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1、精选优质文档-倾情为你奉上广州市番禺区建泉自来水工程有限公司2016年劳务派遣服务合同甲方（用工单位）：广州市番禺区建泉自来水工程有限公司乙方（劳务派遣单位）： 为了满足甲方经营需要，甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源管理服务等相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：第一章总则第一条根据甲方的需要，乙方向甲方提供被派遣劳动者并负责其在甲方工作期间的人力资源管理和服务工作。乙方应按照劳动法劳动合同法劳务派遣暂行规定之相关规定及本合同有关约定，承担属于劳务派遣单位（用人单位）之义务。甲方向乙方支付劳务派遣费（含
2、管理费）或本合同所约定的其它费用。第二章合同期限及合同范围第二条 本合同有效期暂定自2016年 月 日起至2016年12月31日止。合同范围详见附件1用户需求书第三章释义第三条 合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的定义如下：（一）、被派遣劳动者：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，被乙方派遣到甲方工作的劳动者。（二）、被派遣劳动者工资：系指乙方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接付给被派遣劳动者的劳动报酬。（三）、管理费：系指根据甲、乙双方在本合同中约定的乙方管理费，由甲方每月按被派遣劳动者人数向乙方支付的费用。（四）、劳务派遣费用：因劳务派遣一事，甲方依据本合
3、同约定向乙方支付的全部费用：包括被派遣劳动者工资、被派遣劳动者的法定社会保险（单位缴纳部分）和住房公积金（单位缴纳部分）、国家法定节假日加班费、高温津贴、服装费和税金等。第四章 劳务派遣关系的确立第四条本合同生效之日起，甲乙双方的劳务派遣关系即告确立。乙方以劳务派遣的方式向甲方提供被派遣劳动者，为甲方提供指定岗位的服务。甲方享受乙方提供的人力资源服务。第五条 被派遣劳动者的劳动关系属乙方，乙方为被派遣劳动者的用人单位，并负责被派遣劳动者的人员招聘、人事管理、工资发放、社保、公积金等工作。第六条 乙方向甲方提供人力资源管理服务，并按照合同约定向甲方收取劳务派遣费（含管理费）以及本合同约定的其他费
4、用，同时向甲方提供劳务费发票等财务凭证。第五章 被派遣劳动者的管理过程及双方权利义务第七条 被派遣劳动者的甄选（一）、乙方接到甲方关于增加被派遣劳动者的通知后，根据甲方工作岗位对被派遣劳动者的要求，向甲方提供候选人。甲方有权对乙方推荐的被派遣劳动者进行选择，或自行确定合适人员交由乙方聘用。（二）、乙方负责拟录用人员政治条件、学历及技能资格条件、用工条件的审核验证，对录用人员资料的真实性负责，并办理录用人员的所有用工手续。如乙方推荐人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新推荐。（三）、甲方凡决定增加使用被派遣劳动者，应提前10个工作日向乙方发出通知，便于乙方进行前期准备，确保所需员工按时到位。第
5、八条 被派遣劳动者的派遣（一）、乙方根据本合同的约定和甲方的要求增加或减少派遣被派遣劳动者。（二）、乙方负责办理被派遣劳动者招用工手续，与其签订劳动合同、购买法定社会保险、缴纳住房公积金、建立工作档案等，并按照甲方的要求派遣到指定的工作岗位，乙方应与被派遣劳动者签订劳动合同及相关法律文件。（三）、甲方按照甲方的管理规定、程序和要求将不符合甲方要求的被派遣劳动者退回乙方，乙方根据甲方出具的退回的书面证明，依法处理被派遣劳动者的劳动关系及办理相关手续。第九条 被派遣劳动者的上岗管理（一）、乙方在接到甲方关于接受被派遣劳动者的通知后，安排工作人员与被派遣劳动者见面办理相关的入职手续。（二）、乙方在为
