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1、人力资源管理认知实习报告11、了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识，印证、 巩固和丰富已学过的专业知识，以达到理论联系实际的目的，为 以后继续学习专业知识，进行工作打下理论基础。2、通过实践掌握人力资源管理中的工作分析、员工招聘与 选拔、劳动关系管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效 考评、人事素质测评等基本职业能。3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;激发学生 热爱自己所学的专业，培养学生的团队精神，使其具有较强的语 言和文字表达、人际沟通、组织协调的能力。4、熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实习能力，并在工作中学 习新知
2、识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点 和发展方向。人力资源管理认知实习报告2人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种 代价。人的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家 能真诚关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不 辞的效果。关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一 是关心员工本身。我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开 始做起。不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工， 那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝 贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源
3、管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管 理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续 性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力 资源管理纳入企业的发展战略之中。2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难 发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不 断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人 力资源的利用效率。3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式 的系统化的激励机制，重视精神激励。1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，
4、还必须要满 足职工个人发展的需求2）物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二 者的完美结合才能使企业真正留住人才4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。 在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济体系的背景下， 加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，我国跨 国经营企业应及早做好准备，更新人力资源管理理念，提高管理 层次，米取积极行动，减少人才流失的损失。建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念，建立 适合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体能力以最终提 升企业核心能力，推动企业的发展。当前世界经济呈现全球化趋 势，全球性企业越来越多的出现在我们的视野，
5、企业在国际范围 内竞争日趋激烈.但最终必然是人力资源能力的竞争，是人才数 量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞 争。而且我们现在，“三分靠技术，七分靠管理”，面对二一 世纪激烈的竞争环境，我们企业应该要对人力资源的管理能力加以重视。因为人力资源开发与管理的优势，将直接关系到企业的 成败。人力资源管理认知实习报告3、八 、-一、刖言对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同 的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发 现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成 长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。二、实习目的将学习的理论知识运用于
6、实践当中，反过来还能检验书本上 理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自 己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成 一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习 企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代 企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认 识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、 严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经 验。、实习时间20年7月8日至20年7月31日四、实习地点文化发展有限公司人力资源部办公厂址：五、实习单位概况文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、
7、主 题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文 化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作， 景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了 “创想、娱乐”的核心价值观，坚持以 做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激 情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核 心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、 制作、管理公司。几年来，始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳 锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址 公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌， 提供专业的景区演艺策划、规划、
8、制作等服务。伴随着这些客户 在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日 活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服 务体系。始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标 杆，引领景区旅游文化走向新的高度。六、实习内容我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日一7月14日，我们主要是接受了公司 为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学 习很认识。第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度 过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区 事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫 生、还有各位工作人员的服务态
9、度等等，此外，我们还充当销售 人员，亲自和顾客面对面交流。七、实习心得首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师， 有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习， 学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你 工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来 提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你 感兴趣的。2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了 效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需 要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员 工那样有明确的工作范围
10、，如果工作态度不够积极就可能没有事 情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提 高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在 完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的 交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精 神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及 与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团 结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩， 必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之 上,在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情 况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自
11、己成功的最重要 的因素之一。4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是 原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合 乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比 如注意其他人的做法或向专家请教。5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长， 而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客 户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角 度换位思考，而不是只是考虑自己的事。其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。1、缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训 或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我
12、想我会逐渐积 累经验的。2、工作态度不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能 主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到 主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰 性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自 主学习。3、工作时仍需追求完美。在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员， 严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中 获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断 地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望 在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实 际工作中来
13、，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的 理想和光明的前程而努力。八、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安 排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可 以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单 位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会 成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该 组织的认同感并赢得声誉。人力资源管理认知实习报告4、工作内容在这月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在 这一过程中我初步了解了人力资源的简单业务知识和程序，首先 总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘
14、要求的应聘人员进 行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作，2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和 归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月 报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会在食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人 并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝 贵知识，是要靠实习生自己。所以自强、自立、自我增值便成为 这
15、里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方， 便只顾风雨兼程。我风雨兼程的起点便是人力资源市场服务中心，这里的人都 很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵 犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生 要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢?这里的工作 程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应 该努力追赶的方向。万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一 个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与 地。每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我 们的一点微薄之
16、力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初 初来报到的陌生感，到后来的逐渐熟知，再到现在的不舍,就是这 样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶尔也会觉得发传 真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会 觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所 谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地 做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步，无以至 千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必须先从小事做起。 如果连一件小事都做不好，又怎能做好复杂的大事呢！不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗 旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚
