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1、目 录【工作动态】市总召开市县区主席例会部署推进劳动关系和谐稳定工作昆山“四措并举推动实现体面劳动【落实发动令】常熟启动“群团联手促创业 助推常熟新开展活动太仓新一轮家政效劳技能培训再掀热潮太湖国家旅游度假区举办旅游企业效劳技能竞赛【效劳职工】吴江市总劳动争议调解中心和劳动争议工作室揭牌沧浪区设立街道劳动仲裁分庭昆山花桥开发区总举办职工缓解心理压力讲座永钢集团给员工做“心理按摩【工作简讯】省考核验收组检查我市工会“五五普法工作市总工会职工艺术团走进吴江苏州队荣获省运会职工部桥牌比赛冠军园区中节能公司开展英语口语训练营活动内部刊物 注意保存 第17期2021年7月2日苏州市总工会编印 【工作动态
2、】市总召开市县区工会主席例会部署推进劳动关系和谐稳定工作6月21日，苏州市总工会召开二季度市县、区工会主席例会，就各地工作开展情况进行了交流，传达了省总常委会维权维稳工作会议精神，部署推进全市劳动关系和谐稳定工作。一是着力完善劳动关系预警机制。要充分发挥好工会组织优势，健全工会劳动预警网络，要加强昆山、吴江、新区、园区等台资、外资和劳动密集型企业集中地区的劳动预警监控。要完善劳动预警情况的收集整理和及时上报工作，加强信息的沟通和联系。二是着力加强工资集体协商机制建设。要进一步推进“要约行动，注重要约的实效，充分发挥要约的作用。通过要约及时标准企业劳动合同，标准劳动用工、劳动报酬，保障职工作息时
3、间，保障职工的各项权益不受侵害。三是着力加大对重点行业、重点企业劳动关系状况的分析研判。结合市总年度调研工作部署，对可能发生劳资矛盾的行业和单位进行有重点的调查，及时了解职工的所思所想，帮助企业化解劳资矛盾，努力维护企业的正常生产，维护社会的大局稳定。四是着力加强舆论引导和正面宣传。积极宣传企业关爱职工、企业保障职工权益、维护职工利益、提高职工劳动技能等好的做法和典型经验，引领更多的企业关爱职工。五是着力加大工会组建工作力度。要继续按照市总年初提出的工作目标，抓好工会组建工作。要突出抓好重点企业、骨干企业和世界500强企业的建会工作，对一些至今尚未建会的企业要攻坚克难，早日建会；同时，还要加强
4、工会干部的业务知识培训，努力提高基层工会干部的工作能力和水平。市人大常委会副主任、市总工会主席金明在会议结束时强调指出，各级工会特别是各市区总工会主席要进一步认清形势、统一认识，时刻保持清醒的头脑，进一步增强做好工会维权维稳工作的政治责任感和使命感，努力为推进劳动关系的和谐稳定发挥作用，作出奉献。 市总研究室昆山“四措并举推动实现体面劳动为营造和谐稳定的劳动关系，促进职工队伍和社会稳定，昆山市总采取四项措施积极推动实现体面劳动。一是形成一个机制。昆山市总工会联合市人力资源和社会保障局、市商务局等8个部门和单位制定印发?关于在全市企业中推进体面劳动的意见?，提出通过35年的努力，改善广阔劳动者的
5、劳动条件、劳动收入、劳动保障和生活质量，进一步促进就业、加强劳动保护和社会对话，力争实现“四个提高和“三个下降。二是依托一个载体。在全市继续深化“党工共建工作，召开市新社会经济组织工会组建工作领导小组成员单位会议，充分整合党委政府赋予工会的各种资源和手段，形成“党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、各方配合的工会工作大格局，形成有利于推进外资企业工会组建的良好气氛，依托工会组建，强化工会维权工作，落实工作意见。三是创立一个目标。为实现体面劳动，昆山市委把“劳动关系和谐企业创立纳入全市经济社会开展目标管理责任制考核体系之中，形成了“党政重视，工会主抓，企业响应，职工欢送的良好局面。出台了?关于