6、被派遣劳动者办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供便利，协助或督促被派遣劳动者提供有关证件及证明。（三）、甲方有权对被派遣劳动者进行生产组织管理。被派遣劳动者应该服从甲方的工作安排。同时甲方有权根据本单位生产、经营活动的需要对乙方提供的人员进行指挥。（四）、若被派遣劳动者人数少于定额人数，乙方需于15个工作日内补充人员，并确保甲方工作正常运行，因此造成甲方的损失，由乙方负责。 （五）、乙方应依法建立被派遣劳动者的管理规章制度，对被派遣劳动者进行规范化管理，并将有关情况及时通知甲方。（六）、甲方应将被派遣劳动者员工守则和规章制度等通知乙方，乙方应根据甲方上述条件与被派遣劳动者签订劳动合同，并确保甲
7、方的各项规章制度与乙方与被派遣劳动者签订的劳动合同不可分割，具有同等的法律效力。（七）、被派遣劳动者应当遵守甲方依法制订的各项规章制度及各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；被派遣劳动者同时应遵守乙方用工管理制度，遵从乙方合法的管理。（八）、乙方应该将其规章制度和劳动纪律告知被派遣劳动者。（九）、被派遣劳动者应当接受甲方企业文化、业务技能、安全操作以及劳动纪律等方面的教育培训。（十）、乙方负责被派遣劳动者工作证和工作服的制作。（十一）、甲方可依据国家、广东省的有关法律法规以及甲方的有关管理规定对被派遣劳动者进行管理，直至退回乙方。（十二）、乙方应积极听取甲方意见，不断改进工作。（十三）、乙方有
8、权对甲方违反本合同和侵害被派遣劳动者权益的行为提出书面意见，进行交涉。（十四）、被派遣劳动者与甲方发生争议时，乙方负责与被派遣劳动者调解及应诉（仲裁或诉讼），并承担诉讼风险，甲方应予以必要的协助。（十五）、乙方必须确保被派遣劳动者持证上岗并具备相关的资质证书，否则甲方有权无条件退回，若造成甲方损失的，由乙方承担。第十条被派遣劳动者的考勤、考核和劳动纪律管理（一）、乙方应根据被派遣劳动者岗位的具体情况及甲方的要求，制订切实可行的考勤、考核和劳动纪律等方面的规章制度及管理方法。（二）、乙方对制订的上述规章制度及管理方法进行实施或者要求甲方协助实施。（三）、被派遣劳动者应保守甲方的商业秘密，未经甲方
9、同意，不得非法向外界提供甲方任何文件、资料和其他信息，否则追究其责任。第十一条 培训（一）、由乙方根据甲方的工作特点，对被派遣劳动者进行敬业爱岗、执业道德、服务礼仪等方面的入职培训。（二）、甲方有权要求乙方与被派遣劳动者签订培训协议，并履行协议的权利和义务。（三）、甲方有责任加强对被派遣劳动者的业务指导和沟通，并教育督促甲方员工支持配合乙方被派遣劳动者履行工作职责，在工作中团结合作，共同发展。第十二条 劳务派遣地点、岗位、人数、费用、服务资格期和支付方式（一）、拟安排劳务派遣的工作岗位及人数：工作岗位：司机、工程安装员。人数：司机5人，安装工16人。（二）、根据甲方的计算方法：工程安装员结合劳
10、务人员每月实际发生的工作量计算，司机按照甲方确定的薪酬计算发放；由甲方每月结算一次，（计算方法详见附件2）。每月8号前乙方根据甲方提供的上月结算总数开具等额合格发票，甲方向乙方支付上一个月的劳务派遣费用（含管理费）。乙方发放到个人的工资应与甲方结算数一致（除管理费及税金）。（三）、从甲乙双方确认的被派遣劳动者实际到岗时间起计发劳务派遣费用。（四）、乙方不得无故拖欠被派遣劳动者工资及其他待遇。甲方有权定期或不定期对乙方执行情况进行检查。（五）、甲方有权在本合同期内根据实际情况调整被派遣劳动者薪酬，甲乙双方另行签订补充协议。（六）支付方式：银行转账。银行账户资料如下：单位名称： 银行名称： 银行账
11、户：第十三条 被派遣劳动者的计划生育管理（一）、甲乙双方应严格执行国家和省、市计划生育政策规定，共同做好被派遣劳动者的计生工作。乙方承担被派遣劳动者计划生育的管理、指标责任。（二）、乙方负责被派遣劳动者上岗前的计生证件查验审核工作、在岗被派遣劳动者计生证件年审记录的查验工作，并将被派遣劳动者的计生情况列入个人工作档案。（三）、乙方定期组织已婚女工进行婚育检查，了解未婚被派遣劳动者的计划生育动态情况。（四）、甲方配合乙方开展计划生育管理工作，发现违反计划生育规定情况，及时知会乙方，协调处理。（五）、乙方被派遣劳动者在甲方工作期间，如发生符合计划生育的生育问题，产假期间的工资福利待遇享受社保生育待
