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1、公司治理中的分权与制衡公司治理中的分权与制衡祖力皮喀尔加帕尔201233572002812法学1班分权与制衡是公司法人治理结构的核心，因为权力的过度集中必然引起专权与腐败。而公司 作为赢利性经济组织，内部的权利分配和利益协 调关系每一个股东的切身利益，能否建立有效的 权利运行和制约机制直接影响公司利润的生成。 权力制衡的手段是通过在公司内部建立与决策 权、执行权相对应的监督权来保证公司经营的合 法性、公正性和高效性。可以说，公司内部监督 机制是任何公司治理不可缺少的一部分。本文将 探讨的就是公司治理中的分权与制衡，通过对公 司治理结构的分析了解其存在的优、缺点，并提 出改良的建议。一、分权与制
2、衡的结构分析 分 权与制衡是我国现代公司治理结构中的核心问 题，所谓公司治理结构是指所有者，经营者和监 督者之间透过公司权力机关（股东大会），经营 决策与执行机关（董事会、经理），监督机关（监 事会）而形成权责明确，相互制约，协调运转和 科学决策的联系，并依法律、法规、规章和公司 章程等规定予以制度化的统一机制。我国1993 年12月29日颁布的公司法第三章第二节、 第三节、第四节的规定，从立法上确立了我国现 代公司法人治理的“三权分立一一制衡”结构模 式，公司法分别设立股东大会（第一百零二条）， 董事会（第一百一十二条），监事会（第一百二 十四条）来分别行使决策权（第一百零三条）， 经营权（
3、第一百一十二条），监督权（第一百二 十六条）；即由股东组成的股东大会，并由其选 举董事组成董事会，把公司法人财产权委托给董 事会管理，董事会代表公司运作公司法人财产权 并聘请经理等高级职员具体执行，同时股东大会 与职工民主选举产生监事组成监事会，由其监督 董事会，经理行使职权3，这样从立法上形成 了我国现代公司法人治理的“三权分立一一制 衡结构模式。在现有结构中，公司的股东大 会、董事会和监事会三者之间起到了互相牵制、 互相监督的作用，其目的就是为了权力能够得到 这份的限制和监督。公司的股东会是权力机构和 决策机构，董事会是执行机构和经营机构，监事 会是监督机构，这个模式更接近于日本模式，三
4、个机构之间相互独立、相互制衡，确保公司各方利益的均衡和合理目标的实现。同时，我国在建 立现代企业制度的过程中，在公司制度中引进了 法人治理结构的概念，其基本内容是对企业的所 有者、支配者、 管理者和监督者之间的权责利益关系进行规范, 从而解决企业的不同利益主体之间的利益与风 险、激励与约束问题。二、分权与制衡的优点1、公司的监督能力得到加强 通过上面对于公 司治理结构的分析，我们可以知道分权与制衡的 实现是通过股东大会、董事会和监视会这三者的 互相监督实现的。对比过去的国有企业厂长一言 堂，现代模式下的企业管理不但有了监事会这个 强力的监督机构，更有股东大会能够对公司的重 大决策进行决定，在体
5、制上防止了公司高层因为 重大的决策失误所导致的国有资产的流失。其 次监视会在公司的日常管理和决策中起到了重 要的作用，有了这样一个监督机构的存在，防止 了董事会的董事为了一己私利而做出有损公司 绝大多数股东利益的事情。同时也对日常的公司 决策有了一个监督，防止公司权力被乱用，有了 监督的权力才是能够使得广大股东放心。2、 工作效率得到提高 现代社会，效率即利益，也是公司治理的最高目标。公司治理就是要协调各 种资本要素、管理要素、生产要素之间的关系； 股东与公司的关系，股东与董事的关系，董事与 经理的关系，公司与员工的关系，公司与债权人 的关系，公司与政府的关系并使之高效运转，来 实现股东及利益
6、相关者的共同利益和公司的经营目标及社会公共利益。它使公司内外部的各种 东及利益相关者利益与社会公共利益的实现。资源实现配置后的效率最大化，目的是为满足股=1而公司治理结构的建立就是将这些关系最好的 进行了调节，使这些关系变的更加合理，同时也 促进了这些关系的高效运转。股东会，董事会和 监视会三个机构的分权与制衡很好的改善了这 些关系，通过公司内部复杂的关系网通过分权与 制衡的调节后，使得各种资源实现了效率最大 化。这样能够使得公司更好的运转，也使得单位 时间内的工作效率能够得到最大的发挥。3、 彰显公平、正义的特征 公平、正义作为法律价 值是人类理性永恒的追求。公司保护股东权平等 原则，遵循利
