工伤赔偿标准

《工伤赔偿标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤赔偿标准（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、工伤补偿原则原则一般工伤具体补偿项目、原则 (一）医疗费 1、规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药物目录、工伤保险住院服务原则。 、法律根据：工伤保险条例第0条第3款。 3、备注:用人单位没有参与工伤保险的,不是必须到签有服务合同的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补贴费、交通费、食宿费 、原则：具体原则由统筹地区人民政府规定 2、规定:医疗机构出具诊断证明,经办机构批准,工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律根据：工伤保险条例第3条第4款。 (三）康复治疗费 1、原则:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药物目录、工伤保险住院服务原则。 2、法律根据：工伤保险

2、条例第0条第6款。 、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评估。 (四）辅助器具费 、原则：各省、直辖市工伤辅助器具限额原则。 2、规定：因平常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配备轮椅等辅助器具。 3、法律根据：工伤保险条例第32条。 (五) 停工留薪 1、原则:原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、规定：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者状况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以合适延长，但延长不得超过2个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享有工伤医疗待遇。 、法律根据:工伤保险条例第33条。 4、备注：停

3、工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录拟定，但拟定的部门和程序,依地方规定。 （六）护理费 、原则：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评估伤残后需要护理的，完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的5%；大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30 ; 、规定：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享有。 、法律根据：工伤保险条例第33条第3款、第34条。（七）伤残补贴金 一级至四级伤残待遇 1、原则：支付一次性伤残补贴金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资

4、,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为个月的本人工资;按月享有伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的,补足差额; 、规定:保存劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴,享有基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 、法律根据：工伤保险条例第3条。4、备注:本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资30

5、0%的,按照统筹地区职工平均工资的00计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五级、六级伤残待遇 1、原则：享有一次性伤残补贴金:五级伤残为1个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的0%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、规定:伤残津贴实际金额低于本地最低工资原则的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终结劳动关系,由用人单位分别以其解除或终结劳动关系时的统筹

6、地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金(具体原则由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律根据：工伤保险条例第36条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资30%的，按照统筹地区职工平均工资的30%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资%的,按照统筹地区职工平均工资的0%计算。 七级至十级伤残待遇 1、原则:享有一次性伤残补贴金：七级伤残为1个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、规定：劳动合同期满终结，或

7、者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终结劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金 (具体原则由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律根据：工伤保险条例第3条。 、备注:本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的0%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的0%计算。 工亡待遇原则(一）丧葬补贴金原则:个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二)供养亲属抚恤金 原则 (1）、按职工本

8、人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供重要生活来源、无劳动能力的亲属。 (2)、配偶每月4%,其她亲属每人每月3，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述原则的基本上增长10。 （3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属范畴 （1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 （2)、子女，涉及婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女涉及遗腹子女;(3)、父母,涉及生父母、养父母和有抚养关系的继父母； （）、兄弟姐妹,涉及同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹

9、。 申请供养亲属抚恤金条件 依托因工死亡职工生前提供重要生活来源,并有下列情形之一: （一）完全丧失劳动能力的; （二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;（三)工亡职工父母男年满0周岁、女年满5周岁的； (四)工亡职工子女未满18周岁的； （五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; （六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。 停止享有抚恤金待遇的情形 （1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; （2)、就业或参军的； (3）、工

10、亡职工配偶再婚的; (）、被她人或组织收养的;（5)、死亡的。 拟定与否符合被供养资格时间 职工因工死亡，其供养亲属享有抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。 (三)一次性工亡补贴金 (1）、原则：死亡补偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。 (2）、规定：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享有本条第一款规定的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金待遇 ；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享有本条第一款第（一）项的丧葬补贴金、第（二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明待遇原则 、

11、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资; 2、从第个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补贴金的0。 4、职工被人民法院宣布死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定解决。 编辑本段工伤补偿原则计算表工伤补偿原则，又称工伤保险待遇原则。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享有的补偿项目和原则。未参与工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和原则支付费用。 工伤补偿原则计算表一、一般伤情 1、医疗费:【9条款】 【工伤保险基金支付】

12、 2、住院期间伙食补贴费：【2条4款】【本单位因公出差伙食补贴的7%计算。】【单位支付】 3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构批准、统筹地区以外就医】【因公出差原则计算】【单位支付】 4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件同样】【单位支付】 、康复性治疗费【9条款】【基金支付】 6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【0条】【国家规定原则】【基金支付】 7、 工资、福利:【31条款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 、护理费：【31条款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 二、导致残疾 1、生活护理费【条2款】【

13、已评估伤残级别并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个级别、统筹地区平均工资的0、4%、3%】【基金按月支付】 、【】一至四级伤残待遇【33条】【】保存劳动关系、退出工作岗位【3条1款】 【2】一次性伤残补贴金 【一级7月*本人工资/月】【二级2月*本人工资月】【三级*本人工资/月】【四级21*本人工资】【基金支付】【】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的9%】【二级本人工资的85】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的5%】【低于本地最低工资原则的,应补足差额】【基金支付】 【B】五级、六级【34条】【保存劳动关系、合适安排工作】 【1】一次性伤

14、残补贴金:【原则:五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【原则五级本人工资的。六级0%】【低于本地最低工资原则的。由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残医疗补贴金【终结劳动关系的】原则 河南省实行工伤保险条例暂行措施3条】【五级6个月、六级4个月，上年度统筹地区职工月平均工资】 【单位支付】 【4】伤残就业补贴金【终结劳动关系的】原则 河南省实行工伤保险条例暂行措施32条】【五级6个月、六级6个月】【单位支付】 【】七级至十级【5条】 【1】一次性伤残补贴金:【原则:七级13个月、八级1个月本人月工资、九级8个月、十级个月】【基金支出】 【3】一次性工伤医疗补贴金【终结劳动关系的、解除劳动合同的】【原则 河南省实行工伤保险条例暂行措施3条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】 【】伤残就业补贴金【终结劳动关系的、解除劳动合同的】【原则 河南省实行工伤保险条例暂行措施32条】【七级36个月、八级26个月、九级1个月、十级个月】【单位支付】 三、工亡 、死亡补偿金和丧葬费【导致死亡的，应当支付死亡补偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍,对死者生