6、进一步加强工资集体协商工作的意见?，提出了到2021年底前，国有、集体及其控股企业和企业化管理的事业单位普遍建立工资集体协商制度，建制率到达100%；已建工会组织的非公有制企业工资集体协商建制率到达80%。2021年，已建协商机制的企业要不断标准；已建工会组织非公有制企业建制率到达95%。四是开展一项活动。大力开展企业文化活动，深化以“职工书屋建设为主要内容的职工读书励志系列活动，举办全市职工技能电视大赛，向全市10万新昆山建设者发送了慰问信，开展了职工文明道德实践活动，开展了职工岗位技能培训，举办职工文化艺术节等，丰富职工生活，营造和谐稳定的企业文化，尊重职工的个性开展。 昆山市总工会【落实
7、发动令】常熟启动“群团联手促创业 助推常熟新开展活动6月9日，由常熟市总工会、妇联、团市委、市工商联、市残联联合开展的常熟市“群团联手促创业，助推常熟新开展活动启动仪式暨创新创业事迹宣讲活动在常熟滨江职业技术学校举行。针对转型升级过程中出现的职工下岗、就业困难等问题，常熟市总工会及其它群团部门切实增强责任感和使命感，进一步加大了就业、创业帮扶力度，主动争取、挖掘、利用各种社会资源，凡有利于职工群众创业的政策、措施、培训等信息均向社会公众开放，帮助职工群众充分利用，形成创业帮扶的合力。启动仪式上，常熟华地百货等20家单位被命名为第二批常熟市创业就业实践基地。常熟金晟服饰总经理张文娟等4名创业代表
8、作了创新创业事迹宣讲。 常熟市总工会太仓新一轮家政效劳技能培训再掀热潮6月10日，太仓市总工会第二期家政效劳员免费技能培训班在太仓农民工培训示范基地市职工业余学校正式开班。此次培训旨在贯彻落实商务部、财政部、全国总工会关于实施“家政效劳工程精神，进一步缓解就业压力，帮助广阔失业人员拓展就业渠道，提高职工队伍素质，促进家政效劳业健康开展。培训班为期一个月，共招收学员200名，全脱产学习，各镇区相应设立培训点，便于学员就近参学。培训严格按照家政效劳员培训大纲进行教学，培训内容涉及家政效劳相关法律常识、家政效劳员职业操守、家庭保洁、婴儿及老人护理学、家政效劳常识、营养学、家常菜烹饪等相关专业知识。培
9、训采取理论与实际相结合、并进行现场模拟演示方式进行，聘请家政效劳行业专业讲师授课。培训班实行免费培训、免费发证、免费推荐就业的“三免费原那么，并对优秀学员给予奖励。所有学员经培训考核合格后，颁发全国通用的相关技能初级职工资格证书。太仓市总工会太湖国家旅游度假区举办旅游企业效劳技能竞赛中式铺床、中餐摆台、西餐摆台日前，来自太湖国家旅游度假区的24家旅游企业在太湖边摆开“擂台，赛起各项旅游效劳技能。由度假区总工会和旅游协会联合举办的第七届旅游效劳业技能大赛分导游效劳技能比赛、宾馆效劳技能比赛等，来自太湖景象公司、太湖水族馆等24个单位近百名工作人员参加了比赛。吴中区总工会【效劳职工】吴江市总工会劳
10、动争议调解中心和劳动争议工作室揭牌 6月10日，吴江市总工会劳动争议调解中心、吴江市人民法院驻吴江市总工会劳动争议调解工作室在市总工会帮扶中心正式挂牌成立。劳动争议调解中心和工作室的建立，将建立“诉调对接机制和稳控联动机制，通过诉前调解和诉中调解，给广阔职工和用人单位提供更好的调解纠纷的途径，将矛盾解决在萌芽状态。在调解中心和工作室，工作人员通过奉劝和疏导，帮助劳动争议当事人实现自主协商、集体协商和民主协商，特别是对于群体性劳动争议案件和涉及政策性较强的劳动争议案件，通过协商调解工作来缓解冲突、促进劳动关系和谐稳定。同时，工会组织参与劳动争议案件的司法调解，调解结果由法院认定，因此形成了调解协