7、益与风险相一致的正义观念。公司 法人治理实质上是在公平理念指引下，在股东及 利益相关者利益、社会公共利益上寻找一个平衡点，使各自的利益在投入产出原则下实现社会正义。我国现代公司liiJ法人治理的“三权分立制衡”结构模式的确 立是通过股东大会行使决策权，董事会、经理行 使经营控制权，监事会行使监督权形成相互协 调，相互监督、相互制衡的机制，最终是使公司 能正常运转，交易安全；在公平、正义理念下， 实现股东、利益相关者利益及社会公共利益的实 现。交易安全、公平正义、效率也就成为“三权 分立一一制衡”结构模式形成的哲学基础。三、 公司治理结构仍然存在的缺陷 （1）股权结构 失衡问题严重，在国有控股公
8、司中国有股一股独 大，处于绝对控股地位。失衡的股权结构导致了 控股股东变动频繁，股权结构不稳定，管理层受 到拖累，内部关系错综复杂；政法干预较大；在 股东大会上国有股东出席率最高，中小股东参会 意愿不强，流通股东“用脚投票”现象严重。这 类现象在国有控股公司中特别常见，因此真正做 到分权制衡的管理，尤其是在中国这样的社会背 景之下，我们还有很长的一段路要走。（2）董事会独立性较弱，其科学自主决策的功能受到 很大限制，这主要表现为内部董事比例过高，独立董事作用有限，董事会决策机制落后，董事会 受制于控股股东特征十分明显。董事会的成员主 要来源于控股股东，新董事人员提名主要由控股 股东决定，董事的
9、选聘标准主要体现控股股东意I三三1=l =il =il =i见，董事的罢免动议主要由控股股东提出，董事 长的产生主要由董事会决定而董事会一般又受 制于控股股东，独立董事的人选主要由董事长决定。 (3 )处于从属地位的监事会监督职能虚 化，未能真正起到事前监察的作用。监事会没有 得到应有的重视，大多数公司没有监事会常设机 构，监事会规范偏小、结构不合理，监事会成员 大多数不具备相应的专业知识，并且监事会受控 股东控制。 (4)经理层激励机制扭曲，非报 酬激励作用大于报酬激励，高级管理人员年度报 公司治理结构的一些建议1、提高监事会的履职 能力 监事会与董事会、经理层机构分工虽不同 但目标一致。监
10、事会从维护公司、股东和职工的 利益出发，对董事、经理实行监督检查，有利于 公司加强管理，堵酬与公司经营绩效相关程度不高。!1!我对于塞漏洞，使公司健康发展。提高监事会的履职能 力，改变监事会事实上的从属地位，可从五个方面人手：一是制度保证，明确监事会的职责和权 限，制定出具体可行、操作性强的工作规则和议 事程序，并强化监事会的履职手段和获取信息的 渠道，避免使监事会的监督功能走表面形式；二 是提高监事的自身素质，加强行为自律，既要有 能力履行监督职责，又不干预公司的经营决策和 管理活动；三是加强监事会与公司其他监督管理 部门的协作，并赋予监事会调度这些部门的权 力；四是实行监事派驻制，监事不再
11、兼任公司任 何职务，甚至不在公司支领薪酬，割断与公司内 部的隶属关系；五是股东会要态度鲜明地支持监 事会或监事行使职权。2、落实董事会、经理 的人事任免权董事会聘任或者解聘公司经理， 根据经理提名聘任或者解聘公司副经理、财务负 责人；经理提请聘任或者解聘公司副经理、财务 负责人，聘任或解聘由董事会负责聘任或者解聘 以外的管理人员，是法律赋予董事会和经理的人 事任免权。但在国有控股公司这些权力往往流于 形式，不利于公司决策层和执行层的制衡，人为 造成班子不和。规范公司法人治理结构运作，还 权于董事会和经理，应该是当务之急3、推行市场化选聘经理人员制度职业经理人市场是 企业家的摇篮，国有控股公司选聘经理，不应忽 视市场对经理人的配置。逐步推行董事会对经理 人员的市场化选聘制，由董事会依据经营能力、 业务素质、专业知识等从市场上选配合格的人 员，发挥市场对经理人的配置作用。同时，建立 科学的激励与约束机制，使经理人员的报酬与经 营业绩挂钩，使经理人员的行为更加规范。 综 上所述，分权与制衡为现代化的公司管理带来了 很多的帮助，尤其是在权力的限制和使用上，对 于公司股东权利的保护大大加强。但是作为一个制度，它不可能是尽善尽美的，仍然存在着很多 现问题并且解决问题，那么公司管理体系将变得 更加完美。的缺点。相信通过我们在实践中不断地探索，发liiJ
