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1、HR 常用计算公式HR 的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？一、招聘分析常用计算公式情境：假设公司月初员工为100 人，本月招聘，前来应聘30 人，成功录取5名。本月 离职员工3 名。1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数三应聘的所有人数X100%。（应聘30人，录取5人则530X100%=入职率：16.6%）2、【月平均人数】：（月初人数+月底人数）三2月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）三2，本月平均人数101人3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数三月平均人数X100
2、%本月离职3人，月平均人数101人，则3101X100%本月员工离职率为：2.9%4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数三月平均人数X100%本月新进员工5人，月平均人数101人，则5101X100%本月员工新进率为：4.9%5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数三月初员工人数X100%月底员工102人，月初员工100人，贝9： 102三100X100%本月员工留存率为：102%6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数三月初员工人数X100%本月离职员工3名，月初员工100名，贝9： 3100X100%本月员工损失率为：3%7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数三整月离职员工总人数X1
3、00%本月入职员工5名，本月离职员工3名，贝9： 523X100%本月员工进出比率为：166%、考勤常用的统计分析公式1、【个人出勤率】：出勤天数三规定的月工作日X100%如：出勤20天，规定的月工作日为23天，贝y, 20三23X 100%个人出勤率为：86.9%2、【加班强度比率】：当月加班时数三当月总工作时数X100%当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时）则,82184X100%加 班强度比率：3.2%3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数三当天企业总人数X100%当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，贝V： 982102X100%人员出勤率为：96%4、【人
4、员缺勤率】：当天缺勤员工人数2当天企业总人数X100%当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，贝呱42102X100%人员缺勤率为：3.9%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额221.75天X当月考勤天数2、月计件工资：计件单价X当月所做件数3、平时加班费：月工资额221.75天28小时X1.5倍X平时加班时数4、假日加班费：月工资额221.75天28小时X2倍X假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额221.75天28小时X3倍X法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额2企业工资总额X100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额2企业工资总额
5、X100%8、人力资源费用率：定时期内人工成本总额2同期销售收入总额X100%9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额三同期成本费用总额X100%10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额三同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额三同期企业人工成本总额X100%四、培训统计分析公式培训出勤率】：实际培训出席人数三计划培训出席人数X100%五、HR常用基础公式汇总1. 新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2. 补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数4. 异动率=异动人数/在职总人数5人事费用率=（人
6、均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6. 招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8. 人员流动率=（员工进入率+离职率）/29. 离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2）10. 员工进入率=报到人数/期初人数11. 离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）X100%12. 每天工资=月固定工资/21. 75天13. 当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：1. 当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数2. 当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期3. 当月实际工作天数调整比列
7、=21.75天/当月应工作天数4. 作为生产型企业，还会要算到劳动生产率劳动生产率=销售收入/总人数5. 新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数6. 补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数7离职率（主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数&异动率=异动人数/在职总人数9人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数六、成本效用评估1. 总成本效用=录用人数/招聘总成本2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本七、数量评估1.
8、 录用比=录用人数/应聘人数*100%2. 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%3. 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%4. 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）5. 加班率=总加班时间/总出勤时间6. 直接间接人员比例=直接人员/间接人员附录：劳社部发20083 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治 区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均 制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：八、制度工作时间的计算1年工作日：
9、365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天2. 季工作日：250天三4季= 62.5天/季/3月工作日：250天三12月=20.83天/月4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时九、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日 工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为1. 日工资：月工资收入三月计薪天数2. 小时工资：月工资收入三（月计薪天数X8小时）。3. 月计薪天数=（365天-104天）三12月=21.75天十、社保计算方式根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养
10、老金有两部分组成：养老金=基础养老金+个人帐户养老金1个人账户养老金=个人账户储存额三计发月数（50岁为195、5岁为170、0岁为139, 不再统一是120了）2基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）三2X缴费年限X1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）F2X缴费年限X1%3. 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资X本人平均缴费指数4. 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额三1395. 在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的 平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平 均值。低限为0.6,高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老 金就会越高。6. 平均缴费指数：你的缴费基数/当地社平工资,假设你选择社平工资的100%那个档次 为你的基数,那该指数就是1,你选择60%,就是0.6注：以上公式可能会随着政策调整,或每个公司的实际情况有所差异,仅供大家参考）
