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1、矿业公司专业技术类岗位竞聘方案为了进一步拓宽公司选人用人的渠道，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的专业技术人才队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对公司专业技术类岗位进行公开竞聘上岗。为公司投料试车提供人力资源保障，特制定本方案。一、竞聘原则公平、公正、公开，平等竞争、择优录用。二、竞聘方式1、专业类岗位：所有需要招聘的专业类岗位全部采取竞聘方式；2、技术类岗位：单位、部门采取推荐与竞聘相结合的方式。3、专业技术类岗位竞聘中，工程部和机动能源部所列所有竞聘岗位，原在岗人员全部重新竞聘上岗（
2、也可报其他岗位）。三、工作职责划分（一）生产厂专业、技术类岗位由生产厂主导，组织人力资源部协调，相关专业部门配合。（二）职能部门专业、技术岗位1、机电、仪表、计量、自动化专业由机动能源部牵头组织实施；2、调度、检验专业由生产运营部牵头组织实施；3、其他专业由组织人力资源部与相关部门共同组织实施。四、竞聘工作程序及方法（一）竞聘岗位信息公布：（详见附表3）（二）报名1、报名方式：所有参加竞聘人员均采用电子方式报名，并将报名申请表交至所报岗位竞聘牵头主导部门。2、报名条件：详见附表3。3、资格审查：审查依据为本次竞聘规定的报名条件，由组织人力资源部会同招聘单位、部门对报名人员进行资格审查，审查通过
3、后方可参与竞聘。报考资格条件满足的情况下，资格审查时应遵循以下原则：鼓励现从事非本专业工作岗位的员工报考本人所学专业岗位；鼓励机关专业人员报考三厂相关岗位；严格三厂员工报考机关专业类岗位审查条件。五、考试笔试和面试安排由各单位、部门先提出，报组织人力资源部统筹考虑后，进行安排。（一）笔试1、笔试范围：各单位、部门可根据岗位实际情况确定笔试内容。2、试卷出题：组织人力资源部从专业主管部门及其他相关部门抽调人员，经主管公司领导审批后组织集中出题、制卷。纪检审计监察部对出卷、制卷进行全程监督。3、监考人员：各单位在笔试前安排好相关岗位考试的监考人员，每场考试监考人员与考生比例不得少于Ll0,各场考试
4、原则上必须有一名组织人力资源部人员参加监考。4、阅卷、统分：各部门应提前安排好改卷地点，在笔试结束后，由相关人员到指定地点进行阅卷、现场统分。5、考试时，监考人员需宣读考场规则及考试须知，填写矿业公司内部竞聘考试记录表，在竞聘后与考生报名材料、考试试卷、考试签到表、分数统计材料交组织人力资源部保存备案。（二）面试1、面试小组成员：各专业管理部门长、生产厂厂长、副厂长、技术专家、公司领导等组成。2、面试评分表可使用矿业公司内部竞聘面试评分表（附表2）,各单位也可根据岗位实际情况制定面试评分表。六、录取（一）成绩构成总成绩二笔试成绩（60%）+面试成绩（40%）（二）公示成绩公示：总成绩统计出来后
5、在1个工作日内进行公示,公示期为3天。（三）录用1、根据岗位竞聘人数，按总成绩由高到低的顺序进行录取，确定拟录取人员名单。2、各单位确定拟录取人员名单，提交组织人力资源部,由组织人力资源部报公司领导审批，审批后方可录用；3、经审批录用后的员工应在一周内做好工作移交，并到组织人力资源部办理调动手续。七、其它竞聘过程中，竞聘管理及经办人员不得暗箱操作、徇私舞弊、玩忽职守，竞聘需公开竞聘信息。若在竞聘过程中，竞聘工作人员暗箱操作、徇私舞弊、玩忽职守，一经查实，领导干部报公司党政联席会处理，其他竞聘工作人员按矿业公司员工手册相关规定处理。经招聘后仍未被录取人员，由各单位、部门重新安排工作；人员招聘已满单位、部门，由组织人力资源部安排工作,不服从安排者，待岗学习。