11、议的法律效力，增强了工会维护职工合法权益的实际效果，也克服了以往工会调解缺乏执行力等弱点，大大提高了调解效率。吴江市总工会沧浪区设立街道劳动仲裁分庭今年以来，由沧浪区总工会和人力资源和社会保障局等组成的的劳动关系协调三方委员会针对当前劳动关系总体保持和谐稳定，但劳动关系领域中仍存在一些突出矛盾，影响经济社会的协调开展的新情况，精心筹划，紧密协作，实施新举措，积极研究探索新形势下解决劳动纠纷的新机制、新思路。在全区六个街道设立劳动仲裁分庭，通过劳动维权工作关口前移、重心下移，给劳动争议双方当事人提供了一个快捷、便民、高效的调处平台，从而促进劳资关系的和谐与稳定。日前，沧浪区劳动争议仲裁委员会街道
12、仲裁分庭揭牌和授牌仪式在南门街道东大街社区隆重举行，实现了沧浪区六个街道劳动仲裁分庭的全覆盖，这标志着沧浪区在建立多元化多渠道的劳动纠纷处理机制方面又有了新的突破。街道劳动仲裁分庭的建立，有利于区仲裁委克服“案多人少等实际困难，改变了以往传统的工作模式，使仲裁工作走近街道，走近企业，走近当事人，加强与街道、社区、企业、行业等劳动争议调解组织的沟通、协作，构筑起劳调组织调解、人民调解、行政调解、司法调解、仲裁调解“五位一体的大调解格局，及时化解社会矛盾，为保开展、保民生、保稳定，构建和谐劳动关系起到积极作用。 沧浪区总工会昆山花桥开发区总工会举办职工缓解心理压力专题讲座为进一步加强广阔职工群众的
13、自律意识、法制意识、敬业意识，引导职工掌握科学有效的方法，疏导、缓解工作和心理压力，提高心理素质和耐挫能力，6月11日，花桥经济开发区总工会举办了“爱岗敬业、缓解心理压力专题讲座，特邀南通高级师范学院心理学教授贾真女士，为全区职工进行心理健康知识培训，150多名非公企业的职工参加了听课。讲座围绕“共享阳光、共担风雨主题，向大家传授了如何进行自我督导，在工作和家庭生活中怎样保持健康的心理状态等等，帮助大家分析自己的心理状态，指导大家如何面对快速开展的经济形势，保持良好的心理状态，更有利于提高工作质量和工作效率。贾教授还希望职工们平时多注重对必要的心理学知识的学习和掌握，主动加强交流，保持乐观向上
14、的态度，努力做到快乐工作、快乐生活。 昆山市总工会永钢集团给员工做“心理按摩为了听取员工诉求，千方百计为员工解决工作、生活困难，今年5月6日起，永钢集团将每个星期四定为“工会主席接待日，由一名工会主席或副主席及一名工会委员接待前来咨询、提意见建议、投诉或寻求帮助的员工，同时建立各种“谈心室，解决员工烦忧。对于员工反映的问题，接待人能够给予答复的，当场解答，不能当场答复的，工会承诺7日内给予书面答复。同时为员工开通了工会热线、工会信箱反映心声。自5月6日首个工会主席接待日开放以来，工会已累计接待61人次，受理诉求58条，52条处理完毕。“接待日听诉求，“谈心室解烦忧，这已成为永钢集团员工口中的一句流行语。企业热心为员工做“心理按摩，促进了企业开展，稳定了员工队伍，这对企业和员工来说是双赢的好事。 张家港市总工会【工作简讯】省考核验收组检查我市工会“五五普法工作。6月24日，省“五五普法考核验收组对苏州市工会“五五普法工作进行检查验收， 听取了市总工会“五五普法工作汇报，查阅了有关台帐资料，对苏州市总和全市各级工会在“五五普法工作中工作扎实、活动丰富，法制宣传教育取得显著成效给予了充分的肯定。 市总法工部市总工会职工艺术团走进吴江。6月27晚，市总