12、遇，由乙方负责办理。第十四条 被派遣劳动者的劳动安全保障（一）、甲乙双方必须认真贯彻执行国家和省、市有关安全生产工作的方针、政策。被派遣劳动者必须遵守甲方各项安全生产、劳动保障规章制度，严格执行安全生产操作规程。（二）、被派遣劳动者的劳保用品由乙方提供。（三）、如被派遣劳动者发生工伤或职业病事故，甲方应及时送伤者就医急诊，并应及时通知乙方，在乙方未到达之前为被派遣劳动者垫付入院和抢救费用，甲方可凭医院的单据向乙方报销，乙方负责办理被派遣劳动者的就医、职业病、工伤保险申报及认定、劳动能力鉴定、赔付等有关的善后处理工作。被派遣劳动者的工伤费用按国家工伤保险条例规定执行。（四）、乙方应按照中华人民共
13、和国劳动法的相关规定发放工资，服务人员工资不得低于广州市企业职工最低工资标准（工资不含按国家规定供应方必须支付的社会保险及其他应付费用）；乙方应按照中华人民共和国社会保险法和住房公积金管理条例的相关规定，支付国家规定必须购买的社会保险费用（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和缴存住房公积金。第十五条 为被派遣劳动者出具结婚、生育、升学等方面的证明和代理需由单位办理的各项证明文件（一）、被派遣劳动者如有上述要求时，应直接与乙方联系办理。（二）、乙方依据被派遣劳动者的工作档案出具证明材料，并将办理情况汇总以书面形式函告甲方。（三）、甲方对被派遣劳动者申办证明或证件有异议时，
14、乙方应充分考虑甲方意见，妥善处理。第十六条 商业秘密的管理甲乙双方不得泄露对方因签订或履行本合同获悉对方的商业秘密。第十七条 被派遣劳动者的退回（一）、被派遣劳动者有下列情况之一的，甲方可退回给乙方，甲方不承担任何经济补偿金、赔偿金或遣散费：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或双方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；4、违反治安、计生等政策性规定或被司法机关依法追究责任的；5、不符合甲方劳务派遣岗位工作职责要求的；6、被派遣劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；7、乙方与甲方合同期满，甲方不再续约的，但应提前30天通
15、知乙方。（二）、被派遣劳动者有下列情况者，甲方有权将其退回给乙方，但必须提前30天以书面形式通知乙方：甲方与乙方订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；（三）、被派遣劳动者在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按照有关规定应由被派遣劳动者赔偿而未赔偿的，由乙方承担赔偿责任后，再由乙方向该被派遣劳动者进行追偿；（四）、被派遣劳动者因被甲方退回（或其他原因）与乙方发生劳动纠纷而提起仲裁、诉讼时，甲方应协助乙方处理。（五）、乙方应为已达到国家法定退休年龄的被派遣劳动者办理退休手续。第六章 违约责任第十八条 甲方无正当理由延迟向乙方支付劳务派遣费，因此造成乙方或被派遣劳动者的经济损失，由甲方承担由此所产生的赔偿责任。第十九条 乙方在收到甲方劳务派遣费用后，未按时为被派遣劳动者缴纳社会保险的，因此造成被派遣劳动者的经济损失和由此产生的一切责任由乙方承担。第二十条 甲方未按本合同约定向乙方支付劳务派遣费等相关费用的，拖欠期在十天内（含非工作日），乙方不追究违约责任；从第十一天起，甲方应按每天应缴纳费用千分之三的标准向乙方计付违约金。甲方连续拖欠款项达三个月或以上的，乙方有权单方面解除本合同，并依法向甲方追回各项欠费、违约金。甲方应在乙方的解除合
