练
6、。要把假说构建能力真正变为实力,就要像运动选手做伸展训练一样,坚持不懈、重复又重复地进行枯燥的练习。归纳总结:聪明的人都喜欢总结，如果一项任务做完了就算交差了，那么其中的附加值也就和你失之交臂了。啥是附加值?就是你能从中受益的东西。活儿干完了，仅仅只是完成了任务，对自己的好处还没有抓住。明智的做法是思考和总结自己在这项工作中的优缺点,良好的实践继承和发扬，欠缺的能力落实补齐，错误的做法杜绝重犯。如此,你才能进入少犯错、贡献多的良性循环！大家在职场中打拼说得高大上一些,是为了实现人生价值,说得直白一点儿，就是为了赚钱。职场精英无疑是名利双收的存在,自然也是大家想达成的目标。那么各位有志青年，不妨实践一下哈，或许会收获和现在不一样的精彩哦！1
