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1、附件10：公务员（参公)平时考核记实簿姓 名 工作单位 职 务 职位名称 市人力资源和社会保障局 印制使 用说明 一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出,主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管.四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。考核得分0分以上的为优秀等次，0分至89分为良好等次，6分至分为一
2、般等次, 9分及以下为较差等次。(一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的,或得到奖励的加1分。2、认真履行职责,工作积极肯干，任劳任怨,完成任务良好,工作业绩突出的加5-0分。3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加510分。4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定,酌情加5-10分。（二)减分事项、听信、传播政治谣言的扣分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣51分。、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分.3、不遵守社会公德、职业道
3、德行为的扣5分,给单位造成严重负面影响的扣6-11分。4、无正当理由迟到、早退每次扣4分,工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分.5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。6、工作责任心不强,工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣11分，经批评教育仍不改正的扣121分.、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣1分,造成较严重后果的扣12-21分.8、违反机关管理行为规定的每次扣分。 9、未制定个人月工作计划的扣分，未按规定认真填写工作日志的扣2分。0、违反国家机关禁令的,直接评定为“较差等次。1、
4、有其他应当减分情形的，经领导小组或考核小组认定，酌减51分。2016年度工作计划序号工作任务完成时限完成标准、要求34主管领导意见 签 名 年 月日第1月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况12578910111213451171819122234262782931月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天第2月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况134567101121115171819202122342522728月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天 / 第3月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况12345
5、6891011121314151671920122232425228291月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天第月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况34578910121145681920212232425227282930月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工天第5月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况23456891011213141511718122122324567290月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天第月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况13456891011113141561718192122324226728293月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工天第7月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况24568112315611192022224252622931休息休息月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天第8月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况12456901112131416118190212224
