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1、2023年村换届调研报告 书目 第1篇农村换届选举调研报告举荐 农村换届选举调研报告举荐 根据xx文件精神的要求，全面驾驭目前村级组织建设状况，进一步加强以村党组为核心的村级组织建设，xx镇组织人员对村委换届选举工作前的有关状况和问题开展了专题调研。通过走访、座谈等形式了解和驾驭换届选举的基本状况，为确保村委换届选举供应第一手材料。 一、xx镇村委基本概况及换届的有利条件 我乡辖3个行政村，x个居委会，有人口xx人。村干部平均年龄xx岁，其中中学中专xx人，初中文化xx人。 从调查状况看，我镇村（居）委换届的有利条件是： 1、村民参选的主动性比较高，具有广泛的群众基础； 2、农村经济有了长足发
2、展，一些问题在发展中得到了有效解决； 3、广阔村民的民办法识和法制观念有了很大提高。 二、村委换届面临的主要问题 结合第八次村委换届选举的工作实际，通过调研，我们认为开展村委换届面临的主要问题表现在以下几点： 1、个别村遗留问题大。村级财力收入大跌，一些承诺群众事项难于兑现，群众看法比较大，村委换届时阻力较大。 2、外出务工人员较多。从调查的状况看，由于外出人员的数量较大，给换届工作带来了肯定的困难。 3、个别选民的民主法制观念淡薄。选举环节多，政策性强，对选民的民办法识、文化素养和独立推断实力都提出了较高要求。部分选民由于文化程度和接受实力偏低，对换届的相识不够，在选举时有乱选现象。 4、部
3、分村干部对换届相识不到位，竞争意识不强。一是村干部待遇偏低。每月900元的工资还不如出去打三天工挣钱多，离职后生活又没有保障，影响了有一技之长的青年竞选村干部的主动性。二是认为村干部做工作多、得罪人多，不敢大胆工作，担忧落选，影响了干部工作的主动性。 5、家族观念表现突出。传统的家族观念驱使一些人尽力拉拢自己的家族成员参加选举，为自己拉票，影响了选举的公正性。导致能干事、想干事的选不上，不干事、干不成事的能选上。 三、对策和建议 1、强化责任，明确党组织对换届工作的领导。形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，为换届选举的实施供应坚毅的组织保障，换届前要做好财务清理和审计工作，不留后遗症。特殊是
4、要强化党支部的农村工作中的领导地位，在村委换届前先进行党支部换届，解决支部成员的后顾之忧，便于全面了解和把握换届的问题和状况，主动工作，依法进行。也有利于支部书记、村主任“一肩挑”和干部“交叉”任职。 2、细心组织，主动为村委换届创建条件。一是广泛宣扬发动。充分利用广播、标语、会议、走访座谈等形式，大力宣扬村委换届的意义，让广阔的群众了解和驾驭选举的方法、步骤、和法律依据。调动选民的主动性和主动性，为换届奠定基础。二是调查摸底。从班子凝合力、群众基础、工作状况等几方面入手，对每个村进行划类排队，根据先易后难的原则有序推动，对班子涣散的弱村，要刚好化解冲突，提前消化问题，重点把好程序，争取工作主
5、动权，确保稳步进行。 3、依法办事，推动换届的有序开展。严把几个关口：一是把好选民登记关。确保选民的参选人数要精确无误，不能重登、漏登，保障选民的民主权利。二是把好候选人举荐关。要通过宣扬发动，提高选民的思想意识，主动举荐个人素养高，致富实力强，带动致富实力强的人员主动参与竞选。三是把好选举程序关。包括会场的组织，划票地点，投票的方法，确保依法选举，一次胜利。不能引起冲突，影响选举效果。 4、高度重视，妥当处理落选干部的思想问题。秉着区分对待的原则，对工作年限长，成果突出的落选干部，要主动做好思想工作，赐予适当补助，解决后顾之忧，维护农村大局的和谐稳定。 5、搞好培训，提高当选干部的素养和水平。新干部工作主动性高，但缺少实际工作阅历，须要进行必要的培训和引导。让他们正确对待岗位改变，克服消极心情，增加大局意识，树立发展观念，主动发挥作用，快速成进步步，成为新农村建设的有用人才。
